前言
面对裁员，每个人的心态不同。他们有的完全没有料想到自己会被裁，有的却对裁员之事早有准备。大多数人，我想是焦虑失落的吧。
01
“降本增效”，HR怒提裁员刀
小默 | 32岁 芯片行业 人力资源
1月份，身处芯片行业HR的小默收到了老板的“降本增效”指令。她硬着头皮，完成了20%的裁员指标。本该是期待年终奖、年会福利的日子，她却见证同事们的离职。“这也是没办法，必须面临的事实。”她说，作为领导，看到了行业受到制裁，又处于急速缩紧的情况，砍单之下，芯片需求随之骤减，这些都是不争的事实，公司要想继续存活下去，只能选择降本增效。
裁员的依据无非有三。
1 流量见顶。刚刚说的行业的大环境，我们这样的小公司只能依附于行业的红利期生存，现今流量已经见顶了，能做的也只能是稳中求胜。
2 成本过高。芯片行业是人才争夺的地方，用高薪留人才，是行业默认的规则，业绩下滑，成本却增，属实不是明智之举啊。
3产品单一。因为技术更迭的频率，行业需求、及芯片造价等特殊性，这就要求企业不能只出一款芯片产品，产品单一必将被行业所取代。
听了小默的分析，对于公司的降本增效裁员之举也有了理解。那那些被裁掉的人都怎么样了呢？
02
有一种前任，叫前东家
老付 | 33岁 硬件设计管理
每年三四月，都是各公司调整战略的关键时期，可能会因为部分业务的调整面临部门整合及裁员，很不幸，老付就是那个“幸运儿”。
“我今年33，从事硬件设计5年，这还没到35岁。就遇到了职业危机。”老付一脸愁云的说道，我在前东家的公司已经呆了5年了，这五年也有几个拿得出手的项目，在小组也算是小Lead。前两周公司全员开会说是由于业务调整要进行部门整合，我想怎么也不会轮到我，毕竟我是作为技术骨干被招进公司的。
结果下午部门领导找我谈话，大致说明了部门人员调整及之后的业务方向。而我，虽然没被裁，但是，被安排到了新的部门培训新人。这与我最初的职业发展方向是不符合的，我才入行5年，还想一心继续钻研技术，如果去做培训精力必然会被分散，我的技术得不到提升久而久之也会被行业淘汰。
我向领导提出了自己的顾虑，结果，得到的回复是部门已经合并，要想继续就只能降薪协同别的部门做基础项目和一些小功能的设计实现。这不是变相裁员么？为了最初的理想，我选择主动离职。我以为这件事情就这样结束了，结果在离职交接的时候人事告诉我，考虑到我这几年为公司的贡献，公司决定按照裁员的流程给我N＋1的补偿。
在经历半个月疯狂投递简历、频繁面试之后，我终于又收到了一家心仪大厂的offer，继续做硬件设计及技术管理。现在的我，刚到新公司，不用担心被裁，主要是能继续钻研技术，在我擅长的领域，我有足够的发挥空间。
03
听到裁员消息，就有预感是自己
安安 | 26岁 互联网
“年后开工，听到了公司要裁员的消息，我就有预感会是自己。”安安说道。
起因是因为前两天领导找我谈话，话里话外都在强调我工作不认真，总是出错，也没有上进心，不知道提升自己。说完我只是感觉可能不满意我的工作态度，直到公司新招了一个姑娘进来，我才察觉姑娘是来顶替我的。
这一周，我一直很焦虑。首先是害怕真的会裁掉我，我就要面临失业及房贷危机了；其次，这公司除了我的直属领导不喜欢我之外，其余都还挺好；最后，就是想到又要重新开始找工作，面试，对于社恐的我来说，就够焦虑了。
周五，我的焦虑彻底被缓解了。因为人事已经通知我了，被裁了。
被裁当天，人事和部门领导把我叫到办公室谈话，进去的时候我们就心照不宣了。领导说了一些场面话，最终提出按照法律规定，我在公司工作1年9个月，会按着“N+1”赔偿给我。听到这里我竟然出奇的轻松，得到了解脱。
即使有万般不舍，但毕竟已经被裁了，我也没有赖着不走的道理。本想接着找工作，继续努力干活，但是看看现在自己的状态我放弃了这个想法，我想歇一歇了，想调整自己状态，领导说的也没错，现在工作中我的态度确实也需要正视。所以我想歇一歇。补偿金加年终奖、季度奖，还有工资，够我歇小半年，假期也没出去玩，趁着这个时间出去玩一玩，调整好了在开始工作，重新出发。
04
基于自律，选择灵活就业
于静 | 30岁 地产文案策划
“这是我最喜欢的一份工作，没想到最后却以“跑路”结束”。于静说到。
之前在公司，每天不仅要出原创文稿还需要及时出策划案，累却也开心。每天都是忙忙碌碌的，即使这样我也没想要离职，直到在经历领导一波又一波的强势PUA下，我才果断选择辞职。
房东的催缴信息打破了我惬意的生活，我开始对之前贸然离职之事感到后悔，几经波折，最后凭借着过硬的文案功底我成为了一名自由撰稿人。
自由职业后，我惊奇的发现工作效率有显著提升。没有了通勤的压力、烦扰的人情，一心只在闷头写稿。而且，我也意外的发现每当夜晚来临的时刻，我的写稿创作能力会达到峰值。除此之外，我也拥有更多的时间可以做自己的事情了。在自由撰稿期间，我拿到了驾照，创作没灵感时候我便开始烘培，现在，我做的甜品在小区复购率那可是独居榜首。当然，这些的前提都是基于自律。
“表面上我们会看到灵活就业者更自由了，实际上它需要更强的综合管理能力，一个人就要活成一支队伍，灵活就业者们虽然没上班，但是一直在工作！”她说道。
总 结
不管他们是决定回到原来的行业，还是逃离此地，决定缓一缓也好，决定灵活就业也罢，作为旁人无从感知，这其间冷暖只有身处其中的他们才能体会。未经他人苦，莫劝他人善！