我：作为企业的HR是如何看待招聘者的获奖经历？
Winter：其实我看到不同的奖项，如果我不了解的奖项可能我会留到后面面试聊聊，如果是我比较了解的奖项比如说像ACM有省级的奖项，我基本会认为你的编程能力是过关的，如果你有一个类似于挑战杯这类比赛的奖项，我会认为你的动手能力是过关的，因为挑战杯这类比赛就是要求你有实际成果的，所以就会产生一些印象。所以在我们在看待不同奖是取决于这个奖背后的这件事情它本身的要求，会产生不同的印象。
我：您当初是如何学习C++的？
Winter：C++我已经放弃去深究了，简历上最多只敢写熟悉。因为C++是什么样一个语言，给大家讲一个八卦，C++的原作者在一次C++的会议上看到一个人的演讲后懵逼了，当时是模板源编程第一次被提出。后来诞生了一本新的书和C++中的一个新的技巧叫作模板源编程。所以你想C++是一门什么语言？就是C++的作者发明了十多年的语言结果发现自己也没有精通C++。 C++在大公司内不会允许使用这种高阶的技巧，也不允许使用STL库，因为STL库也是一个大坑，将会将你圈在几种特性之内。 一般模板和多继承是被严格控制的，模板一般只会用于一些基础的数据结构。想什么友元基本上都不会用，基本上Java没有的C++都不让用，活生生的将C++用成Java。
我：阿里的招聘要求有哪些？
Winter：阿里招聘的部门少说几百个，每个部门的要求都不一样，基本的要求还是一致的。技术的基础是基本上看到的东西都能写的出来，与其看不同部门的要求，不如看看怎么写一篇自己能感动自己的一篇简历，有很多东西你自己就知道是不是有用的。