这个世界有人考不上大学却有人轻松考入985、有人工作年年涨薪晋升却有人长期在基层岗位、有人人缘爆棚事事顺心却有人怨天尤人成为祥林嫂般的存在。
原因是什么？大家思考过吗？
这个问题我20来岁就深度思考过，并找到了我认为的答案。
不是智商问题不是能力问题更不是运气问题。
智商其实人类平均来看大差不差，天才和弱智都是少数大部分人都差不太多。更何况清华曾经有个无聊的教授做了次智商调研发现也有不少智商80多的学子。
运气这玩意对非线性事件非常有用比如创业成功成为亿万富豪，这没点运气可真做不到，甚至很多成功的人最终都信风水原因是他们也觉得成的不可思议。
但读书考试和打工发展是线性事件，基本属于种瓜得瓜种豆得豆这种类型的。
我的答案是：个人管理力，这玩意越强的人读书工作越牛逼，反之则惨不忍睹。
个人管理主要包含时间管理、目标管理和情绪管理，我们一个个说。
时间管理大家都接触过，几点起床几点吃饭几点下班，这也算时间管理。
但为啥有的人就活成了废材有的人就成了时间管理大师呢？
有的人说是工具和方法，比如工作管理软件，有的人说是少休息多干活，时间就是海绵里的水多挤一挤。
我认为一句话就搞定时间管理：只专注重要的事，其他事情尽可能忽略。
乔布斯买过很多一模一样的衣服，当记者询问他为啥要这样无趣，乔布斯回答：这样我就不用每天早上花10分钟思考自己穿什么衣服了。
大前研一在《思考的技术》一书中提到自己会定闹钟每个月去固定的地方修一次脚，原因也在于把必须做的事情机械化、条件化以免耽误时间。
这就是时间管理的精髓，减少在不必要事情上的任何浪费，你的时间自然就多了。
当然这两个例子都是牛逼人物，作为普通人的我们有时候还是需要一些生活的花样，这个酌情处理即可。
除了减少不必要的事情上的浪费，更重要的一点是找出重要的事情。
否则哪怕你管理出一堆时间也不过是在那儿发呆和浪费。如何找出重要的事情这就扯到目标管理了。
目标管理是个好东西，成功的企业和组织一定擅长做目标管理，否则在残酷的市场和社会竞争中就会嗝屁。
比如英特尔在80年代就发明了牛逼哄哄的OKR，进而用它重塑了公司的组织效能，在半导体发展中所向披靡逐渐封神。
我们的党也是目标管理高手，在井岗山、在长征路上、在延安哪怕没饭吃没水喝哪怕再困难，伟大的目标永远牢记于心，最终取得了伟大的胜利。
对企业和组织目标管理无比重要，对个人也一样，有目标并能管理好目标实现过程的人就能成长更快、飞得更高。
今天不介绍OKR和KPI的区别，这是战术不是战略。
**战略是：目标设定一定要激奋人心且具备实现路径。**比如：“成为半导体领域绝对王者”、“打土豪分田地”。
很多人说我也会定目标呀，但实现目标后我就无所事事了，那只能说你的目标不够有挑战也不够激励自己。
还有人会说：我定了目标的呀，但坚持几天就放弃了。那可能是你没找到实现路径。
比如我20来岁的时候，彼时正面临挂科太多学校要淘汰我，玩网游很多年已经人不像人鬼不像鬼了。
改变的开始就是设定人生目标，我当时一口气定了个五年计划：一年内考过四六级，华科研究生、三年内在互联网大厂成为骨干程序员、五年内成为管理者并尝试游戏创业改变世界。
这些目标有短期触手可及的、也有长期的梦想，甚至遥不可及的目标。
这么定有什么好处呢？好处显而易见，第一它们一环扣一环，要创业改变世界需不需要先打工？大部分人需要，要打工是不是最好去大厂？大部分人是的，要去大厂是不是最好先考研，结合自己的实际情况必须的。
那么第一步就是考上华科对不对？考华科难不难？对有些人来说就跟玩一样，但对于我这种话学渣还真有点难，难的过程会不会放弃？这时候目标管理的作用就来了。
要是你的目标就是考华科，那很容易放弃，毕竟你也不知道考上后能干啥有多大改变，但我不能放弃呀，放弃考华科就等于放弃改变世界呀。
就因为有改变世界的梦想，所以考研虽然苦逼但我很容易坚持下来了。
讲这么多其实就一句话：定目标一定要兼具大和可实现性，方法就是拆解短中长期目标，且让它们环环相扣。
最后说说情绪管理，这玩意虽然放到最后但特么却是最重要的事情。
我们每个人每时每刻都会有各种情绪：悲伤、沮丧、痛苦、压抑、开心、兴奋、幸福等等。
但我们中的大部分人一辈子恐怕都没意识到一个问题：情绪跟外界环境关系微乎其微。
我这么说不少人恐怕要杠：怎么会？明明是外界在影响情绪！
其实情绪是我们在面对事情之后的本能反应，比如你看那些乐观的人，他在大部分环境中都能想到好的一面，反之要抱怨的人总是在抱怨。
我父母就是比较典型的例子，我母亲偏悲观，年轻的时候一有点病就把我喊过去要交代遗嘱。
而我爸，遇到哪怕天塌下来首先都会先思考乐观的那一面，还记得20多年前我爸一个肾脏萎缩，医生告知他之际他居然开心的说：太幸运了只有一个肾萎缩。
这句话每每在我遭遇困难之际就会响彻脑海。
说回来，我们的情绪管理跟读书和职场强相关，管理的好的人更能快速提升成绩、快速提升工作能力，反之则很麻烦。
做管理者的朋友大多会面对一些人员重用的选择，经常有句话叫态度大于能力，这不是妄语。
能力这玩意只要不笨只要愿意学，很多人都能赶上来，但态度就不一样了，基本是底层性格和价值观改变起来太难。这里的态度其实一大半都是情绪管理能力。
职场上还有一句：优秀的管理者只做筛选不做培养，这话只对了一半，情绪管理得高度做筛选，而能力还真是可以培养的。
面对困难乐观一些、面对矛盾轻松一些、面对失败坦然一些、面对成功淡定一些，这些就是情绪管理。
时间管理、目标管理、情绪管理这三点做好了，个人管理也就没问题了，无论是学习还是工作取得一些成绩也就水到渠成了。
以上这些都不容易做到，需要克服很多人性底层的劣根性，但开始行动起来就是优势。
想通这些是我的分水岭，20岁的那个少年在悟到了改变人生的方法之际是兴奋的。
转载自我可以告诉你一个我20岁就知道的秘密
作者： findyi
这篇文章对我的启发很大，很喜欢作者findyi，经常看他的文章，大家可以公众号关注一下。