大家好，我是校长。
最近这几天，腾讯前端开发领袖、原腾讯 QQ 空间技术总监、T13 专家黄希彤被其夫人曝离职，据爆料好像是被裁。
据腾讯云官网介绍，黄希彤为前端开发领袖，前腾讯云布道师，腾讯首个 Web 前端专家，T4 专家，腾讯学院特聘讲师，W3C 顾问委员会委员，中国信息无障碍产品联盟和中国信息技术公益联盟的发起人。
从 2005 年作为首个全职 Web 前端开发者加入腾讯后，长期专注于 Web 前端、云计算和网络优化相关技术领域的研究、实践和知识分享，同时也是中国 IT 领域专业志愿的倡导者和信息无障碍的推动者。
据此前报道，黄希彤曾在腾讯内部推动发起 404 寻亲页面项目，把腾讯全公司 404 页面改造做失踪儿童的信息投放，在手机 QQ 上推出全城助力项目寻找走失孩子，为“宝贝回家”论坛抵御黑客攻击提供云服务。
关于被裁员的原因，其夫人推测为：没有做上管理岗位、不会向上管理、不愿意被 PUA。
具体爆料如下：
看完之后，我想说：像这种级别的技术专家还没有实现财富自由，真的是出乎我的意料，或许，每个人对财富自由的理解不一样啊，但是，这种级别在腾讯福利待遇肯定差不了。
这次分道扬镳的原因或许就是性格和理念这两种原因导致的。
从性格方面来看，看他夫人的爆料是：不愿意，也不会向上管理，也不愿意转管理，一心只关心技术导致的。我感觉这并不是什么大问题，做技术的都有一种技术情怀，就是纯粹喜欢写代码，做技术，而且和技术打交道也不用那么心烦，毕竟和人打交道太麻烦了，勾心斗角的。
我自己创业的时候，我很心烦和客户打交道，太累了，我就感觉写代码能够让人平静下来，尤其是当自己开发出一个非常好的产品，有很多人用的时候，那种成就感带来的快乐，不言而喻。
这也从侧面说明，我们国内的商业公司让员工走纯技术路线方面，或许还不具有包容度和宽容度，或许这也是为什么我们国内无法做出更多技术创新的愿意，只能在应用层面进行商业开发。
这也就是理念方面的问题，我相信，像腾讯这么大的公司，这么大的平台，有这么多的项目，也肯定不希望黄希彤离职，希望他留在腾讯，只不过是腾讯目前的发展方向或者提供的技术路线，不是黄希彤的理想。
当然了，这种大佬级别的专家，肯定有家底，而且能力这么强，不愁工作，人家也不用找工作，都是工作找他，我们也不用操心。
不过，这件事，给我们普通的启发就是：
1、要想在公司混得开，真的是得要学会和领导沟通，学会向上沟通，不要自己闷头干。我们技术人的那种固执和倔脾气还是稍微收敛一点比较好。
2、我们国内的商业公司的环境，对于走纯技术路线的人的包容性太低了。
3、如果要想在职场上有发展，技术转管理好像确实是大多数人必须要选择的道路。
4、不管是要学会向上管理，还是未来要转管理，这都需要我们技术人不要太内向，要强化自己的沟通能力、表达能力和领导力。尤其是，沟通和表达，这是一个人前程似锦的标志。
最后，我想说：在产品竞争这么内卷的环境下，未来的商业公司要想走出来，应该好好想一想，如何让那些纯粹的技术人，热爱技术的人发挥价值的最大化，让他们能够安静的在技术路线下一路狂奔可能是最好的，毕竟，产品的竞争只是表面，核心技术的竞争才是内核，才是未来的命脉所在。
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