从年前至今参加面试了很多公司，也收到了几家巨头的offer，还有其他公司的。总结下经验，也是对过去的一个回顾和总结吧。
一、简历
网上有很多对程序员简历的一些指导，这里就不重述，大家可以搜下网上其他大神的总结，结合自身情况修改下。我有几点建议：
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1.尽量不要花哨，程序员和设计师或者产品运营还不一样，我们的简历成功与否决定权还是在技术面试官那，而他们看重的是你的项目经验内容和技术等描述。
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2.技能描述这块尽量只写你懂得而且理解深刻的，可以适当加入一些新技术或流行框架，不过这块需要理解，没来得及看源码的可以看看大神们对它的总结，网上一大堆。
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3.项目经验这块尽量加入关键词，比如使用了什么技术、用到哪些设计模式、优化数据对比、扩展总结之类的。而非一味地介绍这个项目内容(那是产品经理的描述)，比如性能优化这块，分为UI性能优化、内存优化、数据库优化、网络优化、耗电优化等等。可以从1.如何发现问题，2.怎么解决问题，3.解决效果对比，这几个方面去描述。举个简单例子——UI优化，可以从 UI出现什么问题(卡顿不流畅)，怎么查找问题(手机开发者权限>GPU过度绘制 发现层级问题，TraceView CPU使用情况分析)，怎么解决问题(降低层级、自定义View绘图出现问题等)，解决问题后性能再次对比。
二、面试流程及面试问题
面试：如果不准备充分的面试，完全是浪费时间，更是对自己的不负责！
尤其是那些急着上岗，而没有完整梳理自身技术点就海投得，时间没了，简历也没人看。
一般写完简历就可以投递了，可以找朋友内推或拉钩网、Boss直聘直接投递，这样比较快一些。
一般的面试安排都是3轮技术面和1轮HR面，部分公司可能会有增减。
技术面试一般会先做个自我介绍，然后问问你做的项目，考察一下基础，之后再写个算法，最后可能问问你有什么想问的么。
自我介绍
自我介绍一般主要说一下你在哪就职，目前的工作情况，工作经验有多久，都做过哪些东西，尤其要突出一下你的亮点。这个大家提前准备一下就好。
项目经历
自我介绍完之后，面试官就会看你的工作经历，挑一些问你，或者直接让你介绍做过的最好的东西。
大家写到工作经历的东西，负责的部分一定要特别熟，经得起面试官的拷问，如果只是参与的，也要尽量弄熟，否则就不要往上写。
每个人的经历不同，做过的东西都不一样，所以我就不给大家整理了。
基础
问完项目，就该考察考察候选人的基础了，一般包括Android基础、Java基础、Android常用的开源框架、设计模式和网络基础等等。下面我来列举一下常见的考察点：
- Java基础、反射类加载与动态代理、泛型与注解、并发、JVM（高频）等等
- Android基础、Handler通信机制、跨进程通信方式、Activity启动模式、内存优化、布局优化、View的绘制流程、Android事件分发机制、动画的分类及其原理、MVC、MVP和MVVM模式、SparseArray原理等等
- Android开源框架、Volley、OkHttp、Retrofit、Glide、Picasso、EventBus、RxJava、Router等等
- 网络基础一般就是针对HTTP和TCP进行问答，三次握手四次挥手牢记。
- 六大设计模式
- 其他
这些基础知识一方面大家可以直接阅读源码，一方面可以去网上搜索相关文章去学习，我这里也做了一些相关常见面试题整理有需要的可以文末免费领取。
其它
除了上面以外，面试官也可能会问问跳槽原因，我一般还是以个人技术成长的角度回答的，具体我就不详述了。
最后，面试官还可能会问问你有什么要问的，一般我们要问问技术、项目相关的东西，比如你们使用的技术栈是怎样的、团队的规模怎么样、我来了之后会做些什么工作等等。
现在很多人抱怨简历投不出去，面试薪资压得很低，怀疑自己，怀疑市场，但仔细想想，是否从小到大好像都是这样得情况，优秀的人永远不会存在这种问题，老师希望的往往都是学习成绩好的同学。
我们如果想变得优秀那就去看那些优秀的人在学什么，做什么，想尽一切办法和他们交流；多出去看看这个世界，然后把自己逼到往死里学。
这样才不至于产生有了房贷车贷时的无力感，真正找到好工作的人都是那些默默提升的人。
总结
学习技术是一条慢长而艰苦的道路，不能靠一时激情，也不是熬几天几夜就能学好的，必须养成平时努力学习的习惯。所以：贵在坚持！
那么如何才能让我们在面试中对答如流呢？
答案当然是平时在工作或者学习中多提升自身实力的啦
而且面试涉及的技术点可不知这么一点，我们需要学习的还多着呢。其实不管怎么样，不论是什么样的大小面试，要想不被面试官虐的不要不要的，只有刷爆面试题题做好全面的准备，当然除了这个还需要在平时把自己的基础打扎实，这样不论面试官怎么样一个知识点里往死里凿，你也能应付如流啊~
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