和一位前辈交流的时候，他说很羡慕年轻人，有很多机会和发展的空间，互联网更青睐年轻人，不欢迎中年人；
在我看来，他的经验和经历都是我目前羡慕不来的，所以互联网真的不欢迎中年人吗？
十年前开始流行的舆论是“媚青”路线。
年轻人就是好呀就是好。大胆地去活去享受，钱不够了蜀黍借你，还不够就赶紧麻溜地滚去打工。
然后十年后不仅继续媚青，再加上“厌老”，厌恶中年人。
你看这群中年人，就是他们不努力不学习，老是抱怨老是不接受“优化”。
靠，十年前我是青年，现在我是中年，合着你们就盯着一批羊毛死里薅？
说来说去，无非就是中年人的劳动力成本上升了。
收入要担上父母医疗养老子女教育和房贷，时间要分出来陪爹妈看病陪娃上课，工资压力自然上去了。
现实压力一上来，那些套话就忽悠不住了。懒得解释，打上一些老而不死是为贼的标签，扔回给社会。
于是三十而立的正当年，在职场舆论场里成了垂垂老矣，也算职场内独有的奇景之一。
之前跟大佬聊过这个问题，大佬认为很多人面对这个问题的焦虑，基本认为是年纪大了学习速度慢，跟不上技术浪潮，但是这焦虑并不合理。
相反我的理解是，很多人是因为过于追求新技术浪潮，被市场规律拍死，连中年都没到就发现技能没用，行业集体死亡。
主要原因是互联网螺丝钉式岗位，当下很多这类工作不是互联网公司的“主菜”，模式创新才是。
如果是真正技术驱动的行业，拼效率和拼技术，每个环节需要良好地配合，经验和能力都是有价值的。中年人水平相对高，本不应该就业困难。
但是模式驱动的行业，技术就处在相对次要的地位，算法、运营、产品都要为模式服务。
是配菜。
行业快速上行的阶段，主菜人才需求高，配菜人才需求也高。但，配菜对品质要求就不那么高。主菜旁边的装饰，差不多就得了。
并不需要资深人士去操作，年轻人也就够用了。特别是新模式驱动之下，没有稳定的商业模式，很多人干了很久也没培养起核心能力。
今天切萝卜，明天切胡萝卜，后天切黄瓜，大后天切芹菜。
这几年，行业在见顶。
用身边朋友的话说当下互联网公司，很多人为了自保，日常工作都是“萝卜雕花”。可惜萝卜雕花，也解决不了主菜卖不出去的尴尬，裁员早晚有一天落在这些人身上。
所以说到底，关于职场上的所有问题，实际上都是一个核心问题，即：
职场竞争力的问题
看到这里，大伙肯定要说了：你说的哪个不懂？咱们要行之有效，学得多学的饱。
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