新一轮失业潮席卷，移动互联网新走势

前言

IT互联网这个行业发展是特别快得，不管是什么热们的开发，开始都是比较火爆的，因为招聘对技术要求都比较低，而且人才的短缺，自然薪资就比较的高。但是过了几年以后，会这些技术的人越来越多，市场就慢慢的对技术水平和工作经验的要求也越来越高，薪资和技术能力要求是相匹配的。

Android开发也是一样，在市场缺少Android开发人才的时候，那时候的Android初级开发者工资都比较高，但是到了现在随着Android开发者人才多起来以后，市场慢慢的也包含起来了。现在的一个Android初级开发工程师都比较难找到合适自己又薪资搞的工资。如果达到了Android高级开发工程师或者架构师的水平，这个是比较吃香。

进入Android行业几年了，一直也很关注它的发展，毕竟这是自己吃饭的家伙，也思考过现在的行市和未来的发展。关于移动App已经趋近饱和的问题，首先要明确两个概念，一个是“吃香”，一个是“饱和”。

这两个概念很好理解，但也要看针对什么样的人群。对于刚刚培训完（包括自学）还没有实际开发经验的人来说，这两个概念代表着岗位缺口，android开发人员供不应求，工作就会很好找，那就是“吃香”，非“饱
和”，如果这样理解这两个词的话，那么就现在的市场行情来说，android已经不吃香了，大家可能也发现了，现在较之以前，工作比较难找，薪资水平也比以前底了，但这并不代表着android已经走入下坡路，只能说这是一个行业的正常发展，android的井喷期已经过去了，以往那种只要会点androi就能拿到高薪的日子已经一去不复返了，市场越来越理性化，不再一味的吸收，而是有选择的吸收。

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移动App趋近饱和的原因

现在的终端开发已经开始进入稳定期，在这个阶段大厂压力很大小厂更会收到挤压，人们使用的App越来越固定，即使是大厂，几年前平台级应用发个Push就能引流几十万，现在这些的作用也越来越小。

1.开发者的门槛越来越高：

小厂的机会少了，大厂的业务趋于稳定，短期内在移动端不会出现爆发性的增长，那随之而来的就是移动端招人越来越理性，门槛水涨船高。这两年看部门移动端校招，除了技术本身都很扎实以外，清一色985/211学霸+竞赛成绩+各种奖项+NB实习经历，社招基本集中在国内主要的互联网公司和几大手机公司中。并且现在大部分公司受限于本身的业务规模和在移动端的投入，技术和国内主要互联网公司的差距越来越大，换句话说，小公司生存会越来越困难，之后从小公司向大公司跳槽也会越来越困难。

2.对开发者的要求越来越高：

小厂生存越来越困难，那势必会对开发者提出更高的要求。相比之前，对于终端开发者的技术要求会越来越宽广，最好是个多面手，是个大前端。大厂内部的压力也非常大，数据想要有大幅度的提升也越来越困难，因此更多的方向，更多的需求也就在所难免。

现在的终端开发者处理的问题比之前更多更复杂，需要Cover的面更广，需要学习的更快更深入，并且在技术之外，还需要有足够的软实力支撑。在这样的要求下，很多时候，能力的差距已经不是用勤奋就能弥补的了，况且大部分人本来就谈不上有多勤奋。

最近看到一个在零基础自学Android最后能否找到工作，这个问题下的高票回答，讲述了她从开始选择Android，经过非常努力的学习和挣扎，然而最后面对当前的环境却不得不放弃。看完以后真的非常替她感觉惋惜，如果早两年入行可能结果会比现在好很多，但可惜，这就是现实，现在的要求更高。

「其实也不难理解，现在互联网大环境不好，公司想招的是能帮公司打硬仗的人，而不是还要别人带教的小白。」晓东在总结失败经验时，认为自己除了工作年限的「硬件」不够，对于底层核心技术和基本原理的缺失，也是一大硬伤。

「以前公司招移动端程序员，主要看你做过哪些项目，会不会画 UI，能不能写界面和业务逻辑。但是现在面试除了问你项目经验，还会问底层和原理的问题，甚至会延伸到公司的业务和数据。如果平时只顾埋头敲代码，肯定一问三不知。」

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