又到了每年一度的β->α世界线的时间。因为7月还没有写Blog，所以赶紧在8月到来之前补一下。
整个6月都是在职找工作的状态，然后7月初入职了新公司，直到目前还在熟悉代码+做一些很小的需求，所以还是先打算把工作上的一些前期的事情处理完，再来写Blog。
1. 找工作
先说下找工作的事情吧，我大概从4月初开始，利用下班后时间和周日来看面试题，主要从github+大神公众号+牛客，成千上百的问题解析，根本看不完的。所以在看了一段时间后，就索性不这样搞了。
开始写简历，写完之后，从面试官的角度来看自己的简历，然后整理出各种面试官会问的问题，再去寻找相关的答案，根据大神们如何回答这种问题，去优化自己的简历，形成一种feedback的循环，所以产出的简历我认为质量还OK。从6月1月开始精投简历，投递的公司10家不到，除了字节没有捞我其他都给我电话了，包括腾讯、糗百这些大公司，面了其中三家，最后是去了一家做金融互联网的公司，公司项目庞大，开发人员也很多，有许多大佬，一些制度也很完善，所以第一感觉就是自己的成长空间会很大。
当然了，这次找工作还是有一些遗憾的，这里列一下：
- 5月中时看到克拉克拉在急招，但是我顾虑准备的还不够充分所以放弃了这个机会。后来想想确实不该这样，还是该上的。所以错失了去以音视频为主的公司的机会。
- 鹅厂6月给了两次机会，纷纷倒在二面，给了机会我不中用呀，上周又捞了我一次，我因为这个月已经在忙入职，已经没有准备面试的东西了，所以很抱歉的拒了，不过面试官说我还行，之后继续加油~
- 因为疫情，所以不敢随意出来，有三家公司都要我来深圳现场面，所以我纠结了很多还是算了不去了，但主要是已经有offer在手了，如果还没有，我肯定要去的…
2. 面试总结
面试主要是分为技术部分和非技术部分。
2.1 技术部分
技术部分 80%来源于简历上的内容，剩下15%是从这些内容扩展出去，最后剩下5%是新技术、Android发展的展望，只能说是加分项，但是有些很基础的东西要搞清，比如Android每个版本的比较啊，一些著名的、框架是哪个公司开源的呀，最好都记一下。
有一次由于没有覆盖到这些问题，导致在被问到Android11的一些新特性时候，我哑口无言，翻车现场一度十分尴尬。
这里整理一些遇到的问题：
Java部分
除开基础概念，线程安全就是最重要的
- 接口和抽象类的区别，一个类的能不能多继承，能不能实现多个接口？接口类的非方法能不能被修改？抽象类的变量可以被继承和修改么？
final关键字- GC如何标记要回收的内存？GC Roots有哪些？
- 线程安全问题，sychronized、lock/unlock的区别使用，公平锁和非公平锁的概念。
sychronized是如何体现公平锁和非公平锁的（CAS、锁自旋）？ - HashMap原理，在什么时候扩容（当加入的元素大于阈值threshold后）。 以及线程安全的HashTable、ConcurrentHashMap的原理。
- "abcde"字符串在内存中占多大，这些字节在JVM的编码格式
- JVM堆和栈的作用，进程和线程的作用，堆栈和线程进程的对应关系
- 线程同步问题，自增是原子操作吗？如果要做到线程安全的自增要做怎么做？
Android部分
主要是围绕着一些技术在项目中的使用，优化的方面是一定会提到的。
- View的事件分发、触摸反馈
- 布局优化怎么做的？内存优化怎么做的？内存抖动？
- RxJava
- 注解处理器
- 热修复
网络/操作系统
网络部分占主要，操作系统都很简单
- TCP、UDP、HTTP、WebSocket
- TCP会检查包的顺序么，Tcp怎么控制包的发送（滑动窗口）。
- 拥塞控制和流量控制的区别
- HTTPS建立流程
- 死锁怎么产生？如何去解决死锁，多个方案
智力/编程
编程题都是leetcode可以见的到的原题，智力题也在各种面经中出现，所以调出现最多的看就行。
- 将一个分数转化成小数形式输出，因为分数只可能是有限小数或无限循环小数。如果小数是无限循环小数，则使用小括号括起。
- 给一篮子鸡蛋，如何用最少的比对次数找到最大的和最小的鸡蛋
- 排序二叉树的插入
- 两桶油漆，A桶全是红色油漆，B桶全是蓝色油漆，将A桶中取一勺倒入B中，再从B桶中取一勺倒入A中，求A桶的蓝红比例和B桶的红蓝比例，是大于、小于还是等于？
- 用一个数组实现一个循环队列
- 给定一个只有“R”“G”“B”三个字母的字符串，用一次遍历基于原字符串将他们以“RGB”的顺序排序好
- 52张扑克牌，取一张不放回，再取一张， 两张为相同颜色的概率是多少？
- 给n和m，写一个环向走往里走的矩阵（n*m的二维数组）
- 烧蜡烛（绳子）问题
- 赛马问题
- 快排是否稳定？冒泡是否稳定？
- …
对于大厂来说，这些都是做为考核的重要标准，一般每一面都会有代码编程，甚至会整一场面试都是代码编程。
我是先想怎么做，想完了再把思路告诉面试官，一般来说，如果思路对了，这题就能拿走7 8成的成绩了，后面能把代码实现就更perfect了。
所以，就算代码实现不出来关系不是很大，最最重要的还是让面试官知道你有正确的解题思路就OK了。
2.2 非技术部分
一般技术面的时候会问一下，然后剩下都是在HR面中
- 自我介绍
- 为什么选择计算机这个专业，成绩绩点和专业排名
- 在上一个公司学到了什么
- 选择公司因素，按优先级排个序
- 用三个关键词描述自己
- 家庭情况，有没有女朋友？
- 平时的爱好是什么
- 学习的渠道、方式，有GitHub吗？看什么样的书？
- 学习是基于公司项目学习，还是个人兴趣学习？
- 预计到岗时间，期望薪资
- 反问环节
- …
都很常规，但是不能忽视，最好去看一遍面经中关于HR面的，然后整理一下回答思路，因为HR面也能看清你是否透彻、准备是否充足。
倒在HR面上完全是态度出问题，所以需要做好充分的准备，不要想当然以为：都走到HR了，Offer就到手了
HR也会评定职级的，你的待遇和薪资都和这些有关。
3. 反思
虽然最后的结果也满意，但这次还是暴露出自己很多的问题
- 开发经验不足，对于一些API、框架的玩法不够深刻；
- 现场编程能力还要提升；
- 一些基础知识点还是不牢固；
- …
接下来的目标，就还是坚持刷LeetCode刷书，并且全心全力的将所学知识输出到项目中。