ChatGPT引领的人工智能技术浪潮还在持续火爆，可是做出这款产品的OpenAI公司，熬得住多年的冷板凳，最终一飞冲天，他们是怎么做到的呢？
因此，我对这家企业的组织建设产生了浓厚的兴趣。我找啊找，最终在OpenAI官方博客上找到一点蛛丝马迹，希望能够以管窥豹。
这篇文章介绍了OpenAI公司每周四学习日（Learning Day）的经验。
他们发现在OpenAI，最大的贡献来自于跨领域的专家，所以公司要么招聘他们，要么培养他们。在实行学习日之前，很少看到员工在跨领域方面有所成长，比如，软件程序员很少接触机器学习，而自从实施学习日以来，这种成长变得非常普遍。
一、为什么会有学习日?
2018年11月，学习日的发起人Wojciech Zaremba（简称Woj）意识到在很多领域令他陷入了停滞，因为他总是被紧急任务压得喘不过气来。
这些领域对Woj来说又越来越重要。例如，他一直想要评估团队是否应该更换深度学习框架，但在编码一两个小时后却总是被各种杂事打断，导致该工作没有任何进展。
Woj一直听说其他领域的研究，可能适用于机器人技术，但却对这些领域一无所知，每次只花半个小时的阅读对他没有帮助。
他知道解决这个问题的最佳方法是每周划出一天时间进行学习。但是，如果这是他需要提高生产力的方法，那么他的团队很可能也需要这样做，所以Woj尝试将这个做法作为实验应用到整个团队。
他预计整个团队短期内会生产力下降，但在一到两年内将看到收益。然而，效果比预期来的更快，在一个月内，他开始看到研究人员和工程师之间的沟通更加顺畅，每个人都开始正确使用对方专业领域的术语。在半年内，他发现研究人员开始讨论如何重构代码库，而工程师开始承担起研究任务。
尽管公司之前鼓励自学，但似乎从未奏效。现在情况不同了，一个团队成员能够从对机器学习一无所知到在三个月内为计算机视觉做出贡献。一位非常优秀的工程师学习了半年的强化学习（RL），现在产出的成果可以与该领域的博士水平相媲美。
二、学习日干什么？
1.看前沿论文，包括读论文、复现论文或者相应的人工智能教程。
2.学基础知识，包括数理基础知识、编程基础知识、写作、动手能力等。
三、如何保持学习日活力？
首先明确并严格要求，学习日不是一个休闲的日子，而是一个专门用于努力工作的日子。团队成员要充分利用这一天，真正用它来学习，禁止用这个时间刷剧，也不要把它当作额外的周末。
学习日可能会被用来工作，这样的话，学习日将会变成一个普通的工作日，因为员工可能想更快地完成他们的主要项目（由于内部或外部压力），于是，通过让每个成员在同一天学习可以避免这种情况。这样可以产生积极的效应，鼓励每个人充分利用学习日。
学习日要求每个团队成员主动分享他们的学习进展，员工可以分享一切学到的知识，这样保持了学习的兴奋度，并提供了一种问责机制。
学习日的大致内容就是这些了。如果你是一个团队负责人，可以尝试看看，说不定会产生一些意想不到的正向效果，期待大家的反馈。
博文地址：
https://openai.com/blog/learning-day#OpenAI