迷途小书童
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陈博，资深 Java 工程师，拥有 8 年开发工作经验，曾在两家公司工作，经历了从初级工程师到高级工程师的成长。本篇来自于他的分享，在进阶路上，如果可能，自己会更早去做的几件事。
1
及时记录工作日志
强烈建议每个人从进职场开始，就保存自己的工作日志，详细记录所参与的项目、完成的任务、取得的成果等，这对准备绩效评审或者修改简历时非常有用。以前我没有注意记录，导致离职时充满疑惑，不知道几年来都做过什么。翻阅代码也难以有完整的回忆，建议大家每周花几分钟更新日志，避免像我一样的遗憾。
2
走出舒适区
当你在某个项目或技术上已经驾轻就熟时，就是应该走出舒适区的时候了。可以参与更多公司层面的横向项目，主动去接手一些辅助工作，像代码的 Review，或者培训新人等等，这能获得更多经验，为以后的职场道路提供更多可能。我就曾因为不想做 PowerPoint 类似的 Paperwork 而错过了一些机会，后来参与了这些工作后，发现自己的视野扩大了许多，也学会了许多。
3
关注公司其他团队
作为程序员，我们通常更专注于自己团队的项目，但我建议大家在空余时间主动浏览其他团队的 wiki（如果条件允许的话），参加他们的分享会，甚至做代码 Review，这能让自己对整个公司的技术体系有更加全面的理解，从而快速的成长起来。
4
轮换团队
在老团队工作一段时间后，适当的时候换个团队，会有全新感受。既可以学习新的技术和业务，也可以带入一些正面的影响改进新团队的工作方式。在前公司，由于项目紧张，人手不足，被借调到了另一个团队后，发现自己的技术水平并不是最强的，这就激发我重新学习。反过来，我也将之前的团队的好经验带入到了新团队。
5
写博客
建议大家经常写一些技术博客，这可以锻炼每个人的写作能力，总结思考，也是建立个人影响力的好平台。我过去很少写作，直到有次需要做技术分享，才发现自己的知识整理能力有所欠缺，从那时开始，我就开始在个人博客上记录技术心得。
6
谨慎引入新事物
作为团队的老员工，自己会有改进项目和引入新技术的想法。但务必谨慎考虑队友是否可以适应这样的变化，万一自己离开团队后，他们无法维护，那将是一个灾难。我曾着急引入函数式编程，结果等到我离职后，团队的小伙伴们面对完全不同的代码架构，就遇到了很大的麻烦，这成为了我的痛处。
7
控制情绪
同一件事，每个人站的角度不同，看问题也就不同，这很正常。团队会议上即使你与其他人存在分歧，也需要保持谦逊、尊重他人、就事论事，只对事不对人。我早年曾在会议上与 Leader 发生过争论，让现场其他人极为尴尬，后来意识到这是非常不专业的表现。情绪管理是一个人是否成熟的标志。
好了，以上是我在职业道路上获得的一些经验教训，希望它们能对大家有所帮助，也欢迎大家提出宝贵意见，我们共同进步!
