我所在这个部门大概有200人左右，分两个办公区域，从2015年大概8月入职这个部门到2016年4月份这段时间基本上把所在的办公区域的人都认识了，然后从4月份一直到8月产生转行的想法这段时间，逐渐认识到了自己不适合这份工作和一些现实情况。
为啥是这三点呢，因为2015年已经是船市的寒冬了，由于船的订单都是提前几年下单等因素影响，所以从经济危机到来真正影响到船市要晚几年，08年的经济危机已经在影响当前造船行业了，而12年是船市经济危机来之后最后的狂欢，那年7月份来的实习生到了12月份年终奖就拿到了1万块，而我们这批15年来的那年只拿了3千块，在培训的时候，培训的老师还在跟我们强调2015年就是船市的最低谷，预计明年就开始回暖了，现在看来权当安慰我们当时这群不懂行业的新人了。市场变差，一方面是公司各项开支开始也是缩减，另一方面是由于一些国企的亏损或者经营不善，国家对企业也开始抓严，扩大内需的同时也在压缩各项成本，我刚去有个在现场干了十多年的师傅带我，师傅原是外地分，趁着那些年船市好已经存了些钱买了些房，即使现在寒冬来了也过的安稳了，他说那些年我们每条船的利润率都比现在高，那时候干活也轻松，上班时间多，管的也轻松，但是现在经济危机来了，市场竞争也很激烈，各个企业都是亏钱接订单，导致钱少活多，一些现场都是没日没夜加班。师傅跟我说他现在到手6000多，算上五险一金应该有8000上下吧，当时想想我要是工作几年能拿到这个挺不错的，不过到了16年的时候逐渐意识到了，2016年这个市场将会更差，看到更多的是各种大型制造企业的兼并的消息，钱更多的流向依旧是地产，金融，互联网这些行业。
作为一个普通底层科员，最开始还是相信在这里能努力改变待遇的，毕竟公司招应届生只要最低学历211学校的和一些个别对口院校的学生，在这一年的时间又认识了一些刚来不久的或比我晚来几个月的同事，非这类学校出身而且几乎没有工作经验很奇怪，然后把他们摸清底细后又有些心灰意冷了。
说说自己眼中的晋升通道，作为一个科员，而且是文职的，最理想的路径就是科员-主任助理-副主任-主任-部长助理-副部长-部长或部门书记再往后面就不敢说了，因为那是不可能的，在这里可能一辈子都无法达到一个部长的高度，整个办公室年轻人太多了，最不缺的就是人，有段时间每天要给领导做第二天的数据汇报，本来5点一刻就下班，为了跟其他部门要数据等到了七八点钟，甚至晚上下班出去吃饭吃到一半被已回到家的副主任打电话催回办公室继续搞活，更悲催的是，每次好不容易催来的数据（我的岗位是负责汇总各方数据的，不是直接出数据的那方，需要跟各部门要到当天数据然后整理汇总给领导），领导不用看总能知道当天业务的一些问题，也就是说我的汇报跟领导获取数据的方式重叠了，一晚上加班搞出来的东西经常不被认可，而其他业务员却又认为我们总是不干活就知道催业务催数据，有时候不认可其实就是否定，于是一直在想自己性格适不适合这种岗位这样的企业。
另一方面，其他行业的同学逐渐在自己的行业扎根了，16年4月份同样来广州的同学，进了佛山的平安保险公司，前两个月就拿到了8千左右的薪资，后面薪资都是1万上下，他不是那种非常适合做销售的性格，而且他高中成绩并不怎么样，现在能有这样成绩我特别佩服他，知道我有辞职想法好，他正好想发展自己的团队，想弄我入伙，说实在的，有段时间我确实被他的收入搞得心动了，但是还是思考了很久，认为自己不是那种能言善辩的人，我从小就很老实，曾经尝试过去活泼开朗一些但是还是没能改变，即使我转行，考虑的仍然是技术。
然而，大学四年学的知识只是自己专业上非常浅显的一部分，现在去转行做技术，能做什么呢？