从税前到到手薪资,要扣掉哪些费用?
基本是个人所得税、五险一金。
个人所得税
计算公式是：综合所得（工资奖金等）-五险一金缴纳额-专项扣除-起征点5000元=个税。每月缴纳一次，以年为单位累计，然后梯度扣除，例如全年所得低于3.6万元的部分，税率3%；全年所得3.6-14.4万元的部分，税率10%；全年所得14.4万-30万元的部分，税率为20%；全年所得30万-42万元的部分，税率为25%……以此类推，个人所得越多，缴纳的税就越多。
五险：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险、失业保险
养老保险是退休后国家发的“工资”，个人缴纳8%，单位缴纳20%，缴纳额越高则退休后领的钱越多；
医疗保险就是“医保”，个人缴纳2%，单位缴纳8%左右，日常看病就医可报销，自己不用额外出钱（除不可报销项）；
生育保险用于报销孕检和生产费，但也有公司有生育津贴可领，单位缴纳1%左右，男女都要缴纳；
工伤保险用于工作受伤、职业病报销，单位缴纳1%左右；
失业保险为非本人意愿的失业下，可每月领取1-2k，上限24个月，个人缴纳1%，单位缴纳2%。
一金：住房公积金
一般用于买房贷款、抵扣，现在部分城市可提取出来用于租房。个人缴纳5%-12%，单位缴纳5%-12%，具体比例由公司决定并缴纳。如果有买房需求的牛友，建议不提取公积金，因为公积金余额会影响贷款多少，用公积金贷款比商业贷款能省不少钱。
另外部分公司还会给六险二金，额外的就是补充医疗保险、企业年金等，这些都是我们签offer前需要了解清楚的。
谈薪的时候,我们需要避开哪些坑?
薪资构成
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薪资是否为固定薪资，还是包含绩效和提成？如果有，则要出具详细的绩效和提成计算标准；
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薪资是否包含额外补贴，如餐补、房补等；
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除了薪资，是否还有额外福利，比如带薪病假、女性姨妈假等。
薪资发放时间
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薪资以年薪还是月薪形式发放；
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薪资发放时间，以及发放的薪资是本月还是下个月。
试用期薪资
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试用期时间长短；
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试用期薪资（最低为转正薪资的80%）。
年终奖
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入职当年是否有年终奖；
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年终奖平均几个月，比如13薪/14薪（如果offer说明13/14薪，则默认1-2个月年终）。
注：如果offer开奖了，发现薪资不符合自己的预期，我们可以和HR“讨价还价”，比如给到试用期薪资不打折、更多福利假期等。但是如果对方不肯让步，我们也可以投递其他公司作为备选。