写东西没有啥诀窍，每天发生了什么，看到了什么，就描述出来。别想着特别深奥，越简单直白的东西，越容易传播。看看一些出版的书籍，尤其是畅销书，是不是一看就能懂。
这几天出去参加婚礼，其实对于这类活动很少参与，只是关系比较微妙就去了。老一辈的人特别喜欢交流，喜欢拉家常，问长问短的，年轻人就是各吃各的，彼此也不熟悉。
每一代人的价值观不一样，生存的环境不同，对人的感情就会不一样。你和上一辈的人话题多吗？人要面向现代化，而不是总回头看，关系只能维持一阵子，想要维持一辈子很难。
彼此没利益往来，人和人的关系就容易断层，哪怕有亲属关系，也会变得和陌生人一样。想起小时候综合老表一起耍，现在几乎不联系了，除了必要的酒席会在一起，一年到头都不会联系。
不是人情冷暖，是人成长的不一样了。
入职的时间不同，公司的发展不同，有可能会给人不一样的感觉。现在有可能会不一样，前几年的感受和现在会有一些差异，只能作为参考，实际去了一线才知道如何。
两家公司都值得去，大厂之间人员是相互流动的，谁给的钱多，谁的发展好，人员就会流向哪里，所以总能遇到熟人。再大的公司也有轻松的岗位，跟自己干的工作性质有关，岗位不同感受不同。
别人是别人的感受，你去是你的感受。
不同的人不同的感受，不同时期感受也会不一样，还有不同的业务线也不同，不能以偏概全。你喜欢的点也许是别人不喜欢的，每个人的侧重点不同，感受就会不一样，还有遇到什么领导产生的感受也不一样。
现在的市场环境发生变化了，蛋糕被瓜分差不多了，以前是和外部竞争激烈，现在开始内部竞争激烈，业务有增长的地方也许更卷。创业和守业表现会不同，每一个时期的表现自然也就有差异化。
公司阶段性的目标不同，对人的要求不一样，有人在一线冲锋，有人在后方维护，搞清楚整个公司的运作体系，对不同业务和不同的部门都要有所了解，这样更利于自己做选择。
看下别人的感受，有没向往这两家公司，没进去会感觉神秘，真进去了也许就没啥感觉，还有很可能和别人说的不一样。去的部门不同，每个人遇到的人不同，对公司的评价就不一样。
人会离职跟公司业务发展关系最大，其次就是直接上司，还有就是薪酬问题。看看网络上对这两家公司的评价，会对它们认识更深刻，总之现在很卷，对新人不友好，对大龄不友好，也就是公司再好很可能你不好。
谁的业务做得好，对人的要求就高，当觉得努力也无法使业务增长，要求就越来越低。去核心的业务部门，感受会更真实。
感受会变得，看公司如何发展。
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