作为软件测试人员，我们会在项目的各个阶段继续执行测试活动。在测试我们自己的技能时，我们最终可能不会选择合适的方法。我在谈论面试轮次如何以及如何面对面谈。整篇文章是关于测试人员在面试中必须面对的挑战的一般性讨论。
让我们从准备软件测试工作档案的简历开始。
如何准备一份好的简历？
“好”这个词我的意思是一个简历，它描述了你的技能，专业知识，你的优势等。最好不要在不同类型的工作档案中使用相同的简历。进行细微更改将有助于拨打电话。例如，您可以突出显示您所需工作的技能组合，例如任何自动化工具或其他相关自动化工具的经验。您还可以添加有关您拥有的任何技术的基本知识。这可能是一个额外的优势。
面试前的准备工作：
在参加面试之前，请详细检查工作档案。了解这些要求是纯粹用于手动测试，自动化测试还是两者兼而有之。检查您的工作档案经验是否与预期相符。
面试官将主要围绕给定的工作档案和你在简历中提到的问题。确保您可以根据自己的简历自信地回答问题。这取决于候选人和面试官之间的讨论如何进行，这导致了其他领域的讨论。
在采访时自信地出现：
在大多数情况下，面试首先要简要介绍候选人。人们可以按照一个序列来回答这个问题，例如从您的姓名开始，您拥有什么资格，如何开始您的软件测试员等职业生涯。一些面试官不喜欢听到像家人一样的个人信息。所以除非面试官要求，否则不要继续这些细节。
在回答任何问题时告诉你你知道什么。不要试图解释理想的情况。访调员对实际方法感兴趣，而不是理想情况。告诉面试官你将如何解决问题或解决问题的方法。不要对任何人，特别是关于开发人员/程序员的任何负面评论。如果你这样做，那就表明你还不够成熟。如今，在大多数访谈中，引用场景而不是直接问答。如果该场景对您来说是新的，请花几秒钟考虑一下，然后回答。不要急着做事。
你在面试中的表现非常重要。正确的态度也很重要。如果你真的在项目上工作，或者只是一种虚假的经历，许多管理人员可以轻松地判断它。您回答的置信度会给人留下深刻的印象。对于任何问题，如果您不确定正确答案，请尝试一下。不要只是放弃。您还可以谈论您在空闲时间或您感兴趣的内容。这表明你是主动的，也是一个持续的学习者。
正如我们许多人必须经历的那样，采访者不断询问您所遵循或熟悉的流程。如果他们从未遵循任何流程，则无需担心。这些流程取决于公司，测试人员无法做到这一点。但是，当然可以按照一些流程来完成他/她自己的任务（我指的是你拥有或负责的模块等）。这不仅有助于管理事物，还可以激励其他人遵循某些流程。可以遵循已经证明一些好结果的任何过程。因此，不要因为没有遵循任何流程而责怪他人，而是可以主动去做。不要忘记，倡议是测试人员应具备的品质之一。
更重要的一点是：参加面试的人不一定是QA背景的人。来自发展背景的人也可以参加软件测试工作面试。我的意思是说，这个人不需要真正参与质量保证流程。在这种情况下，非常仔细地回答这些问题变得非常重要。当来自非QA背景的人采访测试人员时可能听起来不合逻辑，但记住这将是一次非常好的体验，因为您将了解其他人如何看待测试。
对你来说：
你对软件测试面试有什么经验？如果您想分享一些注意事项，请在下面做出评论，以便其他测试人员可以从您的经验中获益。最后为您的测试生涯“一切顺利”！