有些人加了微信，第一句话就是你好，还有就是我想做自媒体，请问应该有没学习资料推荐。是你，会怎么处理？
跟你非亲非故的，没人有精力去指导你，学习是自己的事情，不可能你赚钱了分给别人，你的时间不值钱，不代表别人的时间不值钱。尊重别人，从尊重别人的时间开始。
有些人开始做事情就到处资料，结果找了一堆教程，也没入行。想做什么，直接做就行了，没必要去问别人。做完再总结，再去反向学习，再优化自己，就能慢慢入行。社会的学习要及时有效，而不是准备好了再干，越快开始越好。
有些学生很有意思，让帮忙解决问题，出价很低，不同意就一顿谩骂，这种家孩子很难成长。你找一个资深人士解决问题，跟找一个学生解决问题，价值能一样吗？
从开始做在线教育，从来不玩免费的东西，现在是付费也懒得搭理人了。
想要进步，从拒绝做伸手党开始。
先不说京东好不好，起码是真有这些，你要去其他很多公司，发现这些全没有，就又是一种感想了。只待过京东，对职场认识还不够深刻，看到的问题也就比较片面。
人都是站在自己角度思考问题，又想准时下班，又想免费班车，还想吃免费的饭，是员工矫情，还是公司设计不合理呢？
政策是满足大多数人的，但总会存在少数人挑刺。
吐槽如果合理，很多人都会支持，如果不合理，就一堆人反水。要去不同的公司体验，才知道公司到底如何，一直在一家公司，对外面知之甚少，找不到参照物，也就不清楚什么是好。
网友集体反水，说明京东还是不错的，有过对比才知道谁好。初入职场往往不会珍惜机会，也不知道什么是机会，真失去了，才知道当初的好。
人要进步，就不能只站在自己的立场，还要多去考虑集体的利益。自己什么都好，公司不好，你也不会好。公司好，你不好，有可能你也会好。
既然待了2年多，说明还是好，只是达不到心中预期的好。要多跟同学和同事交流，更多去了解职场，了解不同的公司，这样才能找到平衡点。
吐槽的这些都是表象，真正想要好福利，就是自己利用京东平台成长，真肚子有货了，获得的福利比这强多了。在职场是要提升实力，而不是关注福利本身，福利是实力的附属品。
不要本末倒置，要将心思花在怎么给公司创造价值上，生活开展成本很低，随便涨薪下什么都解决了。吃饭打车花费不了太多钱，最好的方式就是住公司附近，通勤时间减少，能增加很多学习时间。
关注最重要的东西，而不是无关紧要的东西。
京东好不好，起码比大多数公司好，网友反水也很合理，毕竟初入职场的人，心中容不下半点沙子。对于职场新人，别想着公司环境百分百令人满意，不满意才是常态。
要去了解和熟悉更多公司，人不可能只待一家公司，这里不让你满意的东西，也许换个环境就会让你满意了。
幸福是对比出来的，你觉得呢？
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