如今国内的互联网，BAT可谓势不可挡，加上其雄厚的经济和开发实力，让得许多的程序员都把进入BAT当做自己的目标，毕竟如今的程序员行业分支很多，竞争也相对激烈了很多，能够在大公司谋个一官半职，也是一件值得炫耀的事情，要是能够进入大公司的管理层，就更是锦上添花的好事了。这不，近日有阿里员工表示：
话题一出，众位网友感觉这位程序员应该有一些膨胀，资历没达到竟然还要求做阿里的CTO。但细想之下，这位楼主的问题好像更大，于是很多人纷纷评论道：
确实，别人想要这个薪资，而自己给不了，招不到就不需要抱怨，面试招聘，选择本就是双向的，人家这个经验和学历不愁找不到工作。不光如此，还有网友评论说：
不可否认，很多程序员选择入职阿里，很大一部分是冲着阿里的发展平台和高薪资去的，而薪资达不到要求，那么选择去其他的公司也是很正常的事情，毕竟阿里虽然发展平台很不错，但中国又不止是阿里一家大型互联网公司，没有必要一棵树上吊死，对于求职者来说，如果发展平台差不多的话，自然是薪资高的择优选择。
不光如此，更有网友直接就留言：
@发货单：大厂出来的要求高薪是有原因的，首先人家的起点高，见过很多的大规模项目，其次就是名誉收入了，很多公司看到是阿里出来的，只要能力没什么问题，人家也会咬咬牙出高薪的。综合下来人家求职肯定有更高要求，只是接不接受就是用人单位考虑的。
@东方科技：其实双方都有一定的要求，阿里这边的资历要求或者说是经验要求面试者还没达到，而面试者的要求着实有一点狮子大开口的味道，股票拿完了确实不应该加到总包。
@大幅拉高：我怎么感觉阿里给的薪资在一线公司有一点偏少啊，月薪一般，加班还不少，股票还缩水，感觉阿里好像就是马云一个人大方……要不是因为可以镀金，我估计去的人也很少。
其实，依照笔者的看法，在发布招聘的时候，就应该明确标识薪资上限与下限，避免发生类似的情况，而如果对方能力已经足够胜任CTO，那么降低一些年限要求也未尝不可，毕竟年限只是用来判断的最低标准，而并不是唯一标准，真正要上任，看的还是能力。好了，关于此事的分享到这里就告一段落，大家有什么想说的欢迎在下方留言吐槽！
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