据《日本经济新闻》26日报道称，日本厚生劳动省为了帮助职工在超过65岁以后也能继续工作，打造永不退休社会，决定针对日本全国大约12万家企业提供指南和咨询，帮助各公司延长职工工作年限，取消退休制度。
近年来养老越来越尖锐，就连世界人口大口的中国养老压力也开慢慢浮现。而作为劳动力短缺，人口基数小的日本来说，养老问题尤为严峻。劳动力短缺，养老压力大导致日本经济低迷。为此，日本政府决定提供350名具有专业资格的咨询员，促进有关企业推进延长雇佣制度，实现“永不退休”的社会目标。咨询员工作的对象为员工人数超过31人、并规定职工在65岁就必须退休的企业，总数达到12万家。
目前日本的政策是法律规定60岁可退休，但是到65岁才能真正领取养老金。日本《高龄者雇佣安定法》规定，保证有工作意愿与能力的人员被雇佣到65岁。根据该法规定，日本大约80%的企业都采取延长雇佣的措施。但日本内阁府通过调查得知，在65岁到69岁高龄者中，大约65%的人希望工作，但是目前这些人就业率仅仅为44%。
报道称，目前日本经济界虽然对取消退休年龄限制采取慎重态度，但是因为少子化导致青年人口数量持续减少，今后让高龄者回归劳动市场的必要性会越来越高。日本厚生劳动省也试图让企业在现行劳动法框架内，加强对高龄者进行没有年龄限制的雇佣。
可以看出，日本政府为了减轻老龄化压力也是费尽心思。那么我国在面对人口老龄化问题上又采取了哪些措施呢？
1、从调整生育政策
全面开放二孩，到鼓励生育，甚至传言有望在2019年全面放开生育，此举可提高青少年人群比例，提高二十年后社会劳动力储备。
2、延迟退休年龄
2015年10月14日，人社部部长尹蔚民介绍了“十二五”以来就业和社会保障工作成就，称我国是目前世界上退休年龄最早的国家，平均退休年龄不到55岁。经中央批准后，人社部将向社会公开延迟退休改革方案，通过小步慢走，每年推迟几个月，逐步推迟到合理的退休年龄。
3、完善养老体系、医保体系
做好老年人口养老体系，确保离退休人员养老金按时足额发放、对贫困老年人实行社会救助等。建立完善的医保体系，减轻年轻劳动力在面对养老问题时的压力，做到老有所养。
4、开发和利用老龄人才资源
俗语说家有一老如有一宝，老龄人群蕴藏着经验、技能和智慧，是一支不可忽视的人才资源队伍。对于身体康健的退休人员，可以采取返聘的措施，或利用一些如“任多多”等灵活用工的兼职平台，在闲暇时间承担一部分社会劳动。
人口老龄化问题日益严重，而延迟退休是减轻人口老龄化压力最直接最快速的途径，如今日本已着手呼吁公司取消退休制度，欲打造永不退休社会。如若我国也采取措施，延迟退休年龄，工作到65岁再退休或更晚，你是否愿意？