华为机试（JAVA）真题Od【A卷+B卷】2023

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华为机试有三道题，第一道和第二道属于简单或中等题，分值为100分，第三道为中等或困难题，分值为200分。总分400分，150分钟的考试时间，150分通过。大家只要多刷题，争取拿高分，毕竟分数越高，评级越高，工资自然也就越高。OD的工资一般都很可观，大概在20K-30K左右，大家一起刷题，冲。

很多题是哪吒群里的小伙伴反馈的，感谢大家的分享，大家可以作为参考，学习。

本栏准备了200+的华为OD真题，全刷完应该十拿九稳了，大家一起加油。

每道题都是哪吒精心准备，并通过idea运行，算法100%准确，通过率100%，部分题附带详细解题思路。大家有什么不懂的，想看的，都可以留言，或者私信哪吒。

华为OD机试是什么？

华为OD机试是指华为公司的在线笔试，是华为公司用于筛选招聘岗位候选人的一种考核方式。

华为OD机试通常由多个题目组成，包括算法设计、编程、调试等多个环节，考察候选人的基础知识、实际能力和算法编写能力等多个方面，是华为招聘流程中非常重要的一环。

华为OD面试流程？

华为OD面试流程一般包括以下几个步骤：

笔试：考察候选人的基础知识、算法设计和编程能力等多个方面。题目通常包括算法题、编程题、数据结构题等。
性格测试：这部分是用来评估候选人的性格特质，以便更好地了解其适应能力、沟通能力和团队合作能力等。
技术一面：该面试官通常是该项目组的技术负责人，主要考察候选人对技术的理解和实际应用能力。面试内容通常包括代码题和项目问题解决。
群面：这是华为面试中比较特殊的一环，通常会组织多个候选人进行小组面试，以便更全面地了解其团队合作、沟通能力和领导能力等。
终面：终面是在参加完所有面试后进行的最后一轮面试，由公司的高层领导或者HR部门的负责人进行面试。主要考察候选人的综合素质和领导潜力。

其中，笔试和性格测试是比较常见的部分，而技术一面和群面则比较特殊，通常会根据不同的岗位和项目有所不同。最终的面试结果也会根据个人的表现和竞争情况而定，不会限制通过人数。

华为OD机试通过率高吗？

据华为官方公布的数据，华为OD机试的通过率约为75%。具体来说，华为OD机试一共有五个级别，从D1到D5，对应13到17级，每个级别的题目数量和难度都有所不同。在过去的招聘中，据说只有25%左右的候选人能够通过第一轮机试。第二轮性格测试也是招聘流程中的重要环节，会刷掉一部分人。不过，华为表示，最终的通过率取决于候选人的实际表现和竞争情况，不会限制通过人数。

此外，华为还将机试分为上机考试和在线作业两部分，上机考试主要考察算法设计和编程能力，在线作业主要考察算法思维和解决问题的能力。华为表示，在线作业部分是考察候选人的综合能力，包括解决问题的能力、沟通能力和团队合作能力等。

综合来看，华为OD机试的通过率虽然不是100%，但是也是在高水平范围内的。对于候选人来说，需要全面提升自己的能力，才能更好地通过机试。

华为OD薪资待遇？

在华为od岗的薪资问题，并没有比市场上多多少，具体根据个人职级和绩效而定，初入职场的应届生薪资大概在20K-30K左右，相对于其他行业来说，华为的起薪是比较高的。

此外，华为的薪资结构包括基本工资、年终奖、分红等多个部分，其中年终奖的比例一般在15%以上，具体数额因个人绩效而定。此外，华为还有一些股票和期权等长期激励方式，可以让员工分享公司的成长红利。

总的来说，华为的薪资待遇相对较好，但是具体的薪资水平还是要根据个人的职级和绩效而定。

华为OD晋升空间？

华为OD岗位的晋升空间取决于个人的能力和表现，以及公司的发展战略和需求。根据华为公司的招聘信息和应聘者的反馈，OD岗位的晋升通常有以下几个方向：

技术专家：可以继续深入学习和研究技术，成为该领域的专家，具备带领团队的能力。
管理岗位：可以从技术专家向管理方向发展，承担更多的管理工作，带领团队完成项目。
跨部门转岗：有些候选人可以通过在不同部门的工作经验，积累跨部门工作的经验，然后转到其他部门，进行业务拓展或管理。
内部培训和发展：公司会定期组织内部培训和发展计划，为员工提供提升自身能力的机会，支持员工在公司内部寻找更适合自己的发展道路。

总的来说，OD岗位的晋升空间相对较广，但是需要候选人不断提升自身能力，积极参与公司的内部培训和发展计划，才能在职业生涯中获得更好的发展机会。