一、单选题 （本题共50小题，共50分）
1.东软是第几家上市的专业化软件公司（ 1分 ）
A.第一家
B.第二家
C.第三家
D.第四家
答案
A
2.员工小美喜欢逛淘宝，玩游戏，现在流行分享给奖励，她就在员工群里各种发链接，影响到很多人。请问她这种做法是否符合员工规范?
（ 1分 ）
A.符合
B.不符合
C.不确定
D.因人而异
答案
B
3.小李是东软的一名正式员工，某天家中有急事，需要请假，小李就没有通过系统请假，而是跟直接主管请假，并在休假返回后，在E-hr上进行了补充申请。请问这种做法符合东软的规定吗？
（ 1分 ）
A.符合
B.不符合
C.不确定
D.因人而异
答案
A
4.《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）（ 1分 ）
A.公司健全的文化
B.公司成熟的人力资本准备度
C.公司完善的体制
D.公司卓越的领导力
答案
A
5.从个人职业生涯模型来看，一般职业生涯探索期是：（ 1分 ）
A.18-25岁
B.25-45岁
C.45-60岁
D.60岁以后
答案
A
6.东大阿尔派通过ISO9001：2000版认证时间是（ 1分 ）
A.2000
B.2001
C.2002
D.2003
答案
A
7.（）是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则。（ 1分 ）
A.企业精神
B.企业文化
C.企业核心
D.企业价值
答案
B
8.劳动合同解除（终止）后__日内办理人事档案、社会保险及集体户口调离手续？（ 1分 ）
A.7日
B.15日
C.30日
D.60日
答案
B
9.东软的使命是：（ 1分 ）
A.通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商
B.不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
C.成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司
D.追求企业成长与社会发展的和谐
答案
A
10.公司每月15日发放工资，工资核算周期是？（ 1分 ）
A.当月1日-当月31日
B.上月15日-当月15日
C.上月1日-上月31日
答案
A
11.医保卡每个月的划款比例为（ ）（ 1分 ）
A.2.8%
B.2.5%
C.2.3%
D.2.0%
答案
C
12.安全事件分为三级，下述哪一项不属于分级类别？ （ 1分 ）
A.一般安全事件
B.特别安全事件
C.严重安全事件
D.重大安全事件
答案
B
13.以下哪些做法是对的？（ 1分 ）
A.在指定吸烟点吸烟，吸烟后将烟头熄灭扔进垃圾桶(烟蒂缸)
B.在楼宇内卫生间吸烟
C.在会议室内吸烟
D.在室外将未熄灭的烟头随意扔弃
答案
A
14.下列哪项设备在办公大厅内是禁止使用的？（ 1分 ）
A.电暖气
B.电脑
C.手机
D.显示器
答案
A
15.1995年东大软件园被国家科委批准为（ 1分 ）
A.第一个“国家火炬计划软件产业基地”
B.第一个“国家高新软件产业基地”
C.第一个“国家星火计划软件产业基地”
D.第一个“国家重点新产品产业基地”
答案
A
16.《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是（ ）（ 1分 ）
A.公司健全的文化
B.公司卓越的领导力
C.公司清晰的目标规划
D.公司公平的人力资本战略
答案
A
17.我们的使命是通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商，这属于（）当中的内容。（ 1分 ）
A.东软简介
B.品牌管理
C.东软发展
D.东软文化
答案
D
18.企业文化的涵义：（ 1分 ）
A.企业文化是在企业发展过程中逐渐形成的，企业特有的、为全体员工普遍接受和共同奉行的理想、价值观和行为准则，其核心是价值观
B.制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略
C.力求尽善尽美的运营执行
D.建立和维持绩效导向型文化
答案
A
19.员工通过_______可以查看我的职位说明书和学习路径图：（ 1分 ）
A.E-learning系统
B.EHR系统
C.Ohwyaa系统
D.TCOE
答案
B
20.东软是（ ）通过CMM5级认证的中国软件企业（请选出最准确的一个）（ 1分 ）
A.全球第一个
B.亚洲第二个
C.全球第二个
D.中国第一个
答案
A
21.公司执行日常信息安全管理活动的组织是（ 1分 ）
A.法律部
B.行政部
C.人力资源部
D.信息安全管理中心（ISMC）
答案
D
22.东软的使命是：（ 1分 ）
A.以创新的技术与服务，创造客户和社会价值
B.通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商
C.客户至上
D.快速行动，提倡服务制胜
答案
B
23.东软现有员工总数大概是（）（ 1分 ）
A.18000
B.19000
C.20000
D.21000
答案
C
24.在企业文化的三层次中，（）是企业文化的制度保证（ 1分 ）
A.精神理念层
B.行为制度层
C.形象物质层
D.核心要义层
答案
B
25.信息安全的三个基本要素是（ 1分 ）
A.可靠性、保密性和完整性
B.多样性、冗余性和保密性
C.保密性、完整性和可用性
D.多样性、保密性和完整性
答案
C
26.根据CCID的研究结果，东软NetEye FW产品连续（ ）保持中国市场领先位置（ 1分 ）
A.7年
B.8年
C.9年
D.6年
答案
A
27.东软首先通过信息安全体系认证的子公司是（ 1分 ）
A.东软集团
B.东软股份
C.东软医疗
D.东软飞利浦
答案
B
28.东软的使命是：（ 1分 ）
A.通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务供应商
B.不断追求公司经营结果的改进，为投资者带来长期良好的回报
C.成为最受社会，客户，投资者，员工尊敬的公司
D.继续执行创新与全球化发展策略
答案
A
29.通过组织与过程的持续改进，领导力与员工竞争力的发展，联盟和开放式创新，使东软成为全球优秀的IT解决方案与服务的供应商
是我们的（）。（ 1分 ）
A.价值观
B.愿景
C.使命
D.核心要义
答案
C
30.东软集团整体上市方案获中国证监会审核批准时间（ 1分 ）
A.2008-12
B.2007-12
C.2009-12
D.2006-12
答案
B
31.NeuSA™由相互关联和作用的（ ）构成（ 1分 ）
A.六个域
B.四个域
C.五个域
D.九个域
答案
A
32.在东软的办公经营规范中，每月迟到、早退累计次数超过多少次按旷工半天处理（ 1分 ）
A.1
B.2
C.3
D.4
答案
C
33.从个人职业生涯模型来看，一般职业维持阶段是：（ 1分 ）
A.18-25岁
B.25-45岁
C.45-60岁
D.60岁以后
答案
C
34.东软集团发展的三个战略方向是专业化、IP化和（）化。（ 1分 ）
A.互联网化
B.先进化
C.智能化
D.创新化
答案
A
35.东软开始进入BPO业务始于（ 1分 ）
A.2003年
B.2002年
C.2004年
D.2005年
答案
A
36.火灾发生时，以下哪个疏散逃生的做法是对的？（ 1分 ）
A.乘坐电梯
B.从背离火场方向的通道疏散
C.向人多拥挤处疏散
D.不论火势如何，在原位置等待救援
答案
B
37.简单 负责 合作 尊重 诚信是我们的（）。（ 1分 ）
A.核心要义
B.愿景
C.使命
D.价值观
答案
D
38.精神理念层、行为制度层、形象物质层是（）的三个层次（ 1分 ）
A.企业建设
B.企业精神
C.企业发展
D.企业文化
答案
D
39.公积金缴费最高上限为社平工资的（ ）倍（ 1分 ）
A.1倍
B.3倍
C.5倍
D.6倍
答案
B
40.东软员工核心胜任能力中“不断学习并自我激励，推动个人目标与使命的有效达成。
”指的是（ 1分 ）
A.团队合作
B.自我激励
C.坦诚沟通
D.信守承诺
答案
B
41.接到火灾报警信号，下述哪个做法是错误的？（ 1分 ）
A.快速按照疏散路线进行疏散
B.不予理会，继续工作
C.将火灾信号向周边同事传递
D.快速到集结点集合
答案
B
42.将车辆停在下述哪个地点是对的？（ 1分 ）
A.停车位内
B.消防卷帘下
C.消防通道上
D.消防通道上
答案
A
43.以下关于旷工描述不正确的是：（ 1分 ）
A.员工未请假或请假未经批准而未到岗或离岗的，属于旷工；
B.提供虚假信息骗取假期的，按旷工处理；
C.每月迟到、早退累计次数超过2次（含2次）按旷工半天处理；
D.单次迟到、早退超过2小时的按旷工半天处理（超过2小时不足4小时），超过4小时按旷工一天处理；
E.当天只打一个卡（上班或下班）按旷工一天处理、当天没有打卡记录的按旷工一天处理。
答案
C
44.哪项不属于火灾三要素？（ 1分 ）
A.可燃物
B.助燃物
C.火源
D.惰性气体
答案
D
45.下述行为哪一项是错误的？（ 1分 ）
A.园区内湖面结冰后，在湖面上行走
B.进入园区后，降低车速，安全行驶
C.非紧急情况下不经过逃生锁门离开楼宇
D.及时清理工位周边无用纸壳等易燃物
答案
A
46.关于内部流动机制，以下描述不正确的是：（ 1分 ）
A.公司根据员工的能力、工作表现和业务实际需要，为员工提供内部岗位调整的机会，这将使员工接触不同层面的工作，促进个人能力完善与提高；
B.员工可根据个人职涯发展目标，提出公司内部调整工作岗位的申请，公司将根据具体情况给予及时反馈
C.公司将随时公布职位空缺信息，员工可报名参与内聘或举荐其他人才，由人力资源部和相关部门负责具体协调工作；
D.员工可以随时进行内部流动；
E.员工在内部流动后，如工作性质或岗位没有实质改变，不允许工资调整。
答案
D
47.东软在新员工中开始实施“导师制”始于（ 1分 ）
A.1999-8-1
B.1998-8-1
C.1997-8-1
D.2000-8-1
答案
A
48.下列哪种口令不属于弱口令（ 1分 ）
A.1qaz!QAZ
B.abcd589
C.aabbcc11
D.Qw*eksh51
答案
D
49.埃德加.沙因说过，：“对高绩效而言，（）越强大，组织越有效。”（ 1分 ）
A.技术
B.文化
C.管理
D.技能
答案
B
50.东软的愿景：（ 1分 ）
A.成为最受社会、客户、股东、员工尊敬的公司
B.成为有社会责任感，遵纪守法，爱护环境，追求企业与社会共同成长的公司
C.成为不断提升客户的满意度，为客户创造更多的价值的公司
D.成为为投资者带来长期良好的回报，并把员工视为东软最宝贵的财富的公司
答案
A
二、多选题 （本题共20小题，共20分）
1.属于外职业生涯范畴的是： （ 共1分，漏选不得分 ）
A.工作时间
B.工作地点
C.工作单位
D.工作能力
答案
A、B、C
2.我们可以在___查看到内部举荐信息（ 共1分，漏选不得分 ）
A.内网
B.外网-招聘信息
C.内部举荐活动
D.文化战报
答案
A、B、C
3.员工行为规范主要包括： （ 共1分，漏选不得分 ）
A.工作规范；
B.办公规范；
C.经营规范；
D.安全规范；
E.媒体规范。
答案
A、B、C、D、E
4.社保五险指哪五险（ ）（ 共1分，漏选不得分 ）
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.工伤保险
E.生育保险
F.公积金
答案
A、B、C、D、E
5.解析东软文化，“文化”是： （ 共1分，漏选不得分 ）
A.实质
B.单纯搞活动
C.让员工认可企业氛围
D.人际关系
答案
A、C
6.关于开发活动的信息安全要求，下列哪几项描述正确 （ 共1分，漏选不得分 ）
A.不同项目、不同业务之间，应确保数据安全，不可以相互泄露
B.项目启动前，项目人员须接受相关信息安全培训
C.必须确保测试环境、开发环境与运行环境相互隔离
D.开发过程中使用客户提供并且需要注册的软件时，必须使用客户信息进行注册
答案
A、B、C、D
7.试用期考核内容包括以下几项： （ 共1分，漏选不得分 ）
A.始业教育考核；
B.新员工专业培训考核；
C.试用期绩效考核；
D.试用期行为能力考核。
答案
A、B、C、D
8.以下哪些是发生在2003年的公司事件？ （ 共1分，漏选不得分 ）
A.东软集团重组工作取得进展，经过两年的努力，完成将原阿尔派、东芝这些东软集团子公司的股东向东软集团的转移，使东软集团拥有上市公司60.24%的股权
B.东软集团完成内部业务的梳理与重组，确立软件与服务、医疗系统、IT教育与培训三大核心业务架构
C.东软与翰威特合作，联合发布慧鼎(TalentBase)人力资源管理解决方案，将发挥自身的优势，共同打造具有市场竞争力的优秀人力资源管理解决方案
D.东软螺旋CT、MRI出口美国，填补我国螺旋CT、MRI出口美国的空白
E.东软集团嵌入式中心并入到东软医疗公司
答案
A、B、C、D
9.具有__核心胜任能力的员工一直是东软不断追求并积极获取的员工。（ 共1分，漏选不得分 ）
A.勇于承担
B.团队合作
C.尊重他人
D.信守承诺
E.自我激励
F.坦诚沟通
答案
B、C、D、E、F
10.员工任职资格评估的结果应用于如下哪些方面： （ 共1分，漏选不得分 ）
A.晋升
B.调薪
C.能力提升与发展
D.特色福利
答案
A、B、C
11.什么对企业的发展真正有效？（ 共1分，漏选不得分 ）
A.制订和坚守一个表述清晰、重点明确的战略
B.力求尽善尽美的运营执行
C.建立和维持绩效导向型文化
D.建立和维持灵活机动、快速反应的扁平结构
答案
A、B、C、D
12.判断员工是否晋升的依据包括： （ 共1分，漏选不得分 ）
A.绩效结果
B.任职资格评估结果
C.业绩贡献和专业贡献
D.业务需要
E.特殊节日礼物
答案
A、B、C、D
13.以下哪些是发生在2006年的公司事件？ （ 共1分，漏选不得分 ）
A.东软与INTEL签署4000万美元投资协议，双方将在解决方案、社区与家用医疗、嵌入式系统以及IT培训领域开展深入合作
B.东软软件园成都产业园区建设完成，并投入使用
C.东软软件外包业务收入突破1亿美元；连续三年成为国内最大软件外包企业，东软入围全球外包100强，荣登亚洲新兴市场外包10强榜首
D.实施以提高在若干重点行业市场占有率为目标的“数字圈地”战略
答案
A、B、C
14.东软集团特色福利包括（ ）（ 共1分，漏选不得分 ）
A.人身意外伤害险&交通工具险
B.商业补充医疗保险
C.企业年金
D.福利体检
E.特别假期
答案
A、B、C、D、E
15.员工日常绩效记录的来源包括： （ 共1分，漏选不得分 ）
A.绩效评价者提供的该员工的实时记录或证明材料
B.员工的定期工作总结及日常关键行为记录材料
C.主管与员工沟通过程中积累的与绩效有关的信息
D.相关部门或团队成员提供的该员工在协作方面的反馈意见或证明材料
答案
A、B、C、D
16.关于信息安全事件管理，下列哪几项描述正确 （ 共1分，漏选不得分 ）
A.信息安全事件发生后，相关人员须第一时间报告给部门的信息安全主管
B.部门发生信息安全事件后，隐瞒不报、私自处理
C.负责处理信息安全事件的组织叫做信息安全事件处理小组ISIRT
D.事件处理完毕以后一周内，部门信息安全事件处理小组ISIRT须对事件进行认真总结和分析
答案
A、C、D
17.东软需要什么样的员工？ （ 共1分，漏选不得分 ）
A.激情、敬业、高潜质
B.以德服人
C.简单、负责、合作、尊重、诚信
D.以人为本
答案
A、C
18.以下哪些属于东软的奖励原则？（ 共1分，漏选不得分 ）
A.为公司创造显著经济效益
B.为公司挽回重大经济损失
C.为公司赢得重大社会荣誉
D.改进经营管理成效显著
E.提出合理化建议，被采纳实施后成果显著
F.公司认为其他应奖励的情况
答案
A、B、C、D、E、F
19.东软共有哪几所信息学院？ （ 共1分，漏选不得分 ）
A.东软大连信息学院
B.东软南海信息学院
C.东软成都信息学院
D.东软南京信息学院
E.东软广州信息学院
答案
A、B、C
20.关于公司福利以下描述正确的是：（ 共1分，漏选不得分 ）
A.法定福利包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、法定假期；
B.特色福利包括商业保险、企业年金、福利礼金、年度健康体检等；
C.福利礼金包括结婚礼金、生育贺金、丧葬抚恤金；
D.公司为员工提供的商业保险如有员工出险，可以通过EHR系统进行报案并申请理赔；
答案
A、B、C、D
三、判断题 （本题共30小题，共30分）
1.员工可以向公司以外人员谈及公司薪酬信息。（ 1分 ）
正确错误
答案
错误
2.遵守公平、合法、诚信的商业交易原则，积极、公正地对待商业机会及商业竞争是公司每一位员工应该准守的行为（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
3.企业文化只是形式，人际关系和贴在墙上的标语（ 1分 ）
正确错误
答案
错误
4.养老保险不能做异地转移（ ）（ 1分 ）
正确错误
答案
错误
5.以下视频播放的内容是否正确？（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
6.在东软的5.0战略中，以核心业务的专业化、IP化、互联网化为发展方向（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
7.员工可通过面谈、电话、E－mail等渠道把自己的疑问和意见与主管、同事、下属等相关人员沟通交流，并可与各级负责人一起平等地讨论交流与工作有关的任何问题，提出个人的建议和想法。（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
8.任何一方在合同期满前30日以书面形式通知对方续签合同，而在合同期满时未得到对方书面回复的，视为对方不同意续签合同。（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
9.1个月以内的病假，按缺勤天数扣除上岗工资，即日工资的50%。（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
10.公司保留审查员工所提供个人资料真实性的权利，如有虚假，公司有权立即解聘该员工。（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
11.员工因违法、违纪行为，公司或员工被客户书面投诉、函告的，公司可予以立即解除劳动合同处理（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
12.公司小王利用职位上的方便，未经公司允许，将产品与自家亲戚产生业务联系，这种行为正确吗？（ 1分 ）
正确错误
答案
错误
13.公积金可以做异地转移（ ）（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
14.绩效管理的输入是工作目标，绩效流程的起点是员工、主管（）（ 1分 ）
正确错误
答案
错误
15.行为制度层是企业文化之“魂”（ 1分 ）
正确错误
答案
错误
16.企业文化的行为制度层是企业的内部游戏规则和企业文化的制度保证（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
17.我们提倡同事之间的互相尊重，尊重个人的差异，尊重客户，尊重投资者和员工对自己利益的追求，努力实现企业与社会的共同发展，使每个人都能在一个包容的企业文化环境下，共同构造企业的价值。（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
18.《财富》杂志年度“最受推崇的公司”评语中：如果有一种特质使得这些“最受崇拜”的顶级公司脱颖而出的话，它便是企业精神。（ 1分 ）
正确错误
答案
错误
19.东软评价体系包括绩效评价体系与任职资格评价体系（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
20.东软集团这25年来，每一步一走都是为了下一步更好的生活，为了更好的发展，更持续的发展（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
21.只要是在上班时间内受伤就都算工伤（ ）（ 1分 ）
正确错误
答案
错误
22.”企业文化是无法体现在财务报表，但是能够对财务报表产生重大影响的生产要素。“这是东软集团董事长、CEO 刘积仁老师对于企业文化的看法。（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
23.入司前工龄跟现在的工作没关系，所以随便提供就可以了（ 1分 ）
正确错误
答案
错误=
24.精神理念层是企业文化之“魂”（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
25.进行部门调转时，将电脑中自己工作的成果物拷贝到U盘中，作为自己的成果带走。（ 1分 ）
正确错误
答案
错误
26.对企业的发展真正有效的是要制订和坚守一个表述清晰、要重点明确的战略，力求尽善尽美的运营执行，并且建立和维持绩效导向型文化，建立和维持灵活机动、快速反应的扁平结构 。（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
27.外来人员参观公司办公大厅、机房等区域，可以随意拍照。（ 1分 ）
正确错误
答案
错误
28.员工在社交媒体平台中实名注册或注册信息中带有公司名称、标识时，个人身份信息中有关公司、职务、专家头衔、荣誉称号等信息应真实准确（ 1分 ）
正确错误
答案
正确
29.员工可以向公司以外人员谈及公司薪酬信息。（ 1分 ）
正确错误
答案
错误
30.当员工工作地发生变化，只要员工与部门协商一致即可，不需要签订书面的《劳动合同变更协议》。（ 1分 ）
正确错误
答案
正确