在同行找工作的过程中，会在面试过程中经常遇到高频的一些问题。今天特地总结了几条经验供大家参考，笔者在面试过程中也曾遇到过。或者是HR，或者是面试官提出。
一.你有什么缺点？
面试官：“请说说你的缺点”。
这个问题实际上回答不好实际上容易背刺。是HR或者面试官挖的一个“坑”。
1）回答错误示范:"我太内向了”
这个回答给HR最大的感觉就是不擅长沟通，因为一般大家的印象里内向者是话很少或者不善言辞，只会闷头干活型。这也是职场比较忌讳的地方之一，通过的概率也会因为这样的回答大大减少。
2）回答错误示范:“我没有任何缺点”
这样的回答给面试官最大的印象就是你人很自负。或许你还自嗨的认为这样回答是完美的，抓不到你的“把柄”，就大错特错了。是人总有缺点，他默默送一首《凉凉》给你。
类似的，回答我的缺点是“过于追求完美”的话，也是直接送飞机票的，
3)过于耿直的回答
比如回答
“我做事比较粗心。”
“我有拖延症。”
“我没什么进取精神。”
你怕是不想拿offer了。
你可能觉得自己没错，我是实话实说呀，有什么错。但是这些答案，都是职场做事的大忌，只会让你在面试官眼中过于耿直的“老实人”。最终不予录用。
4)与该岗位需要违背性格特质的回答
拿刚才谈到的我太内向来说，如果你应聘的岗位是销售岗，这样回答，妥妥职业硬伤。
又如你应聘的是运营岗，你总不能回答我的缺点是平时不爱上网，或者不怎么关注新闻热点吧，谁敢录用。
建议：最好是回答的缺点比较客观的，然后自己能有一些改善方法。最好还能加上改善后的反馈。这样，给面试官一个感觉就是你是能够积极改善自己不足并且能够有效果的这么一个人。
比如你面试的是测试工程师，你可以在某个点上存在不足，但是我会积极努力的学习相关过程。平时呢，也会对相关案例去做分析和总结，并且在自己的项目中得到了应用，达到了什么效果（最好有数据量化更有说服力）。
二.面试结束时，面试官会问：“你有什么想问的？”
进行到这一步，面试官能主动提出这个问题，说明还是对你比较感兴趣的。
如果能把握住机会，把这个问题回答得让面试官满意，提高通过率那离能拿到offer又进了一步。
1）忌讳只关注薪资待遇，跟工作本身有关的只字不提。
如果只一味关心薪资待遇方面的问题，或者问得过细。而与公司业务或者工作本身的问题只字不提，可能会给面试官的印象是你只关心自己的得失，而对怎么做好工作并不关心。
也许你会说：“我就是来打工的，不谈福利待遇谈什么？”
这话说的是事实，身为打工人都懂，谁来上班不是为了钱。但是，这是面试。
薪酬待遇问题是要关心，只是不需要在面试中过度关心。
还有。提问这个问题还有个雷区。很多公司不止一轮面试，不要初级面试阶段就去问，显得很浮躁，同样容易会给你打上一个只关心钱的标签。
2）无关紧要的问题。
有些面试者容易问和工作方面关系不大的问题。比如职场管理方式，男女构成比例等，这样容易造成抓不住重点的印象。笔者我之前就吃过这样的亏。
3）能够百度的问题或者很明显就能知道答案的问题
如果问这类的问题，会让面试官觉得你没水平。当然，过于机密的问题也不要问。
4）问会犯尴尬症的问题，尴尬到直接把offer尴尬飞
比如一些面试者，太急于知道面试结果。可能就会头脑一热当场问：“我刚才的面试结果如何？是否能通过面试呢？”
要知道，面试官一般是不会当场给我们明确的面试结果的。在面试完之后还需要多评估，然后还要面试其他求职者做对比，一段时间后才会通知你最终的面试结果。
那我们可以问哪些方面呢？
建议：
1）公司与团队方面
可以向面试官了解公司岗位所在团队的构成比例，需要对接哪些岗位同事。
清楚这个问题可以有助于你了解你在工作的合作对象，以及在工作流程中各个链路需要哪些人合作。
2）可以问问直属上级的情况
因为直属上级就是你在工作中打交道频率很高的对象。了解这个呢主要是看他的工作方式是否能够和你契合，能够在工作中跟你提供哪些帮助等。
3）工作具体包含哪些内容，需要达到什么目标
这个是有必要了解的。这样可以对自己的工作内容先有一个底，形成自己的一个预期。以免一些求职者和自己预期不符合的情况。比如一些面试者都已经面试完了要入职了，还不清楚自己的绩效考核是啥的情况。
三."你还有其他offer么？”
这个问题其实是想看看你的核心竞争力怎么样，也了解下你的意愿度。
不要耿直地说：“确实有个不错的机会，但我想再等等。综合对比一下”。
最好本着真诚但不交底的原则。
这个分两种情况：
1）已经收到offer
如果已经收到offer，可以简单介绍下offer情况。以及表明自己对于公司的意向度，同时可以适当提出对公司的期望。这样，既展示了意向度，又推动了面试进度，说不定还有薪资谈判的空间。
2）手里没有offer
即使对面试方的公司岗位很心仪，也不要直接说没有。
不然对方也不会有紧迫感。要重点突出求职时间短，面试数量少。但是也有不错的进度。
两点注意事项:
1)注意表达态度。注意控制语气，不要显得过于骄傲或不屑，保持谦虚，诚恳。
2）可以谈谈自己的观点，为什么更看重这个机会，用自己的专业度说服面试官，也为后续面试通过夯实基础。
以上只是列举了面试高频的其中几个问题。
其实，面试这东西，在你真实有货的前提下。其他我觉得就验证那句话：
--- “人生如戏，全靠演技”---
最后，祝大家面试成功！
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