SB领导的特征

越是SB领导，往往越有这9大特征，难怪员工不服气。

孔子曾说过：“视其所以，观其所由、察其所安、人焉善哉？”

领导也是如此，想要判断领导是不是SB，关键就看他的所作所为。

越是“SB”的领导，越有以下这9大特征，看看你的领导中了几个。

1、控制欲强

不敢放权，任何事情大小包干，参与所有的事情，整天忙忙碌碌，习惯把偶然和并不重要的细节当成主要问题来处理，浪费大量的时间、精力和资源。

不信任下属，即便在不了解的情况下，依然喜欢干涉员工的工作，甚至做出决定，导致计划失败。

2、优柔寡断

一方面受限于自己的认知和学识，很难做出正确的判断，另一方面，害怕失误承担责任，没有当机立断的勇气和魄力，结果错失了先机，一步晚，步步晚，处处受制于人。

3、刚愎自用

一些领导的名言就是，你不需要知道为什么，只需要按照我说的做就行。

到底你是老板，还是我是老板？

你的任务就是执行，不用多说话。

......

总之，就是听不进别人意见，只要有人反驳他，不管对不对，他的第一反应永远是维持己见和维护自尊。

4、墨守陈规

习惯于老一套的方式来办事，不思进取，自以为是，排斥新鲜事物，对于别人提出的新建议和方法，也总是保持怀疑的态度，打击下属的积极性，渐渐的下属也不愿意提意见和建议了。

5、微观管理

太过在意细节，总是对下属的工作挑毛病、吹毛求疵、鸡蛋里挑骨头，明明一点小事，他也会讲出一大堆道理来。

关键是下次自己都忘了当时是怎么讲的，要求又变了，第一次要这么做，第二次又那么做，你又不能说他，真的无语。

6、威逼管理

仗着自己的权力和地位，以势压人，总强迫员工去做不愿意的事。还威胁人家，不做就扣钱，甚至直接走人。

动不动就爱用制度压人，动不动就拿扣工资和扣奖金说事，，把员工当成工具。

7、毫无远见

只看到眼前的利益，却从来不会为团队和公司的长远发展考虑，哪怕看见机会来临，也持怀疑态度或者瞻前顾后，不敢冒险尝试，俗话说：“人无远虑，必有近忧”，最后越活越难。

8、偏袒他人

说话做事，全凭喜恶，经常对人不对事，自己喜欢的就网开一面，自己不喜欢的，就丁是丁卯是卯。即便在公众场合，处事也时常有失公允和公正，结果是削弱了团队的其他人员积极性。

9、傲慢自负

仗着自己的地位和权威去压迫员工，眼高于顶，根本看不起任何人。说话做事也是高高在上的样子，不懂得低头、弯腰、谦虚。平日里喜欢摆架子、玩味儿、使唤人，觉得别人都是傻子，只有自己一个是明白人，不顾及别人的面子，伤害别人的自尊，最后身边的人一个个都远离了他。

一个人的发展，除了自己的努力之外，跟对人也很重要，好的老师能让你树立正确的价值观，好的朋友能在你低谷时拉你一把，好的伴侣能让你随时都有依靠，好的领导能给你足够的舞台和机会。

所以，一个好的领导真的很重要。

最后，你觉得SB领导还有哪些特征呢？可在评论区说出你的看法。

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