有人问写东西需要学什么，会说话就行，看我写的东西，有不认识的字吗？想到什么就写什么，只是会掺杂自己的想法。
不用刻意找学习资料学习，直接找出你喜欢的作者，模仿别人做事情就行。别人有别人的看法，你有你的想法，没有对错，只有用户是否认可。
一个人的认知高低，会决定用户是否认可自己，要不每天都有人关注，每天都有人取关。虽然现在视频自媒体更热，但你真喜欢文字一样有市场，短视频再火，其他平台也有生存空间，人口基数大，市场都不小。
每年都有人说没机会，结果总有人跳出来，说明只是自己没机会。一直在积累，一直在学习，就有可能被风口砸中。都在说股市牛来了，前提是你得有股本，要不怎么能分一杯羹。
不用刻意追求平台，要追求自己会什么。
降薪是现在的主流，从这里可以看出，求职者少数人可以涨薪，大多数人都只能接受降薪。市场变化了，个人薪酬也会随着变化。
不管去什么公司，能成为嫡系，就会拥有更多的资源，这是行业定律。跟谁混很重要，这决定你的位置。核心的团队更安全，不是你去得公司大就好，而是你能去干什么事情。
入行时机重要，跟对人更重要。
学历不错，收入可观，工作年限不算长，工作强度不算太大。能够几年就拿到大几十万的薪酬，这就远超同龄人，这才是人们向往大厂的原因，也是计算机热的根源。看下你在的公司，对比下你觉得怎么样？
有些人纠结嫡系问题，实际上每个人在企业混，要的就是别人赏识，而不是去证明自己的能力。人的成就有多大，跟选择的舞台关系很大，哪怕能创造上亿的价值，个人能力占比很小。
腾讯的岗位和涨薪幅度都在变小，说明市场不景气，除非你能力特殊，或者遇到裁员，现在的行情适合苟着，不适合随意折腾。
同样是5年，同等的学历，看下你混得怎么样？哪怕环境再差，也有一堆人想着去腾讯。虽然好多人说我想去国企外企，有些是赚到钱了，有些是吃不了大厂的苦。只要是上班，本质是从一个地方逃离到另一个地方，只是形式变了。
要进核心的部门，要成为公司的嫡系，否则利用完就容易被边缘化。老板更喜欢有能力且忠诚的人，而不是只有能力，让人睡得着觉，人才会给你更多的权限。卷别人，比别人厉害，才能有更好的选择。
选择的舞台不同，日后的表现会不一样。
总有人抱怨没机会，其实现在缺的是好产品，而不是大的流量。只要你能找到好货源，很容易有生意可做，没好货源，哪怕有大流量，收益也很差。
有人说短视频生意很好做，你去做的试试看，实际上有些资深玩家在公众号生意也做得很大，只是你的眼球全被短视频吸引走了。
什么都有干得好的，干不好换地方未必干得好。
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