（*我不是 HR，所以可能和专业负责人力资源的见解出入很大。本答案只是经验之谈。可能部分细节要求过于严格，但是在自己的实际招聘中显得十分可靠，有效减少了选错人带来的面试成本。）
我的扣分项大致分以下几类：
一、给我阅读你的简历增加成本（求职信与简历的问题）
1. 发件人名字是网名
2. 邮件标题没有投递的职位，或者是错误的职位
3. 简历的名字中没有包含真名和职位
4. 简历不是 PDF 版本
5. 简历没有清晰的结构
二、给我判断你的专业能力增加成本（简历中的噪音）
1. 无关的个人信息，比如放上自己的照片，不管是登记照还是大头照还是自拍照
（*很多人针对放照片有不同的观点。作为看简历的人来说，想法只有几种简单的情况：我喜欢好看的人，愿意 Ta 成为我的同事；我嫉妒好看的人，不想 Ta 成为我的同事；我不喜欢好看的人，不想 Ta 成为我的同事。不管求职者到底好不好看，都是在拿自己的脸去冒险，因为你不知道看简历的人个人喜好和想法是怎样的。这样一个不确定的因素，不建议放在里面。有人会说「我长得好看，照片也没有什么问题，放在简历中可以让人印象深刻」。的确「印象深刻」的目的达到了，但是最后决定关键的还是专业技能，除非这个公司招聘的时候其实不缺人。）
2. 将求职信的内容写在简历中
3. 简历过于啰嗦或者过于简短
4. 简历的技巧部分没有和未来职位相关的必要技巧
三、让我觉得你的专业能力差（简历中的有效信息）
1. 描述过往经历过于片面→对做过的事情的全貌没有认识
2. 描述成果过于模糊→不知道自己的投入究竟带来了多少产出
3. 写在简历中的工作成果与前面做过的事情没有因果关系→对做过的事情的本质没有思考和认识
4. 丝毫没有和申请职位相关的经验技巧→没有充分地准备此次求职
5. 错别字和病句等→不认真
没有以上问题就加分，对应项做的越好加分越多。对于应届毕业生和有工作经验的人要求也有所不同，也可以分为是对有相关工作经验和没有相关工作经验的人的要求。
对于 有相关工作经验的人，所以除了没有以上的扣分项以外，我比较欣赏的简历特征：
1. 有求职信，简要描述为什么选择了这个公司和这个职位。诚恳，不夸张。作为创业公司的一员，我十分希望看到对我们正在做的事情感兴趣的人。如果你能以自己独特的视角和思考体现这个兴趣，我会很欢迎你加入我们。
2. 简历能看出求职者对于排版、格式等审美的自我要求。简历是一个自我的产出，如果自己能对这个产出有着比一般人更高的要求，我相信这个简历背后是一个有责任心和上进心的人。简历和求职都是自己的事情，如果自己的事情自己都不要求做的很好，那我如何可以信任你是能将工作做好的呢？
3. 能说清楚自己相关经验中的要点和前后的因果联系，并且使用数据说明具体结果。比如申请产品设计师职位，可以写自己设计了什么功能，给什么事情带来了多大的提升。最怕看到产品设计师说自己做了什么事情，带来了多少注册用户。写简历的时候这个人是在往上面堆内容，还是正在地在对自己进行审视和思考，二者区别还是挺大的。说清楚的人让我知道他的专业能力是优秀的；说不清楚的人，无论之前职位看起来多么高端，一样是水货。
4. 经验的描述能体现良好的工作习惯和作风。这一点很难，我很少看到简历说的很好，但是对于以后在团队中扮演的角色至关重要。如果之前的经历是作为一个领导者，描述清楚管理相关的经验会让人刮目相看。如果之前的经历更偏向协作者，那么从一个基层的位置抽象到整个团队的高度去描述自己的角色和经验也会让人印象深刻。
对于 没有相关工作经验的人，尤其是 应届生，可能会觉得自己有非常大的经验上的劣势。这的确是一个劣势，但也应该看招聘方的需求。如果申请的职位上的很多技能实际上是能在短期内经过培训获得的，就应该在简历中着重突出自己的聪颖、踏实——即学习能力，让招聘方觉得你是可以在短期内弥补自己短板，潜力巨大的人。所以除了没有以上扣分项以外，我比较欣赏的简历特征有：
1. 有求职信，简要描述为什么对自己的职业做出了这样的规划和选择。诚恳，不夸张。作为互联网行业的人，我十分希望看到你对互联网的一点点独到的思考。作为互联网这个公司的人，我十分希望看到你是怎么从那么多同类公司中选择了我们。作为你申请职位的面试官，我十分希望看到你对这个职位是怎么考虑的，你期望的成长是什么样的，你是否有去搜索看看这个职位到底是要做什么样的事情，你对此的准备到底是多少。
2. 你和互联网目前有哪些交集，你对这些交集做了哪些深入的研究和思考，这些研究和思考到底有多深入。作为想加入互联网行业的人，如果能敏锐地从自己使用的产品、泡过的社区，从自己的朋友亲人的使用体验中看出一些有趣的现象和趋势，自己做一些研究和尝试，得出一些结论，并对结论进行有效的验证——这会令我非常感兴趣，即便你可能只是个大二的学生。而我说的这些事情，和年龄、教育背景，都没有关系。我关注的核心是：你是否足够留意你的互联网生活，并且真的对互联网有兴趣。
3. 你有一段令你感到非常自豪的经历，并且向我展示这个经历的成果。比如你自己的博客，运营的微博，运营的微信公众帐号，自己的开源项目，自己的网站，自己的淘宝店，自己的旅行经历……简言之，让我看到你对你的生活是充满了好奇心和想象力，并且你愿意为之付出努力去做一些尝试的。
总结成一句话：
请让我知道你对 互联网（要点一）的这个 公司（要点二）的这个 职位（要点三）是 感兴趣（要点四）并且对此 有准备的（要点五）。
互联网公司很多都有自己的主色调，如阿里是橙色的，京东是红色的，360是绿色的等等，你的简历有颜色部分可以针对不同投递的公司进行适配，会让挑选简历的HR感觉到你很用心，是很加分的！
一份简单的简历，背后却是你整套的思维方式和行动力的佐证。今天的文章，不仅手把手教你写简历，还告诉你应该怎么思考。
顺利接地面试通知，通常会经过这么2环节：第一，你的简历标题需要吸引HR选中你。第二，第二，你的简历内容需要吸引HR约见你。我们分开来说：
第一，你的简历标题需要吸引HR选中你
很多人抱怨为毛发出了N+1多份简历，在家死盯着电话，却一个回复电话都没有？你开始怀疑是不是自己简历写得不好，甚至开始怀疑自己的能力问题。
同学，你想多了。真相是：HR根本就没看到你的简历内容，问题出在你的简历标题上
先看失败简历标题的案例，有的同学会这样写：
1.《面试，张磊》
2.《不选我你会后悔的，来自张磊的简历》
3.《面试简历》
4.《武汉大学硕士前来应聘》
你首先要知道到HR的工作方式是什么，HR不是每天去上班，就是为了等着你的简历仔细读的。当企业有用人需求是，HR会从招聘平台付费，下载成百上千份简历，但是HR没有精力每份简历都看，所以HR第一件要做的工作是通过标题的规范性，快速筛选简历。什么标题可以让HR降低工作量呢？你可以说清楚这么几件事：<1>姓名，<2>性别，<3>面试职位，<4>几年工作经验，所以一份合格的简历标题是这样：【张磊-男-应聘新媒体策划-3年工作经验】
看到区别了吗？从合格的简历标题里面，会告诉HR这些关键信息，你是一个男性，因为很可能面试单位的某个职位更倾向于招聘男性/女性；你清楚的说出了你的面试职位，让HR确认这是一份有效靠谱的简历，需要进行下一步筛选；你清楚的说出了你的工作经验，让HR确认这个工作经验，就是他的考虑范围。
能不能写好标题，直接对应着面试者的职业素养是怎样的。你的简历标题能让HR降低筛选门槛，这就是用户思维的体现，只不过你投简历的时候，你的目标用户只有一个。这也是你能否清楚的描述工作这个能力的体现，不要指望一个只能写出“面试简历”这个标题的人，在实际工作中，处理事情会有多全面。第一印象，从简历标题就开始了。
PS：HR会从成百上千份简历里面，筛选至几十或100份左右的简历，进行第二轮筛选。（各位不要纠结这里面提到的具体数字，因为在实际招聘中，招聘需求、招聘的紧迫度都不一样，所以每一位HR的筛选规则不一样）简历标题只能让HR找到你，而让HR决定拨通你的电话约你来公司面试的，一定是你的简历正文。
第二，你的简历内容需要吸引HR约见你
简历被HR打开的那一刻，她的行为方式是扫描你的简历，而不是仔细阅读。
我们还看失败简历的例子，有的同学会写成酱紫：
1.慷慨激昂的写上上千字，打开简历马上会得密集恐惧症
2.放上了被美图秀秀P过的照片
3.连你小学在哪上的都写了
4.一直在描述你的工作，根本看不出来你的工作成果
注意，刚才提过了，HR在看你的简历的时候，是用眼睛在扫描你的简历，而不是仔细阅读，这意味着，你只有3-5秒钟时间吸引HR的注意，让她继续阅读下去。
那么3-5秒的时间，应该注意哪些因素呢？
1.一定要让你的简历结构化
你的简历里面可以包含大量对你争取面试机会有利的资料、信息、自白，这些内容会让你的简历显得很臃肿。解决办法是：简历可以复杂，但是你要学会管理复杂。你要让你的简历足够结构化。
主要的简历模块可以有这些
<1>开头放上你的姓名、工作年限、所在地区、学历、照片、联系方式
<2>100字以内说清楚为什么你非常适合这份工作
<3>用精简的话术描述你跟面试职位有关的工作经验
<4>简述你大学以后的教育经历，同样这些经历最好与面试职位相关
<5>项目经历，直接说出你突出的工作结果
<6>作品展示&掌握的技能
<7>200字以内的一段个人评价
HR会用5秒时间，扫描你的简历每一个区域的关键信息，比如你有几年的经验，比如你之前工作的的工作职责，比如你做过的项目的突出结果，在这5秒钟里面，HR如果能找到符合他招聘需求的关键字，他会花2分钟来看你的简历了，你被约见的机会已经变成了50%
2.突出你的工作成果
突出工作成功，就是刚刚提到的，HR在浏览你简历的时候，能一眼就看到的，能突出你的技能和面试职位相关的关键信息。你可以把这些关键信息加粗，比如在项目经历，你可以写到：0成本运营微信号，在一周内带来5000个以上的粉丝关注（以上为举例，如果事情不是你做的，不要杜撰）
3.最好放上你的自然生活照片
关于照片，不要放艺术照，不要放做鬼脸的照片，不要画蛇添足，放一个正常的不能再正常的照片就好了。为什么说最好放上照片呢，因为照片会给HR更强的感性体验，中国人带“面相”，看照片是可以看出来这个人是不是机灵，是可以有一个真人的即视感的，HR会不由自主的把你的经历对应到照片那张脸上面。总之，有照片，会拉近你和HR的距离。
4.放上你的社交方式及作品
如果HR已经看到你的社交方式了，说明他对你已经很感兴趣了，HR已经在考察你的性格，是否适合这份工作了。所以你应该在这个环节，再给自己加分，而不是减分。举例，你面试是新媒体营销的职位，那你是否在你的置顶微博中，有一个活跃度不低的、和新媒体营销这个职位相关的微博呢，你是否每天都在关注、转发新媒体营销这个职位相关的信息呢？你的这些日常行为，一定会营销HR对你的好感和判断。
OK，一休哥，就到这里了。今天教的是写一份脱颖而出的简历，从根本上其实是交给你与人沟通的思维方式。就像两军打仗，交火的那一刻，胜负早已分出来了，真正用劲的地方是了解敌情，你需要知道你在跟谁打交道，你需要知道对方的行为习惯，这样就可以有效地、有针对性的达到你的目的。
- 建议先在知乎上看看HR关于简历的看法，求职中HR属于守方，求职者属于攻方。知己知彼 百战不殆
- 简历内容：基本信息，从业经历，项目经历（简单介绍你在项目中负责哪些内容）个人的情况（附作品链接）保持内容层次清晰，最好有点设计感
- 简历格式：PDF。保障了排版，文字可以复制，网址链接可以双击打开。（减轻HR工作负担）；有微信二维码，便于与HR给你指个路什么的，当然重要作用便于后续沟通
- 邮箱选择：最好是正式的工作邮箱
- 命名技巧：【职位+姓名】 | 【】符号可以帮助你的简历，排在各简历首位
- 照片最好不放：长得漂亮嫉妒，长得不漂亮鄙视，P的太狠显不诚信
- 男性面试的时，候把自己弄得干干净的。指甲什么给我剪了（HR女性居多，会注意这些细节。影响你在她心中的形象）
- 午休时间就写这么多了，希望对你有帮助，祝找工作顺利！
作为一个互联网运营岗位混迹多年的非资深运营，此次前来卖个萌吐个槽！故事的开始是这样的，鉴于hr和我的关系极其撕逼，处于招来3个会被我fire掉4个的状态，我……被迫做了这个痛彻心扉的决定，自己看简历！！！！
这只是噩梦的开始……
不看不知道，一看……尿了……
我无非只是想招个靠谱点的应届实习生，这个要求过分吗！！
怎么感觉难度跟找运营总监似的。吐槽能量现已爆表！！！
郑重声明：如果你以为这篇是给你个模板让你照着写，那么请点击左上角关闭按钮。
我可以负责任的说：
1、nobody care你是用14号字还是16号字，只要你别放30+的字号就行；
2、也没人在意你是用宋体还是黑体，只要你别放华文彩云就可以；
3、如果你的能力非常牛，hr因为你写了个错别字就没录用你，部门负责人和ceo会轮番pia死他。（当然错别字你最好是没有）
这篇文章是告诉你：百度download下来的模板你到底要怎么填满！最核心的就是一条：
用心做简历！
用心做简历！！
用心做简历！！！
重要事情说三遍并且加六个感叹号。
站在看简历的人的角度，告诉一下应届生和大三的小鲜肉，小萌萌们，一个运营的简历到底该长什么鸟样！！！
基本信息篇
首先先说说开头，是的，你没看错，连基本信息我也要吐槽一下！
名字，性别，学历，专业，出生日期，联系方式，求职意向，这些是必须写的！看好了！性别必须写上，很多没写性别没有照片的简历。我只能说对不起，恕我能力差，只看名字安能辨你是雌雄啊？
还有政治面貌这个事，互联网行业除了一些极大的公司以外一般不care，只要别写“XX大法好”就都ok。如果非要写，请在党员和群众中间二者选其一。共青团员是神马鬼？怎么不写少先队员呢？
简历上面必须有照片！虽然理论上脸是爹妈给的，但是你要理解，这是一个看颜值的社会。不会要求你风流倜傥如吴彦祖，倾国倾城似范冰冰，but，请好歹给个正装照，有点精神的那种，好不好？一个男生留个非主流的长发，是要表现上辈子翅膀被掰断了吗？还有女生照片45度角露沟做简历照，风险很大的！首先不能确定看简历的HR是个男的；其次即使HR是个男的，也不确定他一定喜欢女的。
求职意向，拜托理性一点,要高职位前，请先考虑一下你真的具备这个能力吗？（如果你大学创业已经实现财务自由，就当这句话我没说）
实习经历篇
实习经历一定要真实。适当美化是可以的，但是请不要别写在各大公司都表现良好，但试用期都没过。HR也不傻，每天看简历看的吐血的人，这点小伎俩还真入不了法眼。
至于选什么样的实习经历放上去，最好先了解一下要应聘的公司和职位，每个公司都不一样。不相关的放上去只会适得其反。举个例子，我这在招职位是互联网运营，收到的很多简历上面写的是：某物流公司，某商超，某实业的运营实习经历。告诉你吼，这种是坚决不敢招的。因为互联网的运营和实业的运营完全是两码事，没有经验从头教，和改变已有的思维习惯，大部分人会选择前者。还有最最无厘头的，简历里面写创业开过黄焖鸡米饭！排骨米饭！煎饼果子摊！完全想不明白你要应聘个互联网的运营的岗位，写这个有什么卵用？
知道写什么经历了，我们再聊聊怎么写的问题？
写公司名称的时候，后面一定要写上岗位，不然没任何意义。如果愿意更用心一点的话，写上这个公司的规模，所属行业，企业性质，和你在这个职位的薪酬。不是每个公司都人尽皆知的，你如果不写HR就需要去度娘查，而你方便他的话，他就不会为难你。
接下来详细叙述经历的时候，写清楚在这段实习期间，参与什么项目，有什么成果，获得什么能力的提升或者什么收获，这才是实习经历的重点所在！举个例子：x年x月-x年x月x日，我在XX公司实习期间负责新媒体运营，面向XX用户群体，用X个月的时间，将公众号的粉丝从XX增加到XX，学会使用XX方法，具体XX能力。
简单明了，请别说太多废话，因为大家都很忙。
校园经历篇
这可说的不是很多，把学历专业写上去别骗人就行，也就大概看一眼专业合不合适而已。
point是写上在学校有没有参加一些社团，进没进过学生会。如果你是外联的社团，或者做过宣传部的部长，绝对是加分项。但是请写清楚什么职务，扮演什么角色，组织过什么样规模的活动，或者做过什么事情，在学校里带过团队的人才一定会让人刮目相看的。额。。。。在这个22个学生23的班长的年代，班干部就不用写了吧。
杂七杂八篇
证书，语言能力，专业技能
这几个你有就写，没有也无所谓。最多就是看你一个英语能力怎么样，有cet的写cet，有ielts的写ielts（普通话二级证就别往上放了，大家都是中国人）。
重点福（tu）利（cao）篇
1，自我评价
如果有相熟的hr的可以问问看，他们真的看自我评价中的东西吗？不管他们看不看，我是从来不看。事实是这样的，一个hr看一个简历不会超过30秒，我自己招自己部门的人会认真一点，但是最多不会超过一分钟。自我评价里吹牛X写两百字逼我给个差评以外，并没有什么卵用？如果你死活真的要写，请幽默一点，或者实在一点！plz！
2，兴趣爱好（这个是闪光点，而且写好绝对给你加分）
这个好像是所有人都不重视的一块，我目前没看到一个让我满意的，但是这是除了学历，经历这种硬实力以外，你唯一可以体现软实力的地方。这里写踢足球，打篮球，我就想问一句，跟我有毛关系？我要看的是你想做运营，有为此付出过什么努力，关注哪个公众号？试问一句，关注dota，lol跟天天看鸟哥笔记，曲奇问答的人能一样吗？单词量不同的人是没法在一起的是一个道理。举个例子，如果兴趣爱好里面写：对求职场景下的社区型产品感兴趣并关注运营这个岗位，每天看XX公众号，从里面学到第一条。。。第二条。。。第三条。不管他学校如何，我一定会给他面试机会。
一份互联网运营岗位的普通简历差不多就该这个鸟样了，最后放个大招，基本百分之百给面试机会：
写出来你对要投的这个公司的看法和建议，切记谈假大空，什么战略啊，产品改进方向啊。谦卑一点！plz！写写对这个公司的理解，他们在做一个什么样的产品面向什么样的受众人群，运营的岗位就给他们的公众号或者活动提点反馈和意见。重要的事情说三遍！一定要实在，针对很细节的方面来写，甚至是公众号的一篇文章！第二遍！第三遍！
Why？
第一：证明简历不是海投的，你用心，看得人一定会感觉到，hr感觉到被尊重，就会让你也爽爽。
第二：建议对或者错都没有关系，最起码证明你对这个行业有一定想法，愿意去用心了解。
第三：这是用户反馈，提的好很有可能hr会直接交到运营部门那里去。
以上！
大道至简，简历无非就是说明白两件事，你是谁和你有什么能力。记得不是每个公司都适合你，你也不是适合每个公司。有时候不是你不够优秀，只是没遇到对的公司而已。
（单身狗活下去都靠这句话）
“ 多读书 ， 多看报，少吃零食，多睡觉 ”
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微信公众号：曲奇问答社区（quqikeji）
最近找工作，正巧把我做简历的方法拿出来跟大家分享。首先，我要反对看到的几个把『好简历』定义成『画得好的简历』的那些回答。那些 PPT 式的简历，除了有花样有趣好玩，并不能给简历阅读者有更多好感，反而会影响阅读内容。对于简历与漂亮的关系，我的看…
首先，我要反对看到的几个把『好简历』定义成『画得好的简历』的那些回答。
那些 PPT 式的简历，除了有花样有趣好玩，并不能给简历阅读者有更多好感，反而会影响阅读内容。
对于简历与漂亮的关系，我的看法是 ：美观不重要，而设计感重要；画面不需要简洁，但内容需要层次分明。
我来图文并茂详细描述下我的简历编写之路。
作者：克里斯蒂娜酱
链接：http://www.zhihu.com/question/23631182/answer/50124568
来源：知乎
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