谈恋爱不如搞事业，什么都没有搞钱重要，现在的年轻人对钱的敏感度超乎想象。凡是有关工资的话题，必上热搜。
前段时间，#985硕士毕业找工作底薪3400#登上热搜，985硕士面试底薪只给3400，人事还称：2023年了，硕士生一抓一大把。
无独有偶，“8k的工资招985211，谁愿意谁去呗”的帖子热度爆升。据悉，某网友面试被拒，该公司声称会从985、211中选出一位员工。
类似的事情屡屡发生，对此，您怎么看？欢迎评论区留言讨论~
985、211找8K月薪的工作，别说他们自己难以接受，就连网友，也忿忿不平。问题究竟出在了哪？
网友的一条评论，可以让我们光速认清现实。
哈尔滨工业大学等不少大学生留言表示：招聘方之所以敢这么“嚣张”，点名要985、211的学生，有可能是因为不少学生在拿这家试水，投递人数变多，公司可能会出现幻觉，普通但自信！
再从招聘方深入剖析，企业对人才的重视程度，直接影响到其愿意付出的薪酬水平。
不少小公司的领导是业务或者管理出身，缺乏技术背景，对技术人才不重视。对他们来说，花更少的钱招聘能力更高的程序员，才是喜闻乐见的事情。
此外，抛开城市谈薪资，都是耍流氓。对比2023第三季度《中国企业招聘薪酬报告》的平均薪酬，并结合互联网整体行情来看：
对于三线城市，8K已经是非常高的工资了；
对于二线城市，如合肥、济南来说，也算可以；
对于新一线城市，如杭州、武汉来说，薪资显得有点低；
而对于一线城市如北上广深，不少程序员都会觉得少得可怜。
▲ 图源《中国企业招聘薪酬报告》，如侵删
任何事情，我们都不能只看一面。薪资待遇不仅会受到行业、地区、供需关系等客观因素的影响，还会受到公司重视程度、经营状况等主观因素影响。
求职焦虑一直存在，互联网把它放大了而已。互联网市场远没有想象中的那么差。正如西安电子科技大学某学生所说，除了试水外，网上那些0offer的，大多都是想冲大厂，换个思路想，小厂给的也不少，没那么难。
如今，互联网行业从以往的野蛮生长，向精耕细作转型，薪资也逐渐回归理性，但与大部分行业相比，互联网还是很香。
这点可以从国家统计局统计数据看出：信息传输、软件和信息技术服务业连续领跑7年，2022年，其年平均工资突破22万，年增长速度达到 9.4%，遥遥领先！
此类事件也给应届生敲响警钟：即便拥有高学历，也并不意味着就能够轻松地找到一份理想的工作。
在传统观念中，学历往往被视为衡量一个人职业能力和价值的重要标志。事实上，高学历≠高能力。所谓能力，不仅要考虑专业背景、工作经验、职业规划等方面的因素，还要看是否具备与岗位和企业相匹配的能力和素质。
如今，互联网行业正在处于技术革新的前沿，对于人才的需求也在不断变化。他们要求人才既要有能力也要有深度，既要懂技术也要懂业务。与之相对的是，是这一类人才的极度稀缺。
人找不到工作，工作找不到人。211进厂打零工，985月薪8K，不管是应届生，还是招聘企业，都在喊“亏” 。
技术创新永远是互联网行业核心驱动力，作为互联网行业的制胜资源，技术人才仍是互联网公司争夺战的焦点。
//字节跳动技术岗占比高达69.4%，除了客户端/前后端开发工程师、算法工程师之外，还增加了芯片板级系统级验证工程师、图形/图像研发工程师（智能创作）等岗位。
//美团宣布技术类岗位扩招超过50%，同步还启动了名为 " 北斗计划 " 的面向精尖校园科技人才的招聘项目，岗位包含大规模算法、大模型机器学习等领域。
//百度在2024届校招中释出207个岗位，其中有117个岗位与技术相关。
//小红书校招发布的83个岗位中，有69个岗位与技术相关。
……
伴随数字化社会的发展，人才缺口正在进一步加大。据悉，IT互联网企业对人才的需求，每年以约20%的速度在增长，据国内权威统计，我国信息化人才总需求量高达1500万至2000万人。
▲ 数据来源网络，如侵删
中高级人才稀缺，薪资自然水涨船高。为了抢占人才、留住人才，互联网公司往往会提供高于行业平均水平的薪酬福利。
在未来的中国社会，技术还是硬通货。
但我们也要明白一个道理：优胜劣汰，适者生存，能力差的会优先出局，高精尖技术人才还是会被市场竞相追逐。
就业能力恒等式：就业力=实力+人脉+人品。就像入职B站拿21K薪资（戳链接直达文章）S学长说的：时代在变，技术在变，而企业挑选人才的基本准则不会变：能干活，会干活，干好活。无论何时，无论何地，实力才是第一位。
行业发展不会随个人意志发生改变，普通人现在要做的，就是不断提升自己的竞争力，做到“人无我有，人有我优，人优我特”。
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