后台数据之补偿机制
因公司业务完成不久，各种bug层出不穷，用户最看重的数据准确性得不到保障，而用户关注的数据正确性其实是有公式可循的，具体到我们项目中，就是库存数值、锁定记录的正确性。为了满足用户的“安全感”需求，项目经理想出了这套补偿机制，从一开始的开发到后来的完善，中间走了不少路，进行过不少优化，其中很多都是针对bug情况的处理。个人感觉补偿机制可用的情形有限，因为补偿机制的工作原理是根据现有的数据去将错误的数据修正，一来补偿机制本身可能就会有bug以及尚未覆盖到的情形，二来补偿所依据的数据可能会有问题，造成补偿计算结果错误。
后台老大
刚来公司时对现在的老大还是非常欣赏、佩服的，因为他很具有服务者心态，没有架子，能够一心一意为项目考虑，为员工考虑，力所能及地帮大家完成任务与进度。后来，与许多人交流之后，慢慢地心里有了其他想法：这些具体的固定任务型工作可以交给一个专门的人，老大做其他一些别人不能做的支撑性工作，可能会更好。尤其上周末听了张云龙的座谈之后，这种心理更加强烈了。
表达能力
表达能力非常重要，程序员不仅仅需要写好代码，还要有好的沟通表达能力、说服能力，要能够阐述明白自己的观点、方案，并说服其他人执行自己的方案。并且，做事总会希望他人看到，转化为绩效、能力的体现，所以“会说”也是一项非常重要的本事。
人脉
工作以来，不时有人来找我介绍it人才，可恨自己平时积累不够，不能够提供帮助。切身一些，现在公司的人才推荐，以后如果自己要做项目，都需要人才，所以人才的积累非常重要，并且重在平时的积累。有时，真羡慕曾国藩、孟尝君，能够网聚天下人才。
同事的合作
无论你在哪个层次，都有自己的同僚（平级者，就算总统，还有其他国家的元首，或者其他相同层次的人