前言
最近收到了很多粉丝反馈的面试题 。。
有主观题 ，有功能测试题，有python编程题 ，有自动化测试题，有数据库题，linux等。。
本文作为《测试面试宝典》内容，将面试题以及部分参考答案开放出来。。
1、面试技巧题(主观题)
来自粉丝们的高频问题：
| 序号 |
面试题 |
| 1 |
怎么能在技术没有那么合格的前提下给面试官留个好印象？ |
| 2 |
面试时，如何巧妙地避开不会的问题？面试遇到自己不会的问题如何机智的接话，化被动为主动？ |
| 3 |
对于了解程度的技能，被问到我都是答会还是不会，主动避开了，都没有展开说用到的部分，感觉面试的时候没有信心 |
| 4 |
自我介绍如何说？3分钟够不？ |
| 5 |
自己作为一个测试人员，为测试组做了哪些贡献？ |
| 6 |
做测试人员，自身有什么优势？ |
| 7 |
你有什么要问我的吗？ |
参考答案：
1、怎么能在技术没有那么合格的前提下给面试官留个好印象？
面试官考察的，技术只是一方面。
他(她)还会考虑：这个人是否值得培养？培养成本如何？
怎么考虑培养这件事呢？1个是工作态度和心态，2个是学习能力
那么你在面试中，需要体现的就是以上2点了。
可以从以下这些方面着手：
1) 主动承担过哪些工作，
2) 有组织内部技术/业务分享
3) 关注的测试公众号，逛的测试论坛，看测试相关的书籍
4) 接受新事物
5）工作/学习态度积极主动
6）求知欲强
以上附以相关案例来说明
2、面试时，如何巧妙地避开不会的问题？面试遇到自己不会的问题如何机智的接话，化被动为主动？
- 对于自己了解或者不会的，可以直接告诉面试官，自己在这一方面接触的少，或者工作中还尚未接触到。
如果你强行说会，那么面试官接下来会问更多相关的问题，答不上来就会暴露你撒谎。
- 可以补充说明：自己有额外去了解这个技术，从哪些渠道/书中去学习，了解了哪些点。
- 可以补充说明：虽然现在不会，但是如果有机会，很愿意学习和使用的。
当然了，你如果很会聊天也有好的经历，可以在问题的相关其它技术上突出你的能力。
3、对于了解程度的技能，被问到我都是答会还是不会，主动避开了，都没有展开说用到的部分，感觉面试的时候没有信心
在简历当中，如果技术的熟练程度为了解，那就是告诉面试官，你大概知道这个东西，但是并没有在工作当中深入应用。
所以，被问到了解的技术，可以大方的告诉面试官，你的了解程度，以及在工作中用到的程度。
而且 ，面试官也不会抓着你了解的问题继续问，所以不需要不自信。
4、自我介绍如何说？3分钟够不？
你的整体工作经历，面试官在简历上可以大概知道的。
而且对于你2年前的工作，面试官也不会太问，问了你说忘记了也正常之事。
面试官关心的是：你现在的一个工作职责是怎样的，工作能力是怎样的
所以在自我介绍这里：
1、总结自己在测试行业几年了，自动化几年了，管理几年了，主要从事哪些领域的测试工作。
2、目前正在做的项目是什么类型的，目前主要承担的工作内容是什么样的
- 对于再早一些的履历，简单几句带过就好。比如之前的工作经验主要是。。。。
自我介绍要简短，不需要3分钟 。说多了，面试官后面基本也没在听了。
5、自己作为一个测试人员，为测试组做了哪些贡献？
主要说说：公司之前没有的，你来了之后，带来的改变。
以下可参考的点，来自和VIP学员交流之后的结论：
1、输出框架学习文档，让组员学习，给团队赋能
2、提高了效率 --
3、解决了什么问题 --
4、优化的工作
5、给开发提需求开发了自动化测试工具算不 -- 算
6、保证质量 -- 上线前的隐藏大bug提前挖掘/规范了测试流程.....
7、活跃团队气氛，提高测试人员激情
8、给其它团队培训产品 -
6、做测试人员，自身有什么优势？
面试官想知道，现在的你，在做测试这份工作，你有什么优秀的地方。
主要从2个方面体现 ：一个是软件测试硬技能优势(测试技术)，另一个就是软技能方面。
在测试技术方面：比如你的自动化能力/测试开发能力，/比如你比别人多挖掘的严重级别bug等。。
在软技能方面：
做事认真细致
发散思维
软技能 - 沟通能力/总结能力/领悟力和理解力/学习能力
这些点都需要举例说明你的这个能力在工作中的应用。
7、你有什么要问我的吗？
很多学员在有多个offer选择的时候，很纠结不知道选哪个。
主要原因有2个：
一个是对自己下一阶段的工作目标不清晰，或者容易动摇。
比如以薪资为首要目标，或者以职业发展前景为首要目标。
另外一个，是对有offer的公司，不了解自己入职之后的主要工作职责以及未来的发展前景。
这里的发展前景，是指你在这个岗位上的发展前景。
大家需要记住：别人评估你的价值，都是根据你以前的职场工作履历。
所以我们在选择公司时，一定要结合自己自身的需求，以及为下一次跳槽做增值准备。
所以，在这个【你有什么要问我的吗】，就赶紧好好了解了解这家公司是否值得入职
提供以下几个参考选项：
1、了解公司的测试团队、成员比例(功能/自动化/测开/性能等。)
2、了解自己未来会在的项目是什么类型、项目现在所处阶段、测试有多少人等。。
3、了解自己如果入职后，主要的工作内容是什么
4、了解贵公司对测试团队未来的规划是什么。
5、如果是对加班比较介意的，可以问问如果入职后，加班频率是怎样的。。
还有其它，可根据自己个人情况酌情提问 。。
注意提问的态度 。。
其次，如果你的问题比较多，需要解释一下你为什么要问这个问题。因为你问多了，面试官也挺烦的。
功能测试面试题
| 测试用例设计 |
微信红包测试用例 |
| 测试用例设计 |
微信搜索功能用例、微信朋友圈功能、微信红包功能 |
| 接口测试 |
今天面试被问你们公司是怎样做一个接口测试的？ |
| http通信 |
3次握手，4次挥手？ |
| 业务能力 |
介绍一下你的项目 |
| 质量体系 |
如何保障测试质量？ |
| bug定位能力 |
你平常怎么定位问题的？ |
参考答案：
1、用例设计类：
微信的功能被问的比较多。比如微信红包功能、微信朋友圈、微信搜索功能的用例设计。
我们在设计用例测试时，一般参考以下2点：
1、产品面向的用户群体、产品的应用场景
2、基于1，考虑以下6点：功能、界面、性能、安全、易用、兼容
以微信红包为例：
群体：中国境内广大人民群众
应用场景：
私发
群发 - 手气/口令/固定
封面红包
视频红包
拜年红包
红包限额、24小时后退回、金额波动、金额精确度、节日祝福词、查看红包记录、添加表情...
如果面试时，问的用例设计题，是你准备了的，那很好回答。
如果面试时，用例设计题是没有准备过的，临场思考，多多少少会漏掉。
实际工作中，咱们也是花了心思和时间去思考如何来设计用例的，比面试时多的多。
所以，如果面试时设计不全，可以向面试官说明一下情况。
现场时间短、面对面紧张，同时举个例子说说实际工作中是如何花时间全面设计的。
2、今天面试被问你们公司是怎样做一个接口测试的？
提供某位粉丝的回答方式：
我当时就答跟功能测试差不多，也是要考虑它的正常情况，然后其他的测试用例设计也是跟功能测试相似，执行测试用例，对照接口文档 去看它们返回的状态码是否跟接口文档描述的一致
以上回答呢，太泛泛而谈了。没有与你们公司的实际应用结合。
这个流程，你不说面试官也知道，全国接口测试都是这个套路。这个答案说了和没有说，没啥区别。
参考的回答方式：
结合你们公司的业务接口，具体落地的说明：
- 具体用什么工具/框架
- 接口的类型/数据格式
- 接口文档/swagger/yapi/ - 抓包/沟通
- 断言 - 会比对哪些数据
- 数据库校验
- 可以再补充说明一些难点处理方式
3、http通信的3次握手，4次挥手？
有手就行！
4、如何保障测试质量？
面试官考察：1、你对质量的认知；2、你的过往经验中是如何来保障测试质量的。
参考以下几种维度，最好再结合你曾经的工作案例：
可以从保障产品质量、如何减少漏测等方面说明。
从我自己的测试经验里
- 测试流程/产品交付流程上要规范 -- 需求/评审/冒烟/交叉测试/abtest/灰度发布等
2. 从测试的维度上来(各种测试维度、测试手段、左移右移等)：
一是要减少漏测：回归时容易出现 -可适当利用自动化手段
二是要尽量了解客户场景：覆盖用户的使用场景。在功能和非功能测试上都可以更好的设计用例
三是要持续更新用例库：对于出现的未覆盖的，需要更新到下次常规测试中
四是可以展开探索性测试
五是梳理逻辑漏洞，避免隐藏的测试场景
六是加入白盒测试，对于开发代码review，加入代码扫描等。
5、你平常怎么定位问题的？
面试官考察：1、你是否真的只是点点点而已 2、功能测试基本功深度如何
一般常借用的手段 - F12/抓包工具、看产品日志
马上举例：你工作中最有成就感的一个bug定位和分析
要体现出，你真的不光是点点点，你有深入的去了解产品的业务流、数据流、实现逻辑，可以挖掘深层次隐藏的bug。
补充一下数据库、linux、性能类的面试题
数据库类：
| 序号 |
面试题 |
| 1 |
一个学生表：学生id，姓名，语文成绩 ，数字成绩。查出学生语文数字成绩之和，倒序排列 |
| 2 |
一个学生表：学生id，姓名，课程(课程存在多门)，成绩。查出所有成绩均及格的学生名字 |
| 3 |
数据库名：学生成绩数据库 学生表（班级编号、学号、姓名、性别、民族、身份证号、出生日期） 课程表（课程号、课程名） 成绩表（ID、学号、课号、分数） 用 SQL 语言实现下列功能的 SQL 语句代码； 1. 在【学生成绩数据库】中查询每个学生的班级编号、学号、姓名、平均分、结果 按平均分降序排列，均分相同者按班级排列。 2. 创建一个视图[ 教学成绩表视图 ]显示学生的学号、姓名、课程名、分数。 |
| 4 |
现有一张成绩表scores（score_id, course_id, student_id, teacher_id, score），一 张课程表courses（course_id, course_namer, teacher_id, score），一张学生表students（student_id,student_name）。请列出总分在600分以上且“数学”分数高于100分的学生名字及其总分。 我的答案： ● 查出数学分数高于100分的学生信息 ● 按照学生分组，求出每个学生的总分 ● 用这个分组作为数据集查询总成绩大于600的 |
| 5 |
索引原理 |
linux类：
| 序号 |
面试题 |
| 1 |
linux常见命令？工作中的应用场景 |
| 2 |
如何在linux中取到本机地址，如何将取到的本机地址取出，通过什么命令 |
| 3 |
linux中如何实现挂载、查看实时进程 |
| 4 |
查看进程的命令，用到哪些参数 |
性能类：
| 序号 |
面试题 |
| 1 |
jmeter的工作原理，列出几个JMeter监听器？，压力、负载、稳定性分别解释下 |
| 2 |
tps是什么 |
| 3 |
讲讲什么是压力测试？以及要做好压力测试需要考虑哪些东西 |
| 4 |
怎么在项目中用jmeter做性能测试的 |
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