马云说，“建立一个社会也好、公司制度也好，需要的是千锤百炼的努力和完善。中国一直不缺批判思想，中国缺的是一批实实在在干事，做千锤百炼苦活的人。就如公司不缺战略，不缺idea(点子)，不缺批判一样，公司其实缺的是把战略做出来的人，把idea变现的人。”
同时他也说，当然，会有不同的观点，“您可以有不同的观点和意见，我一定会认真倾听，但不一定会按你说的做”。
他鼓励员工多看清自己，平静下来问自己三个问题：“1、我有什么，我凭什么。2、我要什么。3、我必须放弃什么。”
阿里内部人士说，最近几年来，阿里巴巴飞速扩展，越来越多的新人加入了这个组织，相对应的，马云和这些新人交流的机会也在减少，因此，他选择在内网发帖的方式，在某种程度上，也是对价值观体系的一种再强调。
年轻人发展五步骤
马云在信里给年轻人提出一些建议：在三年时间里“认真按看，信，思考，行动和分享五个步骤”发展自己。
1、看。来公司先看，少发言。观察一切你感兴趣的人和事。从看和观察中学习了解阿里。当然最好带欣赏和好奇的态度去看。
2、信。问自己信不信这家公司的人，使命，价值观……信不信他的未来。假如不信，选择离开，离开不适合自己的公司是对自己和别人最负责的态度。
3、思考。假如信了，留下了就仔细想想自己可以为实现这公司的理想和使命做些啥。思考自己留在这个公司里，团队和工作有我和没有我，有啥区别?我到底该如何做好一个优秀的员工先?
4、行动。这是最难的。懂道理的人很多，但能坚持按道理办事的人太少。行动是真正说明思想的。行动也是要有结果的。我们是为努力鼓掌，但为结果付费的公司。
5、分享。经过看，信，思考和行动后，您的观点才真正珍贵，必须和新来的和以前的同事分享……我们期待的是分享性批判。