最近读了一篇读库的热文《正在消失的一个字眼：好工作》,对于离职在即的我感触很深。于是我开始思考一个问题：什么样的工作是一个“好工作”。
思考这个问题的最初，我看了一些这篇文章不同人的讨论，比如下面这些：
最后得出的答案往往是“仁者见仁智者见智”。当然，文中提到的一个成功观：找一份好工作，骨子里图的是恨不得可以不工作，我相信是很多人所谓的成功观，包括以前的我。 有一栋房子，面朝大海，春暖花开的生活又有谁不想呢?
良禽择木而栖，但现在所有的树木都是速朽的。我们一直希望可以寄身某个单位、某个机构，但这种依附关系已经靠不住了。是我们本来就不应该有这种“依附”的想法，只能依靠自己。
“好工作”随时在变，没有什么可永久持续下去。确实，对于工作的需求，不同人之间有着很大的个体差异，但“好工作”本身，应该有着某种共性。薪酬福利高是大众公认的“好工作”的特征之一，除此之外“好工作”还有什么判断法呢？
我在某乎上觉得一个很赞的回答(来自蓝罐子)，评判一个工作是否理想，你可以用这三个指标去判断：
市场规范：薪水、福利
社会规范：老板是否有人情味、公司氛围是否有人文气息、制度是否符合自身的一个发展来评价。
超我：能否实现自我价值等。
简而言之就是在钱足够的前提下，能体现出人味以及自身价值的公司。
在回答这个问题之前，我想先说说几个概念。
首先：什么是马斯洛需求层次理论？
马斯洛需求理论是指人的一生大概需要五个层次的需求，分别是生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现的需求。是一个从低级到高级的循序渐进的过程。只有当低级需求满足了，才会进入下一个更高级的需求。
也就是说如果人的一生都在为温饱而烦恼，其一生都不会想到，如果温饱解决了，下一步能干嘛。就好比在我们的老一辈，基本都在谈他们以前多穷多穷，多饿多饿，一天到晚只想填饱肚子，什么都不想一样。具体可以参考以下这个图，也可以百度一下，都有很多，我在这里就不累赘了。
其次，什么是市场规范，什么是社会规范？
市场规范，在百度上面搜，也有一大片。但百度上面普遍指依照什么什么的方针指引、规范市场秩序等。而我这里说的市场规范是指按照市场的原则，即基于物与物交换的成本效益比的原则去规范日常的行为指导。例如，我给你煮饭，你就要支付我劳动的报酬。就好比薪水、福利等日常一些与物质紧密相连的东西。
而社会规范就是人类为了社会共同生活的需要﹐在社会互动过程中衍生出来﹐相习成风﹐约定俗成﹐或者由人们共同制定并明确施行的。一般为友好的，界限不明，不要求即时回报的。例如，平日朋友请求你帮忙煮个饭，这个时候，你不会要求你朋友支付你报酬，但你可能希望他日后或者没有希望获取回报的。就好比友情、亲情等日常与感情相关联的东西。
好了，说了这么多，回到正题，那么什么工作才算得上是好工作呢？
我认为，人所认为、需要的好工作应为在市场规范相对满足的前提下，社会规范不要走得太远的工作。
也许有人读到这里，就会很好奇。市场规范满足的前提下，社会规范不要走得太远的工作是什么意思？
在这里，我们就谈论到了另外一个问题，相对比较的问题。
相对比较的问题。谈到这个问题，在这里，我举个很简单的例子说明。你日常工作的工资多少，是基于对比而得出，例如你的工资是3000元，而你同事跟你同样职位，或者同样能力却拿着你两倍的工资，这个时候，你肯定不满意公司给你的工资。而如果你是后者，你就会感到满意。但这只是一个小例子。而在日常生活当中，我们怎么才会感到满意呢？就好比，我的工资是2W一个月都好，怎么都有人会比我高的吧？那我怎么才算满意呢？这里说的满意，是基于社会平均工资水平而言。就好比如果你是一位应届毕业生，而你看到新闻媒体啊，什么娱乐八卦，有一天发了一个社会平均应届毕业生的平均工资为3000元。而你现在的工资是3500块，还包吃包住。你仔细一想，发现现在的工作还不错。于是，你就会感到相对满意。而这时，你又瞄了你隔壁同志的工资，他只有3100块。这个时候，你就更加满意了。于是，我们所说的，市场规范相对满意就已经完成了。
在市场规范相对满意了之后，你就开始认真工作了。但是，有一天你却发现，隔壁老王家，工资虽然只有3000块，但是日常工作是一群死党，一群日了狗了疯狗在玩，在生日了的时候还有礼物送。这个时候，你基于社会规范的作用，就很想过去。因为现在的工作单调又无聊，而且是重复的事情，根本体现不了你的人生价值。也没有朋友，感觉整个世界都要崩溃了。这个时候，你就会有了辞职的倾向。
好了，说了这么多，我想大概你也就明白了。
但是，最后，再补充说明一下，如果出现第三个层次就是超我的层次。这个时候，所有的市场规范与社会规范都成了狗屁了。这个时候。我想什么都阻止不了你工作的欲望。就好比，你自己开公司，钱没挣到多少，但是有一群死党和你一起拼搏。这个时候，市场规范就会退出你的世界，取而代之的就是超我与社会规范的作用。
所以，我将马斯洛需求层次总结为以下：
回到最初的那个问题，“钱多、事少、离家近”其实说的是以市场规范为主要导向的工作，但也看到离家近这个社会规范因素在其中，可以说是理想的工作之一。但如果放到一个拥有无数激情的创业者而言，也许这些都不重要。重要的是能否实现超我的梦想。
因此，评判一个工作是否理想，你可以用这三个指标去判断：
市场规范：薪水、福利
社会规范：老板是否有人情味、公司氛围是否有人文气息、制度是否符合自身的一个发展来评价。
超我：能否实现自我价值等。
没有最好的工作，但是可以以这几个为评判标准，看下自己是否真的满意自己所处的工作，如果满意，就留下坐坐凳子，如果不满意，就世界那么大，我想出去看看吧。
尽管每个人对“好工作”的定义不尽相同，但我真心的建议你，努力让自己变得优秀，为了将来面对”好工作“有得选择。我相信一个本身就强大的人，到哪里都不会差。最后，用《正在消失的一个字眼：好工作》里的话结个尾：
能够贱嗖嗖地享受、献身其中的活儿，就是好工作。
没有好工作，那就好好工作吧。
祝大家都能找到好工作哦！