考勤,是企业增效的手段,最近,它再次成为大厂管理的关键词。
2月初,美团正式执行新版考勤制度:上班时间调整为上午9点,各部门可视情况规定部门到岗时间,最晚不晚于10点。
在元旦后,网上也传出百度移动生态事业群组突然开始抓考勤的传闻:多个团队口头通知,要求早上10点之前到公司。与此同时,工作日下班免费打车的时间将从9点改成10点。
更早之前,一位特斯拉员工透露:特斯拉正在监控员工的办公室出勤情况。
现在,越来越多互联网企业开始严抓考勤,不少人感叹:996真的要成为过去式了。
这里,先问下各位程序员,在弹性打卡和规范作息间,你比较喜欢哪种上班方式呢?
互联网大厂开始调整考勤
996将成为过去式
在许多人眼中,互联网大厂的工作氛围是愉快的,自由的,不仅上班时间可以自己弹性安排,更重要的是薪资非常可观,所以即使是996,也有人称之为“福报”。
特别是对于程序员这种技术岗位来说,为了争取项目早日上线,获得更高的薪水,赢得早日退休的资本,熬夜加班、996已成为一种常态,这也可以说是弹性打卡、宽松考勤带来的附属品。
在考勤宽松时,程序员的上班作息是这样的:10点以后上班打卡,中午休息2小时,下午茶休息1小时,晚上6点多才是真正的高效工作的时间。为了完成工作量,加班到晚上10点也不足为奇了。
宽松考勤下的“996”一定程度上让员工的工作环境变得松弛,对大厂也有不少好处。比如可以让员工在短期内快速达成一些目标。但在互联网行业逐渐成熟化的今天,这一“福报”已逐渐失去功效。显然,企业也认识到了这一点。
△学生上班通勤
从企业进入成熟期后,不再是单一的方式实现业务增长。而是会通过“降本增效”来降低生产成本,同时,通过更多福利来激发员工的创造力,以此提高生产效率。
比如腾讯的员工退休计划、阿里新增育儿假福利,快手推出父母免费体检计划及父母陪护假增加陪产假、字节跳动升级员工关怀、各个大厂逐渐去996,减少加班时长……总体来说,公司越来越人性化。
而考勤调整只是“增效”的有效手段之一。
**调整考勤主要从2方面达到增效的目的:**一是公司规范工作时间,通过抓考勤,方便管理员工,也更好的提高员工自身的工作效率;另一方面,通过规范考勤,来解决各个岗位之间因上班时间不一致带来的效率低下问题。
拿程序员来说,在一家弹性打卡上班的公司,可能得接近11点才到公司,而产品经理、运营等岗位的同事可能早上9、10点就到了公司,自然下班时间彼此也不一样,中间好几个小时的时间差,会增加沟通成本,影响工作效率。
△ 学生工作场景
美团在新考勤制度中就明确提到:希望大家把上午的时间更高效地利用起来;所有同学的出勤规则一致,不再区分序列和职级,也有助于提高协作效率。
随着企业们施行“降本增效”的措施,考勤被重视,之前因弹性办公带来“996”也离我们越来越远,加班时间减少,员工自己的时间增多了,有了自己的生活。曾经管理相对松散的互联网考勤正走向规范。
降本增效后的互联网
还值得奔赴吗?
答案是肯定的。
尽管互联网看似过了高速发展的成长期,但不可否认的是**互联网之后还是一个很有前景的行业,**特别是人工智能、大数据、机器人等新兴领域逐渐兴起后,依旧能够给不少人提供高薪工作的机会。
要注意的是,**互联网机会很多,但企业对人才的需求也是越来越高的,**除了在考勤上会趋于严格之外,更多的是对人才所掌握的技术有更高要求。我们都知道,技术发展是越来越快的,只有跟上企业发展节奏的人才才会被企业所用。
可以想象,在未来,企业还是会用高薪,甚至是超过普通认知的高薪去招聘真正需要的人才。
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