华为OD机考题目类型得分为：
2道100分的题目+ 1道200分的题目（JAVA,Python，C++），具体得分=题目分数*测试用例通过率
考试注意点：
1. 考试时间为150分钟
2. 需要自己写输入输出的代码
3. 多数情况允许本地编程后复制代码
4. 测试用例没通过，不会提示错误信息
5. 注意提供的条件范围的临界值，特殊数值，特殊场景
6. 注意题目要求的代码执行时间跟内存
2023年真题：
| 序号 | 题目 | 分值 | 算法 | 时间（类型） |
| 1 | 小明小华餐厅吃饭 | 深度搜索+递归 | 2023 | |
| 2 | 书籍长宽度叠放几本 | 正则表达式+滑动窗口 | 2023 | |
| 3 | 跳格子得分 | 双层遍历or动态规则 | 2023 | |
| 4 | 解压报文 | 正则表达式+栈 | 2023 | |
| 5 | 分奖金 | 遍历 | 2023 | |
| 6 | 报文重排序 | 正则表达式+遍历 | 2023 | |
| 7 | 重复代码 | 双指针 | 2023 | |
| 8 | 快速开租建站 | 矩阵+剪枝+递归 | 2023 | |
| 9 | 预订酒店 | 遍历 | 2023 | |
| 10 | 路灯照明范围 | 双指针 | 2023 | |
| 11 | 数列描述 | 递归遍历 | 2023 | |
| 12 | 短信优惠 | 数组+滑动窗口 | 2023 | |
什么OD模式？为什么OD模式这么多人关注？
OD全称(Outsourcing Dispacth)模式，目前华为和外企德科联合招聘的简称。目前华为社招大多数是OD招聘，17级以下都为OD模式，OD模式也是华为提出的一种新的用工形式，定级是13-17级，属于华为储备人才，每年都会从OD项目挑优秀员工转为正编。
具体转条件：连续N个季度绩效为A，部门有转正名额，排队。。。
OD薪资待遇：
D1-D5对应薪资10K-35K左右，年终奖2-4个月，周六加班双倍工资，下个月发。入职OD会有一定薪资上涨，之后每年一次加薪，OD转华为一次加薪。
OD风险：
等不到转正机会，相对于内部员工来说，容易被裁，不稳定，可能接触不到核心项目，功能
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