重要‼️入职前要问的问题，详细实用
⚠️不论你是换工作还是初入职场的应届生新人，收到offer别着急答应，还有很多入职之前的注意事项，一定要和HR确认清楚❗️这9个问题，帮你提前避免入坑。
1、薪资结构如何，一年发几薪☆☆★★★
2、晋升空间，多久才能够获得晋升机会呢☆★★★★
3、薪资是税前还是税后，X险Y金？ 保险和薪资 ★★★★★
①还可以问问到底五险一金上的时候比例是怎么上的，尤其是公积金，公积金变动是一年一改还是怎么弄
②五险一金的缴纳基数是实发实交，实习期的时候工资是多少交不交社保，加班有没有工资或者调休，有没有年假。养老保险/保险属于哪一档,各占比例。一金是住房公积金嘛？。
包吃包住 住宿费和伙食费扣多少？
③公积金一般都是公司交一部分，自己交一部分，公司交的多。问问公司和个人的比例。向北京最低的实习工资公积金单边500，试用期公积金/转正后的公积金。
④问问人事你所应聘的部门的人员结构，以后有没有晋升的希望。
⑤税后能拿到多少Manny/福利/节假日/请假/调休。
⑥薪资结构/五险一金/晋升空间/工作内容/
4、绩效考核相关内容
5、试用期的时间和待遇
6、晋升和涨薪机制
7、上班时间、工作时长，加班情况
8、薪资发放时间和次数，福利
9、合同签订主体
10、这份工作的内容中不在职位描述内的内容
11、这个职位的空缺是新职位还是替代已经离职的人呢？
12、若是通过了，我最晚可以在什么时候收到您的回复呢？
这个公积金缴费基数是根据最低工资要求标准来的，比如就好比一个人挣3000，你看有的时候儿公积金，他可能最低缴费工资的标准大概是1000多，然后他就可能公司他在交费的时候儿就会按照1000多的做，他可能会做一个假的工资。
而你像养老医疗，现在的这种缴费的工资，缴费的基数大概都是3000左右，所以从某种意义上来说，工资的基数这个点，它要是越高的话，交的费用就会越多，就是你个人承担的也越多，然后公司承担也越多。问清楚个人和公司的比例
一般公积金缴费基数比较低，高碑店的住房1000多，不到两千，养老，医疗现在是3300左右。基数就是起交点就像如果要是在一般正规点儿的公司的话，他会根据你的实际情况进行走的，比如你的工资大概是5000，然后以你的工资再交，这些养老医疗，什么公积金，这些工伤，失业这些的时候儿，都应该按照你这个工资5000走，然后才能出这个缴费的标准，你个人的缴费比例，可能会比3000的肯定是要高的工资，公司承担的部部分也会相对高的。
我告诉你这个最低的缴费标准的这个起点工资的基数是不能低于这个基数，要如果要是连这个基础都达不到的话，应该就是希望不大。你也可以问问他那个是在税前工资是这些、还是在税后工资是这些，也可以问问他们那个工资是交完了这些扣完了这些五险一金是这些还是没扣，就是这些。但是高碑店的这个缴费基数是1900的工资。公积金高碑店的是缴费比例是22%，单位承担是12%，个人承担是10%。公积金这些你到时候儿如果要是租房的时候儿都可以用这里边儿的钱的，而且它它好像也比较便宜。
那个你从那个网上都能查到，他这个公司给员工们的缴费情况，就是交五险一金的情况。这就你就得看看你在的，就是你去的这个公司，你去的这个公司，它所在的那个城市的那个社保局，你问问什么情况。
东莞住房公积金缴存基数为职工住房公积金缴存基数为职工本人上一年度的月平均工资。缴存比例不应低于职工缴存基数的5%不高于12%。如果是5%，公司和个人都交5%
这就你就得看看你在的，就是你去的这个公司，你去的这个公司，它所在的那个城市的那个社保局，你问问什么情况。
参考文献