前言
大概面试了6论 时间比较长 进行了将近两个月，跟新冠可能也有关系。
第一轮
面试比较简单，感觉不是技术的，是HR来跟你聊了一下，就是问下现在的工作情况，现在的项目。
第二轮
就是到技术面试了，基本上刚开始都一样，简单介绍下项目，项目的架构，然后下来问我项目上有什么可以改进的。这个时候就可以说自己会的地方。
比如我说的就是缓存 和 mq。
然后他们对JVM 和 线上的oom 问题 特别关心，就是问些JVM 的东西。
第三轮
大概过了一个星期。
可能是项目负责人吧，刚开始都是差不多，又把自己说了一遍，然后有一点，就是我这边的项目经历可能跟他们要做的项目有些相近，所以他对这边就特别感兴趣。
因为我现在做的是东南亚的保险项目，碰到了东南亚项目的一些通病，就是他们那边的基础设施不好 网络速度没有我们这边这么好，这个时候，我们就要考虑到online 版本上传和下载的速度问题。这个是我们在国内不用去考虑的问题。
后来他也问了我的解决方案，我就把我现在的解决方案告诉他了，然后说之后的化 ，把一些业务 也可以变成非耦合的， 其实也就是引入Mq
第四轮
这回刚好过年了， 然后我想着我可能也就没有过，因为大概过了半个多月了。
突然来了个电话，说是蚂蚁的， 然后他跟我说是继续面试。
刚开始，还是bala，那些，基本情况， 然后他这边确实是问了一个开放性的问题， 就是说现在让我设计一个支付接口，我现在怎么去设计，这个每种回答都行，但是最好能考虑的全面点，把一些bug点考虑进去。比如说网络抖动，导致没有送达，或者说你以为没有送达，其实结果已经过去了，这些情况该怎么处理？
第五轮
因为第四轮我回答的并不是很好，我想着可能就结束了，突然HR 通知我通过了，还觉得有点突然。
第五轮就到了HR 的面试，HR 关心的是我的工作经历。 因为我在7年的工作经验中 服务了四家公司，待过三个城市，HR 就对这个点特别的问我，下来就是问我对加班的看法，但是按理来说，这边就应该所有的面试都结束了。
但是刚好现在这个HR 在美国，网络信号不好，阿里呢又必须有一次视频面试，然后就叫那个部门老大继续面试我。
第六轮
第六轮应该是比较轻松了，主要就是问我将来的发展方向，然后再这段面试期间有没有什么收获这些的。
总结了2020年的Java面试题：大家可以查漏补缺看一下。新的一年能更上一层楼。