* 你好，我是前端队长，在职场，玩副业，文末有福利！
精彩回顾：国企央企降薪20%，年终奖也没了。
现在的就业市场太激烈了，对于在找工作的人来说，太不友好了。有的朋友辛辛苦苦找到了工作，但是没想到最后到手的薪资，和企业开出的薪资，差距太大了，即使说公司是骗子都不为过，简直离谱。
今天就看到一个网友投了一个3-5年的岗位，岗位的薪资标的是25k-40k，对于一般求职者来说，就以为，只要合格了，最低薪资就是25k，如果比较优秀，薪资还能往上加。
最终，经过网友的努力，几轮面试成功了，收集了几家公司的年终奖和流水，最终却开出了16k的薪资，远低于岗位标的25k最低薪资。这位网友感觉到了侮辱，如果最低25k都给不到的话，就不要标出来了，就16k还想找一个中高级前端，而且还要1075的工作量，做什么美梦呢？！
抱怨归抱怨，但这就是事实。现在的情况不同往日，市面上有大量的求职者，企业不愁找不到人，能压榨一个是一个。很多企业就采用这种高薪的方式去吸引求职者，但是在面试通过后，便故意大幅压低薪资。之所以企业敢这么明目张胆压榨，第一是之前说的不愁招不到人，第二是面试通过了，对于求职者来说，已经很不容易了，很多求职者会现在退而求其次，降薪就降薪吧，总比找不到工作强。
很多求职者被裁员，失业搞崩心态了，有一份工作就像抓住一根稻草一般，拼命的要握住，生怕连最后的工作都没了。我之前的发小就遇到了这样的情况。
他被公司裁员后，长达4个月的时间里，都没有找到一家薪资相当的公司。最后没办法，只能入职了一家小公司，薪资砍半。原本以为先找到一份工作可以缓解生活压力，但是最后发现这样的选择更加吃亏。在这家小公司，加班更多了，压力巨大，好多不是他的任务，老板也PUA你，让他帮忙做，明知道不是自己的职责范围，但是想着好不容易进的公司，放弃也舍不得。
最后，他实在熬不下去了，只好离职。但是由于上一家公司的薪资比较低，再想找工作的话，薪资也不会超过原先的工资，等于上一份的工作害了他。现在的他，还是在一家小公司工作，不过没有原来那么忙了，前几天跟他聊天，他说买了课程在学习，为下次跳槽涨薪做准备了。
队长在求职软件上，问过几家公司，发现这样的公司还挺多的，如果不是有备而来，提前问一句，公司都不会说他们开的工资会低于标注的最低薪资。如果你去面试成功，到了最后阶段才知道了话，因为有了沉没成本，你已经在面试上花了很多的时间，不想浪费掉，结果就上了公司的当。
所以，在找工作前，多花些时间去查一查公司的口碑，声誉，和业务情况，这很重要，关系到我们换下一份工作的薪资，和以后的职业发展，毕竟职场生涯才短短一二十年，只有进入到一家适合自己的优秀公司，才能为自己的职业发展打下良好的基础。
祝好，前端队长，与你一同成长！
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