(十二个“一”面试情况分析)
场景模拟
HaosTec 智能科技研发有限公司
1、公司简介：这是一家新兴的互联网科技公司，致力于建立新时代人工智能技术的研发与应用。科研开发领域覆盖教育、商业、生活、基础设施等各个社会方面。
通过智能硬件+智能技术平台+内容服务运营合力推动人工智能产业发展。以人工智能中的语音识别、自然语言理解作为发展初期的技术基础，同时结合触摸、图像识别、传感、增强现实等其他技术或者交互方式定义未来的产品路线。致力于创造美好用户体验的产品和优秀的人工智能解决方案，创造一个人力应用人工智能获得便捷智能生活方式的美好世界！
2、公司构架图：
3、场景描述：公司正于成立之初，急需鲜活的血液来给公司补充源源不断的生命力，于是面向全国高校本科、研究生发布高薪招聘，来组成第一个公司核心团队成员。经过层层筛选，最终有12个优秀的年轻人（即十二个“一”），进入最终面试。
经过公司董事会的最后一轮面试，将决定是否留下这十二个年轻人，以及具体的职位安排。现在按照面试顺序，逐个对这十二年轻人进行分析：
（十二位优秀青年才俊一览）
人格及面试情况分析
4、面试情况分析：
第一位青年：
第一位青年为人中和、自律，思想偶尔有创新之处，行事中规中矩。 技术水平处于所有面试者中等水平，做事踏实，性格平稳。适合做一些的文职工作，适合任职于公司职能部门中的办公室员工。
第二位年轻人:
为人干练，有精神，积极向上，性格鲜明略有些张扬但不跋扈，做事能够高调。有很好的组宣传能力，爱和不同的人打交道。适合在公司的业务部门中的宣传部任职，有能力为公司塑造好的形象，增加品牌效应。
第三位：
第三位年轻人，正值，平和，做事可靠可以委以重任吗，做事仔细认真。适合做一些财务工作。可以分配到财务部门工作，相信他可以将公司上下的财务报表做的很好。
第四位年轻人：
做事冷静沉稳，头脑清晰，对事物有自己的理解，性格比较低调，能够静得下心来思考问题。适合在公司实验室里做一些技术的研发，但是创新能力有所欠缺需要同伴来帮忙。所以适合公司后端技术研发部门的一员。
第五位年轻人：
有扎实的技术功底，也具备独立研发能力，同时也具备一定的创新能力，思维具有一定的开拓性但同时答题能走主流方向综合能力比较强，可以做技术部门的领军人物。可以任职技术部门技术总监。
第六位年轻人：
与第三位年轻人相似，没有特殊之处但是能踏实做事，为人也较为忠厚，同样可以在公司财务部门任职
第七位年轻人：
活跃，有积极性，善于表现自己，性格比较刚硬，但是有点过刚易折的味道，需要更多的时间和经验来磨练与历练，需要时间来沉淀下才能有更好发展。能力也比较适合在宣传推广的部门来施展，所以适合在公司的宣传部门任职。
第八位年轻人：
第八个年轻人处事圆滑、善于变通，思维比较成熟与全面，善于与人打交道，懂得审时度势，也喜欢和不同的人打交道，能说会道。公司的销售部门需要这样为人处事的人才，所以安排在公司的销售部门比较合适
第九位年轻人：
第九位年轻人，技术实力扎实，思维跳动、活跃，喜欢追逐新鲜潮流事物，创新能力比较强，性格略有些桀骜，适合从事设计方面的工作，像我们公司的前端设计职位需要职员具备最新最潮流的设计理念这样产品的前端设计才能跟得上飞速发展的时代变换。所以这位年轻人比较适合在做一名前端设计师。
第十位应聘者
第十位与前面几位不同的是，有五年左右在公司工作的相关经验，性格非常成熟，经验老道，是个可靠的职员。适合在人事部门，人事部门需要应用他老道的经验来识人用人。丰富的职场经验也比较适合这样的工作。
第十一位应聘者：
这位应聘者，性格为重，做事有条理，比较自律，情商也比较高，技术功底有待加强，中规中矩，适合任职在职能部门做一些文书，琐事的处理安排工作。
第十二位年轻人：
第十二位年轻人，性格比较独立、强应，外强中干，比较浮躁，不会踏踏实实的做事，业务能力也比较一般。对于个新兴公司来说培养代价过大，最终没有录用！