互联网时代程序员在其中无疑扮演着重要的角色，也正是很多人觉得互联网行业薪资高于大多数行业而导致后面程序员遍地行走，因此很多人都觉得中国的程序员是不是过多了。但是事实究竟是怎样呢？好的程序员还远远不够，但是差的程序员遍地都是。其实随便上哪个招聘网站或者大企业的企业官网看看招聘信息就知道了，那个互联网公司不是在大量招聘程序员。从2017年秋的数据来看，人才需求最多的是销售业务，第二是行政文秘，第三就是软件开发相关的职业。
如果有想要学习java的小伙伴，可来我们的java学习扣裙哦：82368，
6266里面赠送java系列教学视频和资料!小编也是从事了6年java开发的全栈工程师，欢迎初学者和想要进阶的同学进来一起学习。
可能便有人有疑问了，这么多企业提供的大量岗位就没人去应聘吗？当然有，而且很多，每天每周都要面试很多人，但是通过率很低，越好的企业通过率越低。这也是为什么我在开头说：好的程序员远远不够，但是差的程序员遍地都是。从智联2017年秋季的招聘的数据来看，软件开发类是竞争指数最高的岗位。
说明：竞争指数=收到的简历投递量/发布的职位数量
这种企业大量想招人，简历收到一大堆，但是仍然招不到人根本原因就是各种人才是呈金字塔形状的。优秀的人才太少了，好的程序员太少了，差的程序员永远是数量最多的。什么是差的程序员呢？不满足企业招聘需求的就是一个不合格的程序员。
所以，不要觉得程序员总是多还是少的问题，只要你够优秀，拥有足够的核心竞争力，那么程序员是否过多和你也没什么关系，好的程序员永远是少数，所以努力成为好的程序员吧，加油！