我的理想工作,码农的绝对自由支配才是最重要的——未来创业的追求

工作好像有很久一段时间了,见过或者听过很多互联网大厂的工作模式、工作内容。起初以为,这就是高工资的代价,后来才渐渐明白,似乎并非如此。

我这里不想涉及太多的国家、民族、社会主义,我只想从最根本的一个点——‘人’,去出发,去阐述我的思想与行动。

1,我们需要什么工作?这里以程序员为典型代表

每天工作8-12h左右,基本工作内容就是应对各种突如其来的需求,还有不同领域、部门、小组、同事的扯皮甩锅内耗……

这应该就是大部分程序员所在的环境。可能不同公司会有些许区别,比如腾讯、华为、谷歌等公司,遵循一种‘让员工忙碌起来的’工作文化。这里的忙碌,可能并非真正意义上的推动业务进展,而是为了让员工能够不偷懒而已。

在这种环境中,大家最明显的一个感受就是,一个可能很简单的问题,可能会牵扯到一大堆人、组织、部门,你去问A,A让你去B,B让你去问C……最后,经过一长串的接龙,你可能并没有得到你想要的东西。

在这样日复一日的工作文化中,许多部门墙、甩锅文化就应运而生,加班时长越来越长,头发越掉越多,人也越来越熟悉忙碌复杂的规则。这也是大公司病的一种。

显然,经历了这些,我不愿意未来的日子还是这样。那么怎么重构我想要的工作模式呢?

首先,我的目标是构建一个绝对自由、高度简约高效的工作模式,比较类似于现在所说的扁平化管理、美式工作氛围的自由、集权国家机器的高效。

一个构想的基础实现模型:用P表示程序员,T表示目标,R表示资源,I表示资源提供者。简单来说,就是

P-->R-->T

|

                         I(资源提供者)

按照这个模式,去构建工作模式,最后我们会发现,当需要的资源非常多的时候,资源提供者I会变得非常忙碌;当目标T越来越多的时候,P程序员就会越来越忙。这时候,最简单有效的方法,就是增加人手,程序员P、资源提供者I变多。如果再考虑成本因素,那么当P,I人数变多的时候,可能薪水福利就会有所波动。

此外,自动化工具、员工培训的使用,也是提高效率的有效手段。此外,这个基础结构,还有许多地方,等待日后完善。

第二个,最重要的,也是我最看重的,就是‘绝对自由‘的工作模式。

就现实情况来看,互联网类的工作,是最容易实现’绝对自由化’的。这里,我给出自己期待的‘绝对自由化’定义:

1,不打卡

2,没有工作时间要求

3,没有办公地点要求

4,没有部门、小组、职级的区分,只按目标划分业务、工作内容

5,个人行为没有任何要求,不干扰其它就行。例如穿拖鞋、雷斯、短裤、泳衣、谈恋爱,养狗、养蛇、养老鼠等等去公司工作,都行,只要不干扰其它员工;或者,不想去公司上班,居家办公,都可以。

6,见到其他人,想交朋友就交朋友,不想打招呼,也不需要打招呼。想怎么搞就怎么搞

……

写了这么多,我发现,简单一句话就行:除了‘达成目标、努力赚钱’这一条硬性目标之外,其它的都可以随便搞。

或许,随着将来思想观念的进一步革新、提示,或许这唯一的‘达成目标、努力赚钱’硬性指标,我觉得都可能被更高级、更有乐趣的概念覆盖——’人生在世,我们要玩自己最想玩的!‘

就现在的具体落实情况,我觉得现阶段的绝对自由,在我即将创办的公司中,是可以实现的。这样的办公理念,不仅符合人性自由的观点,也能最大化降低公司运营成本,而减少的公司运营成本,也可以用作员工的工资、福利。

第三个,薪水怎么定?怎么来?

初创公司,有初创公司的难处与搞法。生存,是这一时期的主旋律。这一时期的基本规则:

1,所有员工,基本工资都是均薪,无论公司创始人,还是老员工,还是新员工,基本薪资都是一样。工资标准,可以参考当地平均工作作为参考标准。

2,绩效部分,参考业务目标达成情况。比如,销售员,那就很明显与销售业绩、开拓新用户、陌拜客户息息相关;财务,就与控制成本的目标有关,节约多少、资金管控流程优化多少;程序员,项目进展、实现功能、模块开发等等;创始人,公司的运营情况,盈利、人员稳定性、未来前景规划等等。

3,薪资透明,所有的工资,都可以互相查看。这个看个人选择来定。

4,淘汰制度,薪资与绩效挂钩了,很明显,薪资连续一段时间低于某个值,这就反应出他的目标达成情况不理想,根据情况来考核,是否淘汰。

就我个人的期望目标来说,我希望

应届毕业生,薪水不低于1万到2万;

毕业两到三年的薪水,不低于三到五万;

越往上走,薪水涨幅,每年期望不低于一到两万。

最终的目标,是希望每个员工都能实现‘财务自由’的目标,都能做自己业务的老板、创始人。我以前大致算过,就现在的经济水平来说,如果要实现绝对的财务自由,那么最少需要11亿左右的现金,才能基本实现

如果将公司比作一个高度松散的、绝对意义上的联邦国家,那么我希望每一个员工,都是一个拥有自主绝对权利的权力实体,欢迎各位随时加入,如果有一天你想走了,也绝不会横加阻拦。坦诚谈离职、辞职,另立山头

联邦公司,来去自由。

我有这些构思,主要来源于一家公司‘Automattic'.前几年接触这家公司,他们的运营模式,给我了很深的一些思考与影响

 时间不多,暂且如此,日后补充

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