2023年，或许是每个互联网人都最不愿有的经历：裁员。
斯德哥尔摩大学国际经济研究所 (IIES)、奥地利经济研究所（WIFO）、维也纳经济与商业大学、劳工研究所（IZA）、CESifo（经济研究中心和 Ifo 研究所）合著的论文《Seven Facts about Temporary Layoffs》 分析了在包括美国在内的许多国家/地区，涵盖了2004年至2013年期间3,882,584次失业样本。
发现：当公司⾯临难以以相同⼯资替代⼯⼈的临时冲击时，使⽤临时裁员（Temporary layoffs，简称 TL）。并确定了关于 TL 和聘用召回的七个事实：
1，TL 在公司或⾏业裁员中所占的⽐例越⾼，任何临时和永久裁员被召回的可能性就越⾼，雇员未来裁员的可能性越低；
2，TL 在工资分布的中上层更为普遍；
3，TL 更有可能发生在大规模裁员中；
4，经济衰退伴随着较高的召回份额；
5，TL 员工召回日期越晚，预期的新工作工资就越低；
6，TL 员工更新了他们对召回可能性的看法；
7，延⻓失业救济⾦会增加召回密集⾏业的离职率。
来自妙友分享，具体内容查看：一分钟读懂论文：《关于临时裁员的七个事实》
