最近也有个朋友来问我:我拿到了两个offer,一个小企业研发职位,一个某大厂的外包岗位,怎么选择啊?
眼下正值很多毕业生找工作的季节,对于初入社会的职场人来讲,第一份工作特别重要,它一定程度上决定了后面几年的路是怎么样的,是完美入场,还是完美入坑,区别还是很大的。
所以,今天来聊一聊大家都比较关心的话题,为什么外包公司这么不受欢迎?
什么是外包公司?
软件外包公司(外包服务开发公司)和软件产品公司是两个方向,何为软件外包公司 ?2023年 最高薪资外包公司揭晓!
主要是看该公司有没有核心产品,开发人员的主要精力是在升级完善产品,还是在接各种项目,盈利模式是靠不停的接活还是靠卖软件赚钱,当然有基于核心产品做一些定制开发的公司,这种公司也可称之为软件产品公司。
外包公司的刻板印象标签
1. 技术差,被歧视
2. 工作时间越久,越没竞争力
使用适当的方法摘掉这些标签才能行走的更畅快 !!!
公司类型项目外包
主要经济来源就是不同的软件项目,所以能尽快收到钱就是唯一的目的,项目尽快收尾交付,客户付款。
为什么很多做互联网的攻城狮看不起外包公司技术人员?
1. 一般为客户个性化定制
2. “销售”驱动
3. 代码以实现功能为第一优先级别,代码实现效率为第二优先级别,项目质量?
4. 薪资结构都是由基本工资+项目奖金(很大的风险性)构成
5. 项目种类多,接触的技术类型多
6. 项目周期由具体项目决定,项目间歇期短
7. 需求方面:易变动!改!
8. 很容易触碰到技术的天花板
9. 流动性比较大,加班是常态
要怎样
1. 学好业务
2. 能力提升了,可以要求加薪,这个要求很合理!
人员外包,俗称“外派”
1. 没有归属感,大多数没有正式员工待遇
2. 低人一等,被轻视(外企可能情况好一些)
3. 难以接触核心业务,干脏活累活,重复的工作
4. 不稳定,项目无连续性,这段时间这个项目,再过一段时间又是另外的一个项目 举例:微X软件,腾X软创,博X科技,柯X特,浪X潮,中X国际,软X动力,
要怎样
必须补足短板,找代码质量比较高的开源系统看一看
如何识别外包公司?
招聘网站如何识别外包公司:
1. 直接的外包(驻场技术支持类)
2. 隐晦的外包(招聘人员在某企业上班)
3. 不说自己是外包的外包
特征:
1. 从头到尾扯废话,xxxx 员工、xxxx 注册资本、服务于金融、xx、xx 行业
2. 公司常年挂着无数招聘岗位,并且每天上班之后会刷新一遍这些岗位,让招聘时间变成当日。 这个外包公司太恶心了。。进去请三思!
面试电话如何识别外包:
1. 面试地点不是本公司的,常用特征“您好,xx 银行最近在 xx 有个新项目,很有前途,xx 银行老有钱了,想邀请你 xx 日去 xx 酒店 xx 大厅面试。”
2. 上来就带“是 xxx 吗?我这里有个 xx 岗位给您推荐”的,这样的八成是外包,少部分是纯 HR,多聊几句就懂了。正常公司不会说我这里有 xx 岗位推荐,都是直接说我想邀请你来我公司面试。来源公众号:码农编程进阶笔记
3.以上特征确认之后,直接问一句:“是外包吗?”,这时候没有直接否认或者直接承认的。还有一些想耍赖说“合同是本公司签五险也是本公司全额交的,只是上班地点……”,正常公司都会直接说“我们不是外包公司”
为什么要过滤外包
其他类型的公司 产品型公司
项目型公司挣钱也是做加法——1个项目+1个项目。而产品型的公司挣钱是做乘法——1个产品×销量。
自研产品的风险比外包项目大得多(市场认同,行业基础,团队生存、被人模仿抄袭) “市场”驱动。
主导地位明显,有自己的需求,自己的创意,打造自己的产品,且是反复更新,不断打磨的过程,产品的收益和销量是其思考的主要方向。