最近也听到一些关于大家可能要问找实习或者工作的事情吧~
对于这块其实我并有太多想说的，因为每当我发表对某方面的看法后，总会觉得我在
把自己对这方面的观念强加给他人，事后我总会想 要是我没说该多好。这是近些年
我慢慢体会到的。
所以，我仅仅简单说一些自己的看法：嗯…可能你对目前及未来的职业定位还处于模
糊，我想这很正常吧，因为人类同动物一样，在未确定自己谋生方式前，会有一个徘
徊。而当你尝到第一口这样的谋生方式时，你才逐渐给自己一个定位。认知心理学中
很清楚地描述了这一点：在内部世界和外部世界之间存在一种对应关系，意识里的世
界与环境中的世界每一时刻都进行着信息的交换、打散、重组和混合，而我们每一时
刻都在进行着适应性的选择、决策和行动。
可能，你想从事的是产品经理，并且是在大厂当产品经理。
首先，我想问问大家什么是大厂？是在你看来是大厂，还是在别人看来是大厂？我想
你可能也会经常遇到这样的事：某某某著名…世界500强…等这样的字眼或介绍，出
现在某人的简历或者某某企业的百科中，最常见的应该是在人们的口口相传中。我并
没说进大厂不好，很好啊~薪资优、福利优、待遇优，从另一方面也能证明你的能
力。有时我也常常这么说某某大厂怎样怎样，我也喜欢大厂。但是我要说的只是希望
大家能建立一个择业认识。这个择业认识不是别人给你的，希望是你自己建立起来
的。记得我刚工作的那时，我也羡慕产品经理，乔布斯、沃兹尼亚克…可能你还觉得
应该把张小龙、雷军加上。是啊，觉得很酷~。
有一天我们那的CTO给我推荐了一本书，按理说这位CTO的名声在那个圈子里也是挺
有分量的一位人物，我应该去拜读拜读他推荐的书，可是很抱歉我现在都没有翻过这
本书，不是说傲慢吧，而是当初我根本没有这方面的意识。直到现在，当我回忆起来
的时候，我发现当初我的不经意的做法是有值得我庆幸的地方的。
而单就产品经理这块，你要知道你做的产品第一是服务你的公司，第二才是服务你的
用户。但是无论这样，都希望你在你接触到一个市面上的产品时，你都能有你自己的
观点，这个观点来自你建立的产品价值观。有一个现实的例子，17年年末，出于好奇
我参加了锤子手机线下的一个很普通的交流会，交流中我们分组形式讨论，其中一个
环节的问题是：“用简要的词形容你认识的锤子公司”。会上我们组员围绕锤子手机的
logo、锤子1代、2代的外观、工匠文化、企业文化等等展开讨论，组员中每个人从事
不同的职业,有做婚礼设计、家装、展览，还有做医生、搞文学的，你会发现你能接
触到很多不同的观点，当当就logo每个人就有不同的认识，有人会把logo与锤子的工
匠文化联系在一起，当然也听到另一个观点——打破界限、打破约束。其实你能联想
到一个事，就是老罗砸冰箱。其实从后面，老罗开公司你会看到，锤子的路线，以及
被媒体声称的工匠精神、实力派、情怀什么的。
另外，最近有人也问道为什么要不断学习或者学习？我也是突然想到一个比方：蚂蚁
森林没准你玩过，我们一直积攒起来的技能、知识…都像你种下的那颗小树苗上方漂
浮的绿色能量，它们帮助你成长起来，但是如果有一天你没运动了，能量断了，可能
小树苗也就停止了生长。但这也并不意味着小树苗就会枯萎死去。总而言之，就像我
们为什么要上学，然后上班，就是说它是你的一个辅助。
回过头来，我希望你听完之后就忘了，因为无论今后你要走学术、走产品、走研发或
其他的，我都希望你能在约束的环境下获得自由。
分享一个最近在追的美剧吧，《Silicon Valley》现在已经出到第五季啦,其实我个人比较喜欢这样的工作空间，跟几个有趣人，也不要多，一起快乐的做事。希望你也能找到自己舒适的职业空间。
