首先我与这位来自杭州XX旅游（应大佬要求，城市和公司皆化名，同在南方城市，暂以杭州代替）的前端大佬结缘，是因为我的上一篇文章“聊聊北京大部分前端从业者所面临的困境”。
图鉴众生相，各位看官随我来~
刚入行时的光景
先来介绍下这位大厂前端er的大概情况吧：
非计算机专业，2016年毕业，本专业是机械，C++必修，而且C++成绩很好，所以准备做程序员。
被培训班宣传前端比较吃香，然后就准备先自己自学一段时间，之后再准备报培训的。
那时候，马上要毕业了，都说找工作压力大，所以准备去培训班之前自学特别认真。
到了培训班有两天的试听，是个小培训班，感觉同学们水平都很低，完全没我那种认真劲，所以拒绝培训，后来自学的。
之后某某旅游到我们学校校招，就进去了，总体来说工作前期很顺，刚毕业7K。
目前从事前端3年，也是90后，一年多没跳槽了。他跟我攀谈起来，我和那个人很像啊，只是我不在北京，也是差不多14K，学的时候也是抱着高程三，JQ+bootstrap，vue和react底层原理大概清楚，但api并不熟。
对培训班的偏见
很多时候，跟新人讲算法还是有点小自豪，但是vue的api还不如刚培训出来的新人厉害。
公司招人，我去做面试官，有个刚毕业培训出来的应聘者。由于我是自学的，所以对培训出来的同学有偏见，觉得培训出来的都是渣渣。
但实际上问他问题的时候才发现，他对vue的api非常的熟悉，很多时候api用的恰到好处，虽然说有时候出了bug他不懂底层原理解决起来比较难，需要求助我，但是真的下需求给我们俩，他总比我做的还要快。
误打误撞的技术栈
技术栈的话，一开始自学是硬啃高程三，校招题目基本上都是dom题，js题，算法题，当时在学校刷题用的牛客（不是给他打广告），刷了题库，校招做题一把手。
到了那家公司之后，刚好react问世，老大说准备找几个人开个试验田试项目，我当时自告奋勇要去。虽然被老大拒绝了，但我不知天高地厚的晚上私信老大，请求能过去帮忙。老大说，看到我这种追求技术的态度还是蛮开心的（当然现在这种态度已经被我丢掉了）
结果就是我加入了react试验田项目。
跳槽的时候，简历上写了参与某某公司的开源组件库XX开发，有一定的运气成分，16年毕业就没写jq，直接用了react和vue，再加上算是大公司镀金了，所以跳槽基本薪资翻倍了。
大佬也有困惑
前面都很好啊，关键跳槽之后，每天都忙相似的内容，基本上就是一年的经验复用N年，和新人比，基本上没什么优势。
因为和新人比起来，新人更努力，更熟练，更愿意加班。而我唯独在他们出现bug的时候，可以站出来指点一下，装得自己有点逼格。
项目也是尽量能不自己做，我就不自己做了。但是这样一直混下去，不知道会怎样。
感觉时间长了，慢慢地就会被新人代替了吧。想转管理层，但是不知道如何做起。
包括年后，我其实还是偷偷地投简历了，但是很多公司看到我的期望薪资比较高，就直接不要了。
我觉得是不是杭州14K就封顶了？但是周围的产品经理都已经20K了。
跳槽的话，简历我只投了一家，就之前的大公司，HR本来还和我聊聊的，但是我16年离开的时候是7K，18年回去要17K了，结果HR果断不要我了。
17年我在现在这家公司表现很好，所以才给加了1K。今年我自己都明显感觉到，不如去年那么努力了，为公司做出的贡献也明显不如去年了，我觉得今年不可能给我涨工资了，所以准备离开。
或者我想着，做一份副业。
以前我很勤奋，因为我看到了勤奋带来的好处，大学的勤奋让我毕业找到工作，工作的勤奋让我跳槽薪资翻倍。
但现在呢，感觉很多东西，公司没用到，我就没去学了，或者只是随便看看。因为我不知道，就算我学习了努力了，对我带来的好处在哪儿，比如美团出了mpvue，就算我去看了，也不会给我带来实质性的好处。
所以我觉得，我为什么要去学，有了这样的心理之后，然后就不那么热爱技术了。
时间久了，我觉得好像我整个人都变了，和以前完全不一样了。以前的时候，有个新技术出来，我立马很兴奋的去追逐。而现在，我觉得，除非能给我带来收益，或者用得到，才去看。
有什么想告诉后来者的
希望他们不要像我这样，要保持热爱学习的心，都说了编程是一个终身学习的过程，特别是前端，变化非常快。
如何部署公司级别的项目
说说项目吧，像我们公司大型的企业级别的项目，都是前后端分离，联调接口的话，似乎问题不是很大，因为是分别部署的，前后端各有一台服务器。
而且越是大厂越是流水线，部署用的是“天梯”，先提交到git，然后到天梯点击部署，加上备注，老大那边点击允许部署，就部署上线了。具体内部实现，就是因为是大公司，所以才不知道。
前端提交到git，然后在天梯里新建项目，项目填上git地址。部署的时候，天梯会自动拉取git里面的内容，并运行npm install & npm run build ，就自动部署上了。如果是小公司的话，建议用pm2。
像大公司的项目版本控制用的是gitlab，而不是码云。gitlab更像是游戏私服，服务器是我们自己的，码云会把代码发布到第三方托管平台。
说到gitlab和pm2，忽然想起来，gitlab是支持自动化部署的。设置master分支只允许管理员操作，然后开发者在dev分支上开发，开发结束后想要合并，就通知管理员。管理员合并到master之后，项目就自动发布上线了。想要回滚的话，也是十分方便。
去大厂镀金的弊端
想去大厂镀金的童鞋，我想告诉你们的是：
镀金有个缺点，就是出来了想再回去就有点难了，比如你去百度镀了金，然后跳槽了，后来你又想回去，有点难。
像我就是从大厂出来的，大厂人事是互通的，我出来之后，想再回去，投这家大厂另一个部门的简历，人事从资料里就查到我了，知道我去年的薪资，还有当时的离职原因。然后人事可能会因为这个不要你，所以离职原因也要慎重写，不要太实诚。
实话实说，我当时的离职原因，写的是“薪资太低”。
所以那个人事不要我。
当时写的时候，没想到自己还会回去，也没想他们还会查我当时的离职资料。 我从某某旅游离开，又投了某某旅游另一个部门的简历。我们当时一个楼层，前端就上百个，还以为他们不会在意。
大佬的内心独白
说到这里，大佬嘱咐我不要提这家公司，杭州圈子很小，大厂就那么几个。
除了这家，好像就剩下个某某蜗牛了。这家游戏公司做代理的，旗下有九阴真经、功夫熊猫、黑色沙漠等。
要不是来杭州发展，我也不知道蜗牛。
后来我问他，你有想过给某某蜗牛投简历吗？
他告诉我，没想过，据说比较累。
令人羡慕的大厂福利
大厂的活动蛮多的，环境有点像大学，而且里面都是年轻人，基本见不到多少年龄40+的，如果有，那肯定是管理级别了。
而传统公司，三四十的就很多。
大厂有运动会，团建，有时候还会请cosplay程序员鼓励师，有免费零食吃，加班都有加班费或者调休池，小公司很有可能没有。
周末加班双倍工资，节假日三倍工资，可能小公司也不遵循。
调休池？我还是第一次听说这个名词，孤陋寡闻了。
他跟我解释道，就是今天你加班两小时，就攒两小时“调休池”，之后你有事，可以请假两小时，就扣调休池里的时间，比如我买了游乐园的票陪女朋友，就可以加三天班，攒够8小时，调休。（8小时调休一整天）
当然，前提是你要提前跟老大说，咱们项目不着急的话，我就调休了。小公司的话是没有的，比如我现在的这家公司就没有，加班就是白加。
校招童鞋的部分现状
我还跟他说，大厂码农跳槽的话，要不是跳到其他大厂，要不就是去创业公司当cto或者技术负责人。
他告诉我，其实并不是都是这样，像我这种，刚毕业就去大厂的，基本上就是流水线工人一样。毕竟是校招进去的，没有任何工作经验，大多都是像流水线工人，就负责一小块内容。所以很难跳槽出去就是负责人。
大厂面试的套路
我继续问他，假如我去面试，向面试官展示分布式部署的项目，会加分吗？
他说，面试大厂的话，不太会加分，因为前端完全不需要了解分布式，而且就算你是后端，可能都不会加分，因为大公司的分布式都是做好的，就像部署，都是自动化的，分布式也是，有专门的运维负责这块。
如果我是大厂的负责人，招应届生，我就只会问工作中用得到的，因为基础设施已经相当好了，基本上用不着新人去做，当然了解一下也是可以的。
你理解的前端架构师是什么样的
对于这个问题，他有自己的见解。
他说，简单的项目肯定是没什么架构之说的，vue-cli一键就搭建好了。普通公司的，所谓的架构，其实也没什么好架的，就多个项目怎么划分，应该用哪种技术。
比如要兼容IE，比如有的部门就要求不能用#应该怎样，比如有的后台登录要有权限配置。
很多公共组件的抽离，可能是需要前端架构师来做的。感觉架构师就技术选型，搭架子，抽组件。而且在小公司，很多时候，你说自己是架构师，别人并不服，因为这些事情别人其实也做得来。
要多去理解业务，才能把组件抽的更好，而且对业务理解的深刻的人，才会更被领导信任。想做架构师，就不能单纯的画界面写逻辑。
而且有一点心塞的是，老大很多时候，并不是很信任我们这样的90后，特别是传统企业。如果我说我要做架构师，即使我比别人付出了更多努力，技术水平很高，但也不会被老大重用。因为老大觉得，你没结婚，年轻气盛，思考问题不全面，而且又不稳定，公司的前端框架交给你，你走了怎么办？
他们印象里，就是没结婚的人，没责任感，不稳定。结了婚的，甚至有了小孩的，压力大，有责任感背负在身，对于公司的价值观端正，就算技术能力稍微一点，影响也不是很大。
写在最后
其实，每个刚入行的前端从业者都有一颗进入大厂的心，听了大佬的一席话，大概你们也能看出如今的现状来，大厂，如围城，城内的人想出去，城外的人想进来。
自己每走一步，都要想清楚自己要的是什么，选择好哪条路之后，便要坚持走下去，世上没有后悔药。技术人还是要不忘初心，沉淀技术，方能始终。
感谢这位来自XX旅游的前端大佬的分享，让我们看到了城内的世界。
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