3年经验的测试工程师水平能差到什么程度？面试完，感叹都是人才....

起因

老板觉得现在公司部门里都是男的，缺少一点阴柔之气，想平衡一下，正巧当时互联网公司倒了一大批，大批简历投到公司，老板以为自己也是技术出身，就想着要招了一个三年工作经验的女测试员，要价倒是不低接近25k。测试经理休假去了，没面她。老板让我去面试一轮，试试她水平。

整个过程我都是非常认真负责的，大概近60分钟。主要是技术面试，在近30分钟内，我与被面试者是以交流学习的方式进行的，整个沟通过程比较愉快但是内心毫无波澜。

简历上写着要25k薪资，这份自信也让我对她极其感兴趣，以为是来了个大佬，没想到我不提测试工具，仅仅基础的技术很多也知之不详，数年的工作经验仅仅是功能测试堆起来的，毫无深度，对于APP自动化等等一问三不知，都停留接口测试的基础方法层面上，自动化进阶问题更是一问一个死，前沿技术最新动态也毫无关注。最后招了2个应届生培养了一段时间也算能帮手了。我跟几个朋友说起这个事，他们也有同感，人心浮躁，肯踏实做技术的没几个，大批只冲着高工资来，做什么都停留在能用，而不是会用。

由于市场大批量流入这些不合格的自认优秀的测试员，使得多数公司不得不降低了期望，但是真正有实力的测试员，基本没有受到什么影响，要跳槽还是很容易的。如果对现在的工作不满意，又没有足够的经验，不妨先静下心来进修一番。

目前就大量招聘信息来说，想要高薪得会以下几点：

会一门编程语言，懂自动化测试，懂Appium操作，元素定位、操作、等待、滑动等，深入讲解PO、unittest、yaml、配置文件、测试报告等知识，基于关键字驱动、Pytest和jenkins持续集成完成App测试框架设计与开发、测试工具、比如性能测试工具loadrunner，自动化测试工具selenium、Appium。