这个话题老生常谈了，每年都会有很多新人加入职场，每年都会有人问薪资怎么谈。
谈薪资是面试最重要的环节了，有很多的问题需要注意，这篇文章首先来聊一聊谈薪资的时机。
通常情况下HR和你聊薪资会在三个时机：
1、面试前
2、面试即将结束时
3、面试后隔一段时间
这三个不同的时机作用是不一样的，要学会怎么谈薪资首先要搞明白不同时机的作用。
面试前
一般情况下我们都在在简历中写明期望薪资，也有些同学会写上面议，不论是哪一种，面试前了解/确认一下候选人的薪资期望都是正常的流程。
HR一般会这样问：您期望的薪资是多少？
如果你说上来一个数字或者是一个数字的范围，HR还可能会问：你最低的期望薪资是多少？
有的同学认为这时候是HR在压价，其实不然，一般在面试前问薪资的目的是确认你的需求和公司的预算有没有匹配的可能。如果完全没有匹配的可能的话就没必要进行下去了。为了节省双方的时间成本，这个环节很多时候是在电话约面试的时候进行的。
所以请同学们记住，面试前聊薪资主要目的是匹配，如果真的和你的期望值差得很远，其实你完全可以拒绝这次面试。
但是如果大部分的公司都和你的期望值 差的很远，那么就有可能是你的薪资期望过高了，你应该调整你的薪资期望。
面试结束前
面试结束前如果面试官没有觉得你完全不行，一般都会问一下你的期望薪资是多少。
这一次聊薪资一般双方都对对方有了一个初步的了解，面试官和候选人可能内心都会有一个价格，如果面试前没有聊薪资，那这时的主要目的依然是匹配，只是比面试前的匹配会更精准一些。
当然，作为求职者你也可以根据自己面试的表现，以及公司的情况灵活调整自己的期望薪资，以求为自己争取更多的权益。
但是一般情况很少有面试会在当场敲定你的薪资的，除非你的期望薪资太离谱，后期都是有谈的空间的。所以，这个时机的关键词是调整。
面试后隔一段时间
为什么会面试后隔一段时间呢？一般情况下面试至少都会有专业面试官和HR进行，而你究竟价值几何，是需要HR和专业面试官在你面试结束之后进行商议的。总不能让人家当着你的面商量你值几个钱吧。
所以这时候HR和一般会和专业面试官，或者是部门负责人一起商议给你定多少薪资，等他们商量之后，一般会通过电话或者是微信联系你和你谈薪资。
所以这个时候才是真正谈薪资的时候，这个时机的关键是谈判。
在这几个不同的时机谈薪资的策略也是不一样的，很多同学一谈到薪资就是干脆的直接把自己的底亮出来，或者直接了当的说最低多少钱，这都是不可取的。
至于该怎么谈薪资，在下一篇文章里继续聊。
如果你有兴趣了解谈薪资的奥秘，请关注我。