记录自己的面试过程，为秋招好好铺路吧。
面试一：上汽乘用车
五月第一个面试，不属于技术面，最后还是凉了，先是小组游戏，然后单面死在了打纸牌的游戏上感觉也是很无奈，严格来讲自己还是在面试的过程中犯了一些错误，纸牌过程的游戏还是给hr留下了一个动手能力强的好印象吧，主要还是“对上汽乘用车是否有所了解”这个关键的问题上回答的还是太含糊了，自己这一块的问题准备好了但是忘了说了...尴尬，还是觉得尤其对于这种非技术面的hr而言。这样一类的问题显的非常重要，以后好好记住吧。
面试二：浪潮（济南）
不知道为啥面试的人这么少，五个hr结构化面试，这个面试过程中感觉最深的就是简历的撰写真的非常重要了，对hr很有引导作用，尤其是技术性的hr，真是不能在简历上乱吹（同情隔壁的小兄弟被直接打回原形），主要还是问了项目内容和会的技能以及一些相关的知识吧，hr技术面比较广，懂得确实不少，公司背景准备了然而一点没被问，可能技术性的就是这样的吧，最后拿到一个实习offer，总感觉水水的...不知道什么水平，这一站最主要是学到了简历的关键点吧；
面试三：上海泛亚软件技术中心
直接技术面聊天形式，hr可选，选了一个面容和善的大叔，主要问了针对项目的问题吧，不是很深，随便聊了聊会的一些python的知识什么的，最后给了一个c语言的题目单挑了一个....常量型指针....一眼看去真的简单..然后我忘了，脑子短路了，非常的尴尬了，hr还点了我....无地自容...这一站真的是要好好的准备一些c语言的基础知识，这个真的是非常的重要啊aaaa,不说了，好好的看一下攻略...真是羞愧了...最后结果未知等待通知
面试四：北京经纬恒润
先是电话通知要面试，预约完部门技术人员就直接call过来了...先是自我介绍...完全感觉风格不同，感觉比我面对着面试官还要正式，居然紧张了，没准备好自我介绍那就直接说项目吧...直接要详细的去介绍项目，hr没有一个点一个点的问，全是让我直接去介绍，问软件架构系统设计什么的....软件架构真的是不了解，自己做的设计全都是分模块，以实现功能为目的，这一块真的是没有好好思考过....然后又遭遇了“你了解我们公司么”这样的迷之问题...好了，事不过三,除了汽车电子控制这块真的说不出来了，感觉hr问的都是非常直接一针见血的感觉，介绍完项目了解了我的大致情况（感觉项目这一块没有介绍好，最主要的是没有从一个宏观架构的层面好好介绍，自己缺乏思考....）然后就直接问实习的目的是不是要找工作，在不在意户口什么的...工资要求什么...这也太..直接了吧，没有遇到过心里超级慌啊....感觉好像要成为一个民工进城打工的感觉，被问的好压抑.....给我一种他们缺人手的感觉，同时真的感觉自己不懂的地方是在是太多了，不知道如何下手的节奏.....结果待定....这一次以后突然慌了