创始人的哪些行为会让投资人失望？
1.喜欢夸夸其谈，隐瞒各种真相，尤其是财务问题。作为创始人，如果与外部投资人合作后，如果不愿意公开财务信息，基本可以断定创始人有很大的问题，是不值得信赖的。多数情况下，可以猜想到的是，创始人不是在为自己谋私利，就是没有规范意识，就算公司实现盈利，继续走资本道路的可能非常小。
2.创始人思维模式固化，不愿意作出改变，只是表面上去迎合投资人的建议，不付诸实际行动。平时看的多是三类人：一是传统思维包袱重的人，二是技术思维重的人，三是有个性缺陷，自我主义的人；他们看不到或者不去重视自己存在的问题和短板，吸收不了别人的意见和建议，最后成为公司发展的天花板。
3.没有感恩意识，对于投资人给到的帮助和支持认为是理所应当，投资人给了钱，还要求给到更多的支持，投资人一旦帮助不够，就开始抱怨，与投资人关系冷淡甚至做出有损投资人利益的行为。或者是当自己强大的时候，有点飘飘然，自以为是，忘记了早些阶段给予帮助的人。
4.心思太活，不愿意把自己堵在一件事情上，同时经营两家公司或者参与到别的项目上去，占用公司的资源去做别的事情，给自己留好后路，把风险完全嫁接给投资人。最近看到一家公司经营失败后，创始人买了一辆豪车，自己经营的另外一家公司业务反而更壮大了，创业对他来说没有任何损失，反而是占了便宜。
5.没有利他精神，创始人在融资的时候会非常乐观看自己的公司，然而想要自己出钱出股份处理一些问题的时候，却不肯做出任何的牺牲和让步，在没有达到预期目标的时候，也不会给投资人任何的补偿。牢牢守着自己的利益不放，最后作死自己。
6.没有分享意识，股份一个人独占，或者只给合伙人一点点象征性的股份，股权激励只是挂在嘴边，没有落实到真正的行动。导致特别优秀的人招不进来，已加入的骨干信心也不足。
7.小富即安的心理，赚了钱就安于现状，就算市场有很好的机会，也不去融资，不去扩张，不去挑战更大的目标，把公司当做一个小生意来经营，满足了自己的需要，但却辜负了投资人的期望。
8.自我学习和提升速度太慢，缺乏驾驭公司和优秀人才的能力，公司一大没有管理能力，个人能力和表现无法让合伙人和员工信服。同时，自己也舍不得让位给更加适合领导者位置的人。
9.遇到困难和问题优柔寡断，患得患失，不能快速的做出有效的决策，不愿意正视问题，处理问题，也不去寻求指导和帮助，小问题处理不及时结果酿成大问题，把公司带到一个非常危险的境地。
10.最后一点，也是投资人最不能接受和原谅的一点，创始人不守信。说一套，做一套，经常搞小动作，耍小聪明，做出违反职业操守的事情，把投资人的钱糟蹋掉，或者通过套利来占为己有。
本文转自：亲民投资网