如何看待 Android 面试却是 Java 面试官？
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前段时间有个朋友公司的Android客户端bug多多，找了个新的Android开发来接手，他自己不懂技术，想让我帮个眼看看新来的Android开发水平如何。
我自己是个半路出家的Java后端开发（也就做了4年，前5年都是游戏前端），也懂些Android开发，但是对流行框架不熟，所以也就只是抱着半推半就的心态去的，毕竟觉得外行指导内行是瞎指挥。
但是看完代码库和跟开发聊了下，越来越发现，其实他们的Android开发团队人员问题很明显：
1、数据结构基础不扎实。
数据结构从来只认ArrayList，业务里面明明key-value查找很多，非要用list实现了来遍历。问起来为什么，开发人员回答说HashMap了解不多于是没用，List同样可以实现。至于HashSet是啥？能吃吗？
2、代码设计能力弱，OOP理解不全面，逻辑分支管理不到位。
一个类成员变量动辄十来个，仔细阅读代码发现，其实很多是函数级别的临时变量，完全没必要提升到类成员级别。问其原因也是说“想到了就写上，说不定未来有用呢”。留着这么些成员变量，调试的时候简直想骂娘。