程序员的 35 岁魔咒
当我35岁的时候，我已经成为一名程序员多年了，但是中年危机还是找上了我的门。
我发现自己的工资并没有像我想象中的那样高，而且在这个行业里，失业的风险也是相当大的。
这样的情况让我感到非常焦虑，我开始反思自己的职业生涯和人生价值。
我开始思考，我到底想要什么，我这些年所做的努力是否真的值得。
我开始尝试寻找新的职业机会，也开始学习新的技能，以备不时之需。
中年危机带来的焦虑感让我感到困扰，时代如此，但是我相信只要保持积极向上的心态，我一定能够度过这个难关。
35 岁不转管理“混吃等死”？
35 岁以上的程序员都去哪了？经常有人发出这样的灵魂拷问。很多人会选择在 35 岁的当口转型以渡过中年危机。
对于35岁以上的程序员来说，转型成为技术专家或者技术管理人员是一个很好的选择。
无论是跨行业就业还是在原有行业中晋升到管理岗位，这些选择都能够增强竞争力和职业发展的前景。
但是，要想在这些岗位上取得成功，必须热爱技术工作和行业热爱，不断学习和提升自己的技能水平。
此外，了解岗位需求和进行技能评估也是非常重要的。
需要注意的是，并非所有程序员都适合做管理
如果你是一位热爱技术工作的程序员，那么就要明确自己的职业目标，并为之努力奋斗。
无论是在一线岗位还是管理岗位，只要你具备足够的技能和热情，就一定能够取得成功。
在这种背景下，程序员到了 35+ 还在一线写代码的人一定大有人在。实际上，如果热爱技术工作，就算到了 35 岁不转管理，坚守在一线岗位也未必就发展不好。
如何打破 35 岁定律
35 岁定律就像一把高悬在头顶的达摩克利斯之剑，悬而不落的状态最“折磨”人。但时间永在流逝，没有人能避免 35 岁的来临。
此时的我们已经不再年轻，而且技术也可能会落后于新兴的技术。
面对这个问题，我们能做的就是需要不断地学习并转型，以适应不断变化的舆论环境和职场生态。
更重要的是IT行业存在着一些不公平的现象，例如年龄歧视和性别歧视。
因此职场生态需要进一步改善，希望企业为大龄技术人营造更加公平良性的就业机会和就业环境，给予大龄程序员更加包容、开放的空间。
程序员需要终身学习
IT行业，是一个新技术层出不穷的行业，每一年都会诞生许多新的语言，新的框架，新的开发理念。20来岁，是学习新事物的黄金年龄，35岁的程序员，在学习新技术上，很可能比不上年轻的后辈们。
程序员行业新技术发展迅猛，可以说是日新月异。
也正是这个原因，中年危机成为我们必须面对和攻克的问题。
思考一个问题：那些能工作到45、50、甚至60的程序员们，究竟具备了哪些过人的能力？
就我过去的经历和观察来说，我认为：他们掌握了一些硬核技能。
这些硬核技能帮助他们克服了年龄带来的劣势。
那么对于Android开发者来说需要掌握哪些核心技能呢？
下面则是上面技能图对标的详细学习资源文档：
所以，如果你平时只知道埋头苦干，或过于死磕某个实现细节，没有抬头审视过这些技术，那么在准备面试之前，很有必要好好梳理一下 Android 知识体系，这样才能拿下满意的 Offer。
相对于我们平时看的碎片化内容，这份笔记的知识点更系统化，更容易理解和记忆，是严格按照知识体系编排的。
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