估计许多打工人都有这种想法：离职前“搞”一把领导或者公司，新仇旧恨一起算，这种做法可行吗？
一位网友问：
离职时把leader晋升项目造假，要跟我对口径的截图发群里，对我有什么影响？
有人说，这不是很爽吗？有什么影响？
有人说，影响就是会给楼主带来愉快的心情。
有人说，楼主大概率可以拿到丰厚的赔偿，他的领导就不好说了。
有人说，没什么影响，就是回不去百度了。
也有人说，说不定公司会重用楼主，他越厉害，公司越怂。
许多人给楼主出主意，有人说匿名举报给委员会，不要实名举报。
有人说，不要只发群里，几条消息就刷没了，邮件抄送各路大佬，要求调查。
有人说，干脆直接邮件发全员，人越多越好，把相关方都加上。决定要搞就搞大一点，否则一旦范围小了，领导把事情压下来，就会掉头对付楼主。
有人说，不要抄送邮件，要主发除了他之外的所有人。
有人说，如果之后对背调没影响就可以做。
有人说，背调可以填信得过的人。
也有人说，除非楼主领导的领导想搞他的领导，否则这个操作毫无意义。
许多人不建议楼主这么做，多个朋友多条路，当不成朋友也不要结仇。损人不利己的事不要做，这样做伤害是相互的。
有人说，换位思考一下，所有的一切都是人性，既然要走就潇洒一点。
有人说，互联网圈子就这么大，搞不好哪天他又成自己领导了，或者后面有认识领导的面试官来打听楼主，毕竟互联网背调是一言堂。
也有人说，自己最近也这么做了，背调也通过了，新公司不一定都会认为是员工的错，前提是要提前跟hr说明情况，还得有个好运气。
还有人说，项目造假、吹牛扯谎在百度都是家常便饭，举报很难成功，但可以让他难堪，以后没有前途。
一位网友说，这是来自底层的互害，太悲哀了。
许多hr会把离职员工的信息发在行业大群里，让其他公司hr“避雷”；或者在离职证明上做手脚，故意恶心员工，千方百计阻碍员工找下家。此外，还有各种降薪调岗、违法裁员、拒绝赔偿......hr和公司方的伤害比普通员工的伤害值大得多，怎么我们底层员工想“快意恩仇”一把，就成了底层互害了？
如果你的leader或hr做了有违法律、职业道德的事情，的确对打工人造成了实际伤害，打工人不想忍气吞声没有错。但要提醒你一句，在成年人的世界里，“快意”和“潇洒”是要付出代价的。事情真的闹大了，可能会对你后面的行业口碑、背调等造成影响。
如果你打算出国，换城市，换行业，或者考公考编等换个赛道，那就无所谓，想做就去做。如果今后还要在这个圈子里混，那就权衡好了再决定，毕竟做事的原则有三条：“利人利己可以做，损人利己选择做，损人不利己不要做。”