看到这个标题，你也跟我一样惊讶吧，不管你信不信，反正我是被这个案例惊讶到了，这个客户他成功的秘诀在于对人性的深刻洞察
这样的模式现在依然有百分之80的人还不知道，后面我介绍的这个模式，肯定会打开你的商业认知，建议你花三分钟看完
如果你本来就是做加盟的企业老板，或是有这个加盟想法的商户，可以借鉴一下这个模式里面的精华
如果你想加盟某个品牌，也要注意看看里面是否有坑
有一个加盟品牌
他们招募加盟商以及后期运营的方式跟大多数完全不一样。主要分为三个步骤，尤其是第三步骤，让所有的加盟商干劲十足，从而为总部创造源源不断的资金流
第一个步骤，加盟考核；总部通过进行加盟、招商的宣传，邀请那些想要加入的人来到总部，安排一轮考试，结果如果你对做生意比较没经验，总部会安排你去加盟店进行学习考察，等一段时间，加盟店觉得你合适了，就会写一份推荐信，可以凭推荐信立马减掉一万元的加盟费，那么加盟店为什么会要别人来他的店里进行考餐呢？这里就到了第二个步骤
第二个步骤：师徒制加盟店（培养新店有奖励）只要该加盟店开出推荐信，对方成功加盟之后，总部立马奖励一万元，并且之后那家店的业绩也是跟你有所挂钩，这个推荐信就是总部给加盟商的一个盈利产品，有的加盟商光靠发推荐信，一个月就赚了十几万。
第三个步骤：加盟商pk制；这是最关键的一步，这个操作让后期的盈利持续上升且持稳定状态，这些所有的加盟商，总部都是整合到一个平台，包括他们所关联的加盟师徒店的所有收益和数据都是在平台可以提现，每个加盟商都有一个自己的后台，可以进行管理，包括自己的师徒加盟店的一个总盈利抽成提现等等，总部把总利润的百分之20作为分红利润，拿出来给销售前十名的加盟商，这样的诱饵就让加盟商动态竞争，一旦吃过甜头，谁也不想在掉榜，平台的排行榜上的数据就是一个激励。加盟商就会努力维持销售额
总结一下：每一个步骤是不是都捉住了人性的特点，加盟商即加盟又赚钱，且所有的数据都是在平台可控，模式合法合规，加盟品牌推广规模也是逐渐越来越大，名声越来越响。
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