区块链解读，数字身份的扩展-轨迹链
记得前面的文章有写到关于智能合约白皮书中的内容，里面提到12个应用场景：
应用场景：数字身份、记录、证券、贸易金融、衍生产品、财务数据记录、抵押、土地所有权记录、供应链、汽车保险、临床试验、癌症研究。
笔者这几天在外面出差，在高铁上无聊就开始瞎折腾空想。
模拟一个场景，区块链应用来适应，结合智能合约中数字身份、记录的应用场景。
人生都会有一些遗憾吧，这里不是再给你一次机会去改变那些遗憾（注意不是穿越），而是要你带着遗憾的不停的鼓励自己再前行。首先模拟场景是一个现实社会，现实社会中各群体企业、学校、公共机构等都通过网络接入。这个时候问题就来了，每个人在公共机构中都会有一套身份（简单理解账号密码），虽然很多年前统一身份认证就开始逐步在实施了，现在市民卡就很好的结合了多项日常功能。但是还有一些部分需要信用确认的环节可考虑结合在一个弱中心化不可篡改区块链系统中更透明化实现。
这个系统中存在个人用户，公共机构、企业机构、监管机构。
个人用户：存在于现实社会中的每一个人，申请个人用户时，系统发放2套公钥私钥，一套作为个人真实信息保管，一套作为网络中轨迹信息的保管。真实信息和轨迹信息分开，这个一定程度上保证了系统的透明化也保留了一定的隐私。
公共机构：公共机构一般包括学校、技能认证中心、人才市场、公务单位。这些机构本身可以为网络中个人信息做一份证明，具体认证信息的功能，同时功能也类似于企业机构，也有招聘的需求。公共机构通过加入系统，系统发放2套公钥私钥，一套作为认证，一套作为招聘。同时有一部分区块中信息打包生产确认的职责。
公司企业：类似于目前流行猎聘网、51job这些网站中的招聘企业，但这类企业要担负信息生成打包确认的角色。
个人用户系统运行流程：
我们以23-25岁最为一个分割点，在这年纪之前，学校是目前每个人最长呆的地方，所以用户进入系统，生成两个数字身份，一个真实的自己身份，个人信息。一个轨迹身份，通过毕业院校专业通过对自己学历认证生成一个唯一HASH标签，同样技能中心中对自己的技能认证生成一个唯一HASH标签，并且信息打包生成区块，通过数学方式对认证信息生成唯一不可更改记录，如有欺瞒，即可会在区块中被发现，功能类似于现在的学信网，这样的好处保证学历、技能信息的真实性，杜绝了假学历、虚报技能等级、同时约束了公共机构只有那些有认证的学校和技能中心才能对学历技能生成唯一HASH标签，也杜绝了那些所谓的名牌大学和一些不规范认证机构的出现。因为认证不被认可，也就相关信息没有出现在轨迹上的意义了。（这里有疑问既然有学历技能信息公开相当于个人信息部分公开了，为什么还要两套数字身份，个人信息涉及到接入后续支付收费）。23-25岁之后，很多人正常情况下都会参加工作，轨迹信息中的学历认证可以成为个人用户求职简历的一部分，并且保证这一部分信息的真实性，同时如果个人有过工作经历，也可以和工作过公司企业进行一个认证，不单单是技术能力认证，也是双方一种互相信任。同时通过智能合约控制对企业信息的检索和筛选，根据确定的协议条件，可扩展安排笔试面试等招聘中的具体流程。这一部分理解成：个人信息、个人技能诚实可靠，认证机构，学校认证真实可靠，杜绝了假学历，假学校，假技能中心，并且不用通过第三方学历技能认证中心。个人信息诚实可靠，目前在招聘求职中已经越来越被关注。
公司企业系统运行流程：
公司企业在一方面和个人求职用户有双向选择的权利，并且选择后，通过智能合约和个人用户协议确定整个应聘招聘的流程，甚至安排笔试面试等具体内容。另一方面，公司企业节点负责信息打包，生成区块，并同步网络节点信息。公司企业和类似个人学校、技能中心的节点认证公司的信用信息（针对企业人事招聘，经营业绩），企业相关信息也具有真实性，透明化。这样一来，招聘，应聘整个过程中心双方信息均真实可靠，不存在虚假传销类企业，保证应聘和招聘双方的权益，整个过程不需要第三方的中介机构介入，双方信息各自通过认证节点发布并带有HASH加密后标签，保证真实可靠，智能合约控制整个流程，规范并减少了成本。
公共机构系统运行流程：
公共机构一方面是认证和公共服务机构，一方面也有招聘需求，和公司企业节点招聘不同，这类大多是公务事业单位，发布招考信息进行招聘，公共机构可以通过系统发布信息，通过智能合约设置报考条件和入围条件，和个人用户报名考试相结合，个人上传真实信息，招聘考试整个过程也公开透明，一些相关考试信息随区块的生成打包形成链，可查可追溯。另一方面公共机构中的类似学校、技能认证中心、人才市场、人事服务中心、银行等相关节点需要和个人和企业之间有一个认证交互，确保个人企业信息真实可靠，通过数学算法控制，杜绝虚假，整个过程让学校，公共机构、人才市场、公司企业、银行等互相链接起来，整个过程公开透明，
监督机构，类似于仲裁，一旦链中出现无法避免的情况，需要追溯裁定，则由该机构控制。这一类机构既约束个人，也约束公共机构和公司企业。
上面介绍了假象环境中的各节点的应用场景流程，但是所谓的轨迹是什么？这是一个“漫长”的系统，从求学阶段的学历技能认证，到跨入社会后一步步求职考试，到进入公司后技能学历的提升，再通过求职招聘到更好的平台发展，这样不就是一个人的大部分时间的轨迹，企业亦是如此，区块中完整记录里的每一步信息，进一步扩展考虑接入个人征信信息、企业征信信息、个人医疗记录、个人行为记录等。
整个系统摆脱第三方的学历技能认证机构、摆脱第三方招聘中介平台。结合人事信息管理，招聘流程规范化、个人企业信息真实性认证、企业个人信用等级，个人社交平台等多项功能模块。
以上是高铁上空想说得，每天都坚持写点东西，虽然有点类似在说故事了，但是还是想写出来分享下，如有说的不对和致命缺陷的地方请指出，个人也只是琢磨而已。
笔者初学区块链，很多东西也是慢慢摸索，之所以写下这些基本概念一方面作为自己学习的整理，另一方面也希望更多交流学习的机会。如有兴趣可以直接给我留言或者加笔者微信。
