对大多数职场人士来说，
追求升职加薪是永恒的主题。
跳槽是大家公认的大幅涨薪的其中一条捷径，有人通过跳槽薪水可以翻倍或是百份之几十的涨。
只是，跳槽不是适合所有人或不适合在任何时期，职场上也有“跳槽穷三年”的说法。
如果不跳槽，在一个单位兢兢业业工作如何获得满意的涨薪呢？
下面，小编总结以下几点非常落地的做法，薪水想不涨都难。
01圆满完成本职工作
圆满完成本职工作，避免因为你的工作失误给公司带来经济损失，避免因为你的工作延误让其他同事被动加班，避免因为你的工作失误给其他同事增加不必要的工作量或是需要善后等。被同事投诉多了，薪水是很难加上去的。
02不拒绝能学到新技能的分外工作
每家企业，每年都会有不少新人入职，有些人在业务不熟悉的情况下，还对工作斤斤计较，为了一点事情推三阻四，有这扯皮的时间都能把工作做好，而且还学到了新的技能知识。所以，如果有机会除了本职工作任务职责之外，一定不要拒绝能学到新技能的其他分外工作。这一点对个人日后的成长非常有帮助。
03做一个有担当并负责的人
金无足赤,人无完人，在工作中失误并不可怕，可怕的是，犯错并逃避责任。正确的做法是勇于承担自身所犯的错误，并积极找到原因，避免错误重犯。明白责任在工作中的重要性责任决定着工作的态度。责任决定着工作的质量、成败、信念。
04不断提高工作效率
我们要懂得“立即行动远胜于拖延”的道理。一百次心动不如一次行动。加强执行力，才能不断进取，才能进一步提高工作效率。 克服拖拖拉拉的坏习惯拖拖拉拉绝对是一种坏习惯，有这种坏习惯的人，是不会有所成就的。做事拖拖拉拉，无形中就会降低工作效率，要想提高工作效率，就必须克服这种坏习惯。
05上司或老板交待的事情要第一时间完成
虽说每个人都有工作职责，但一个部门一个公司总有一些边缘化的工作量化不了，上司或老板交待下来，抱着愉悦的心情去完成，不要推三阻四。从某种程度上来说，大家的职业前途是由老板决定的。因为你必须得让他满意，才有机会升职加薪。个人的价值必须由企业这个平台才得以施展，因而以诚恳的态度与老板相处，不要过于自命不凡，那样只能是抬着来，滚着走。
06集体主义精神与团队协作关系
除非你有过人的能力或是过硬的关系，否则在公司还是低调点，没有哪个老板会喜欢一个整天和同事吵架，把办公室搞的鸡犬不宁的人。现在的企业考验的是一个公司的综合管理水平，如果事事都能提前好好沟通的话，不但能提高效率，很多损失可以消灭在萌芽状态。
07不断提高工作技能，让老板知道你可以承担更重要的工作
处在职场的我们都知道，薪水和职位是息息相关的，一个普通的职位做的再好，它的薪水也有一个上限，当你的工资达到上限后，要突破工资的瓶颈，只有走升职这条路。要提高工作技能，除了以上第二点“不拒绝能学到新技能的分外工作”之外，还有尽量向其他同事学习，并抓住机会或争取机会参加能提高个人专业技能的培训向专家们学习。如果你是IT界的，这里不得不分享一个互联网教育界的大佬了：11年口碑沉淀的开课吧西湖（公众号：kkb-xihu），学习平台网址：http://xihu.kaikeba.com。有线上直播和线下面授，适合希望自我提升的朋友们参考。
在这个鼓吹“学习力”才是一个人最重要的能力的年代，小编对学习这件事产生了深深的焦虑感！
其实当我们步入了职场，我们以前在学校用的学习方法是不适用的，只是因为学生时代养成的学习方法形成了惯性，导致我们工作之后仍在用这些不适用于成年人的学习方法。
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下面，再给你们分享职场人高效学习的三个方法！
一、以结果为导向，“功利”的学习！
二、提高认知，跳过错误经验的“坑”！
三、学以致用，在做中去学习，成长！
一、以结果为导向，“功利”的学习
我们从小时候开始，就接受“填鸭似的教育”，老师教什么，我们就学什么，我们很少去思考为什么要学这个东西，即便问了老师，老师也说：“学了以后好找工作，赚大钱”！这一个过程是知识被动输入的过程，所以当我们毕业了，很多人扔了书本，大喊：“不用读书啦”。
所以成人读书遵循一个原则：“自愿性”！如果你对这知识、内容不感兴趣，作为一个小学生，他只能被迫学习，因为这是他的功课，但是成年人则非也！
那么如何才能以结果作为导向呢？
我们这里以两个方向来讲：
第一个方向是短期的，是以解决工作和生活的问题为目标的，比如一个工作1年的初级程序员，在工作过程中，发现编写代码频繁出BUG，那么他就要从各个方面去寻找问题，根据找到的问题去寻找解决方法，学习是为了解决问题的！
第二个方向是长期的，根据我们设定的目标，制定长期的学习计划，为了实现这些目标，我们需要提升某些方面的能力，比如，我现在虽然仅仅是个初级程序员，但是我想在2-3年或者是下一个招聘旺季，进入阿里/腾讯/百度等名企工作，那我目前具备哪些技术能力达到阿里等这些大企业的技能要求了？还有哪些能力是欠缺的？
二、提高认知，跳过错误经验的“坑”
之前在网上看过“人的九个认知层级”，有点小小的感悟，的确不同认知层级的人交流起来就是困难，话不投机半句多！就像马云创业初期到处去推广他的网站一样，很多人都认为是马忽悠，马云说：“你们能把东西放到我这个网上去卖，别人有兴趣就会跟你们买”，谁信吗？结果一开始做淘宝的都发财了！
因为人固有的认知，就会用以往“正确”的经验来判断事物，作为成年人更是如此，孩童时期，长辈说什么，孩子都会听从。
但是成年人有自己的思维，所以听到一些和自己经验相悖的信息，就会无意识的抵抗，很难有“空杯”的心态！这也是一些大公司更愿意培养一些应届毕业生，听话好用，易改造！
所以当我们去学习新的知识的时候，要警惕是否存在错误的认知，不要遇到和自己认知不符的东西就一棍打死，而是通过思考、验证信息是否来源正确、是否有理论支持？如果这些都符合，那么就应该注意一下了，避免因为错误的经验让自己失去了提升认知的机会！
这里很适合苏格拉底的名言：“我只知道一件事，那就是我一无所知”！
三
学以致用，
在做中去学习，成长
很多人有一个普遍性的问题，那就是学了很多东西，做了很多笔记，自以为掌握了知识，可是当实际遇到问题的时候，就茫然无措，这是因为知识和解决问题的能力脱节了！
学习有三个阶段：1、信息输入，2、思考，3、输出。
大部分人学习都是停留在第一阶段，看了很多书籍、逻辑思维听了很多遍，只顾着输入信息，但是却没有经过自己的思考，输出为自己的东西，这里的输出可以是分享给别人，如何解决问题等方面！
成人学习的一大特点：行动！
不管学习的内容有多好，如果不能运用，我们最终就会觉得没有用，不管学得多么认真，如果没有用在我们的工作和生活上，没有一个积极正面的反馈，一段时间之后，我们就会觉得学了也是白学。其实我们不需要太多的知识，最重要的是学会去应用，就算学了再多的知识，长期不去用，那也会被遗忘！
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现任阿里中间件-高可用评测团队/资深研发工程师
严明明老师，
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